Utilizzare le parole chiave nella tua ricerca di lavoro – Fai o rompi la tua candidatura
Parole chiave – il tallone d’Achille del curriculum di ogni studente. Sapere come creare un curriculum e una lettera di presentazione efficaci che attirino l’attenzione dei datori di lavoro (e la mantengano) aiuterà solo una volta che il tuo curriculum sarà nelle mani di un reclutatore. Sfortunatamente, oggi chiunque può candidarsi a quasi qualsiasi lavoro ovunque, quindi quella fantastica nuova apertura che hai adocchiato potrebbe già avere dozzine, o addirittura centinaia, di altri candidati.
Come puoi far leggere il tuo curriculum, per non parlare di farlo emergere in cima alla pila?
Entrano in gioco le parole chiave – il tuo nuovo migliore amico nella ricerca di lavoro. Questo ti aiuterà a galleggiare attraverso il database dei curriculum (il “buco nero” del processo di candidatura) e a garantire che il tuo curriculum venga letto dalle persone giuste, subito.
Il Database dei Curriculum
Quando ti candidi per un lavoro, sai già di non essere l’unico. Infatti, in media, le aziende ricevono circa 250 curriculum per ogni annuncio di lavoro, e solo il 2% dei candidati riceve mai una chiamata. Per il responsabile delle assunzioni medio, realisticamente non è in grado di leggere 250 curriculum in dettaglio e fare un’analisi dettagliata dei “pro” e “contro” per ogni candidato.
In effetti, la triste verità è che il tuo curriculum probabilmente non verrà mai letto da occhi umani.
Selezione dei Candidati da Parte delle Macchine
Le grandi aziende che cercano di coprire una posizione devono essere in grado di setacciare centinaia di candidature per ogni lavoro. Poiché di solito pubblicano dozzine di lavori in qualsiasi momento, ciò significa che devono essere in grado di esaminare migliaia di curriculum ogni giorno. Anche i manager delle risorse umane estremamente dedicati, che hanno ogni intenzione di dare a ogni candidato una possibilità equa, non sarebbero in grado di gestire il volume enorme di curriculum e lettere di presentazione che passano sulla loro scrivania.
Per far fronte a questo, sono stati sviluppati sistemi chiamati “Software di Tracciamento dei Candidati” (ATS). Questo sistema fa due cose:
- Prende tutti i curriculum e li inserisce in un database
- Consente ai responsabili delle assunzioni di cercare, ordinare e filtrare tutti i candidati per restringere la ricerca
Questo significa che il responsabile delle assunzioni sta selezionando i curriculum tramite macchina per cercare di trovare candidati che premiano i tasti giusti. Se il tuo curriculum non ha ciò che stanno cercando, è probabile che nessuno lo legga mai.
Il Curriculum di Sei Secondi
Anche se superi l’ATS, uno studio di TheLadders.com ha recentemente scoperto che i reclutatori trascorrono solo circa 6 secondi a scansionare un curriculum prima di decidere se farli avanzare o rifiutarli. Questo significa che è probabile che il tuo curriculum non riceva il suo tempo pieno sotto i riflettori anche se raggiunge occhi umani.
Concentrandoti sulle parole chiave che il responsabile delle assunzioni sta cercando, puoi far contare quei sei secondi. Attira i loro occhi su ciò che stanno cercando per massimizzare le tue possibilità di ricevere una chiamata.
Parole Chiave – Ottimizzazione per i Motori di Ricerca
Se vuoi assicurarti che il tuo curriculum emerga in cima ai risultati di ricerca, dovrai assicurarti che sia facile da leggere per il motore di ricerca. Il modo più semplice per farlo è semplicemente assicurarti che il tuo curriculum contenga le parole e le frasi che i reclutatori stanno cercando! Ti stai pubblicizzando con il tuo curriculum, quindi fai in modo che ogni parola conti.
Pensa come Google
Google è costruito sull’ottimizzazione per i motori di ricerca. Prova a cercare “Scarpe Marroni” e “Scarpe Nere“. Quali siti web sono i più in alto nei risultati di ricerca? Cosa c’è di speciale in queste pagine che fa pensare al motore di ricerca di Google che sia il miglior risultato per quella ricerca?
Vuoi essere quel risultato #1 quando il reclutatore cerca nel proprio database – pensa ai termini che il reclutatore è più probabile che stia cercando e assicurati che il tuo curriculum presenti bene quelle parole o frasi.
Pensa come LinkedIn
LinkedIn è il principale social network professionale e include una grande risorsa per aiutarti a scegliere le parole chiave per il tuo curriculum. Controlla la sezione “Competenze e Raccomandazioni” – queste sono tutte parole chiave che puoi inserire nel tuo curriculum. Più raccomandazioni riesci a ottenere, più forte probabilmente si applica quella parola chiave a te. Sfrutta i tuoi punti di forza e scegli parole chiave che puoi sostenere.
Scegliere le Parole Chiave
Una volta che sai come pensare come Google e concentrarti su parole specifiche, e pensare come LinkedIn per capire quali si applicano meglio a te, il passo successivo è identificare quali parole chiave ogni potenziale datore di lavoro sta probabilmente cercando.
