6-08 Management

Ein Unternehmen kann das beste Produkt auf dem Markt, tonnenweise Bargeld auf der Bank und eine riesige Quelle talentierter Mitarbeiter sowie alle Kundenloyalität der Welt haben – aber das kann mit schlechter Führung an der Spitze des Unternehmens in einem Augenblick verschwinden. Ebenso kann ein Unternehmen mit einem energiegeladenen, öffentlichkeitswirksamen CEO viel mehr Aufmerksamkeit auf das Geschäft und ihre Produkte lenken – was effektiv so viel Publicity generiert wie die gesamte Marketingabteilung.

Führen vs. Leiten

Das obere Management der meisten Unternehmen wird auf einem Spektrum zwischen „Führern“ und „Leitern“ liegen.

Führung

Führer streben danach, ihr Unternehmen zu Größe zu inspirieren. Führer möchten immer Initiative ergreifen, sowohl auf dem Markt, indem sie neue, bahnbrechende Strategien ausprobieren, an deren Planung sie aktiv beteiligt sind, als auch im Unternehmen selbst, indem sie versuchen, ihre Teams zu inspirieren, das Beste aus sich herauszuholen.

Ein „Führer“ möchte in der Regel Medienaufmerksamkeit erlangen, um zu zeigen, wie innovativ und modern ihr Unternehmen ist, und ein öffentliches Bewusstsein zu schaffen, dass ihr Unternehmen (und in der Regel sie selbst) die Besten sind. Ein „Wahrer Führer“ kann sein Unternehmen wirklich zu Größe inspirieren, indem er Top-Talente in sein Team zieht und das Unternehmen ständig vorantreibt. Ein „Wahrer Führer“ kann jedoch auch das Unternehmen direkt in den Abgrund führen, indem er weniger weise Strategien unterstützt und „Dinge aufmischt“ auf eine Weise, die letztendlich engagierte Teile seines Unternehmens und seiner Kundenbasis entfremdet.

Leitung

Leiter konzentrieren sich mehr auf die Grundlagen des Geschäftsbetriebs. Sie konzentrieren sich weniger auf das Rampenlicht und mehr darauf, sicherzustellen, dass die tatsächlichen Abläufe ihrer Organisationen so gut wie möglich sind. Ein starker Leiter konzentriert sich mehr darauf, sicherzustellen, dass sie das richtige Team haben, und sucht aktiv nach diesen Personen und delegiert aktiv Verantwortlichkeiten an ein Team, dem sie vertrauen.

Ein „Leiter“ könnte immer noch Medienaufmerksamkeit erhalten – insbesondere wenn es gut oder schlecht läuft – aber sie werden in der Regel aus dem Rampenlicht bleiben. Leiter neigen dazu, einen kollaborativen Ansatz beim Aufbau der Gesamtstrategie des Unternehmens zu verfolgen. Dies ist tendenziell stabiler, kann jedoch auch schnelle Innovationen entmutigen.

Wie Dinge mit Management schiefgehen

Führer und Leiter können auch ihre eigenen Arten von Problemen in einem Unternehmen schaffen – die sich direkt auf die Aktionäre auswirken.

Führungsprobleme

Führer können dumme Dinge sagen oder tun – und da sie eher bereits Medienaufmerksamkeit haben, weiß sofort jeder davon. Sie binden den Wert des Unternehmens auf persönlicher Ebene an sich selbst, sodass ihre persönlichen Handlungen und ihr Charakter Wellen in den Aktienkurs senden.

Führer sind stolz darauf, Treiber des Wandels zu sein – wenn sie sich in eine schlechte Richtung ändern, kann das schnell große Probleme verursachen. Wenn Aktionäre anfangen, mit der Führung unzufrieden zu werden, ist ein Unternehmen mit einem „Starken Führer“ eher geneigt, einfach den CEO zu entlassen und zu ersetzen.

Leitungsprobleme

Ein schlechter Leiter wird weniger wahrscheinlich sofortige Wellen an der Börse verursachen, ist jedoch wahrscheinlicher, Probleme mit allgemeiner „schlechter Führung“ zu verursachen. Wenn das Team, das sie aufgebaut haben, nicht gut zusammenarbeitet, führt das zu langfristiger Dysfunktion im Unternehmen. Wenn sie nicht in der Lage sind, die Innovation und bahnbrechenden Ideen aus dem Rest ihres Unternehmens zu fördern, riskieren sie, von schnelleren Unternehmen im Markt übertroffen zu werden.

Wenn die Dinge in einem Unternehmen mit einem „Leitenden“ Führer schlecht laufen, kann man erwarten, dass viele der unteren Managementebenen entlassen werden, bevor es bis zum CEO selbst oder selbst hochsteigt.

Worauf man als Investor achten sollte

Als Investor basiert die Art der Führung, die Sie sehen möchten, auf der Art des Unternehmens, in das Sie investieren. Wenn Sie sich auf wachstumsstarke Aktien konzentrieren, die einen klaren Versuch unternehmen, ihre Branche zu stören, werden Sie wahrscheinlich nach Unternehmen mit starken Führern suchen, die sich leicht anpassen können – aber Unternehmen vermeiden, deren Führung immer wieder aus den falschen Gründen in den Nachrichten ist.

Wenn Sie sich auf konsistente Renditen und längere Stabilität konzentrieren, werden Sie wahrscheinlich Unternehmen mit einem Management im Auge behalten, das eher in Richtung der Leiter-Seite tendiert.