Guarda questo esempio di annuncio di lavoro trovato utilizzando il Strumento di Ricerca Lavori di StockTrak:Vendite, Marketing, Imprenditorialità di Livello Iniziale Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisiti: – Licenza per Assicurazione Sanitaria e Vita o la possibilità di ottenerne una prima della data di inizio – Ottenere la Serie 6 e 63 o 7 e 66 entro un anno – Trasporto affidabile – Laurea o diploma di associazione preferito, o esperienza nel settore – Documentazione legale appropriata per lavorare negli Stati Uniti. Attributi: – Sicuro di sé – Auto-motivato – Orientato agli obiettivi – Estroverso – Adattabile. Un’azienda nazionale di servizi finanziari e assicurativi, Mutual of Omaha è attiva nel settore da oltre 100 anni. Con affiliate, l’azienda gestisce attivi superiori a 32 miliardi di dollari. I nostri consulenti sono responsabili della fornitura di assicurazioni, prodotti di investimento e consulenze ai nostri clienti. Che tu stia appena iniziando nel settore o voglia sviluppare ulteriormente una pratica esistente, l’Ufficio della Divisione del New England è dedicato ad aiutarti verso molti anni di successo. |
C’è molto in corso in questo annuncio di lavoro molto breve, ma puoi facilmente individuare alcune parole chiave per assicurarti di averle incluse nel tuo curriculum e nella lettera di presentazione: Vendite di Livello Iniziale, Marketing, Imprenditorialità Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisiti: – Licenza per Assicurazione Sanitaria e Vita o la possibilità di ottenerne una prima della data di inizio – Ottenere Serie 6 e 63 o 7 e 66 entro un anno – Trasporto affidabile – Laurea o diploma di associazione preferito, o esperienza nel settore – Documentazione legale appropriata per lavorare negli Stati Uniti. Attributi: – Sicuro di sé– Auto-motivato– Orientatoagli obiettivi– Estroverso– Adattabile. Un’azienda nazionale di servizi finanziari e assicurativi, Mutual of Omaha è attiva nel settore da oltre 100 anni. Con affiliate, l’azienda gestisce attivi superiori a 32 miliardi di dollari. I nostri consulenti sono responsabili della fornitura di assicurazioni, prodotti di investimento e consulenze ai nostri clienti. Che tu stia appena iniziando nel settore o voglia sviluppare ulteriormente una pratica esistente, l’Ufficio della Divisione del New England è dedicato ad aiutarti verso molti anni di successo. |
Abbiamo due livelli di parole chiave evidenziate:
Le parole Arancioni sono quelle facili da individuare, ma è poco probabile che il responsabile delle assunzioni le stia cercando. Queste sono i “Frutti a Basso Rendimento”.
Le parole Verdi sono quelle importanti – requisiti chiave del lavoro che il responsabile delle assunzioni cercherà specificamente. Queste sono le “Parole Chiave di Alto Valore”.
Parole Chiave di Alto Valore
Le parole chiave “di Alto Valore” sono i requisiti fondamentali del lavoro per cui il responsabile delle assunzioni quasi certamente filtrerà. In questo caso, il reclutatore ha delineato diversi:
- Licenza per Assicurazione Sanitaria
- Licenza per Assicurazione Vita
- Serie 6
- Serie 63
- Serie 7
- Serie 66
V vorrai assicurarti che il tuo curriculum contenga almeno 2 o 3 di queste parole, in posizioni prominenti che siano facili da individuare a colpo d’occhio.
Frutti a Basso Rendimento
Le parole chiave “Frutti a Basso Rendimento” sono quelle che il reclutatore delinea specificamente nell’annuncio di lavoro, ma è meno probabile che stia cercando specificamente. Queste parole chiave entrano in gioco durante i Sei Secondi in cui il primo responsabile delle assunzioni filtra il tuo curriculum. Se hai alcune delle parole chiave che hanno in mente per il loro candidato ideale, è più probabile che tu riceva una chiamata di ritorno.
Il trucco con i frutti a basso rendimento è non esagerare. Aggiungi una o due di queste parole chiave, ma se le usi tutte (o troppe troppo rapidamente), il tuo curriculum potrebbe sembrare poco autentico.
Personalizzare il Tuo Curriculum
Probabilmente hai già un curriculum eccezionale che hai scritto. Il tuo errore più grande ora è usare lo stesso per candidarti a ogni lavoro.
Una volta che hai in mente le tue parole chiave, è tempo di iniziare a personalizzare il tuo curriculum per il lavoro per cui ti stai candidando. Se sei uno studente che si sta laureando, questo può essere complicato. Tieni sempre a mente che dovresti candidarti solo per lavori per cui sei qualificato. Se sei qualificato, inserire le parole chiave non dovrebbe essere difficile.
La Tua Dichiarazione Obiettivo
La tua dichiarazione obiettivo, la breve frase o paragrafo in cima al tuo curriculum, è un ottimo posto per inserire una o due delle parole chiave “frutti a basso rendimento”. Questo aiuta a impostare il tono per il resto della pagina.
Area Qualifiche
La tua area qualifiche è il posto migliore per inserire eventuali parole chiave di alto valore che ti riguardano. Ad esempio, se sei ancora a scuola, alcune di queste frasi potrebbero applicarsi:
- Superato il corso di preparazione per la Serie 7
- In procinto di ottenere la Licenza per Assicurazione Vita
- Completato il corso per la Licenza per Assicurazione Sanitaria
Evita il Riempitivo
Un errore comune dei neolaureati che iniziano la loro ricerca di lavoro è l’abitudine di aggiungere “frasi di riempimento” o riempitivi al curriculum – queste sono parole o frasi che rendono il tuo curriculum “più pieno”, ma non aggiungono alcuna informazione rilevante per il reclutatore. Questo tende a essere un effetto collaterale sfortunato del riempimento per raggiungere i limiti di parole su relazioni e altri progetti di scrittura accademica, ma non ha posto nella tua candidatura.
Ricorda: il reclutatore guarderà il tuo curriculum per circa sei secondi. Se il tuo curriculum non può essere facilmente compreso, è probabile che il reclutatore perda qualsiasi cosa che non fosse in primo piano. Assicurati che vedano ciò che stanno cercando non appena guardano la pagina.