Un tipo de estructura de gestión que tiene pocas capas de gestión y típicamente tamaños de equipo más grandes. Los empleados individuales suelen tener mucha libertad en cómo llevan a cabo su trabajo, con una supervisión limitada por parte de los gerentes. Esta estructura de gestión funciona mejor en campos donde la mayoría de los empleados son expertos o tienen una gran variedad en el tipo de trabajo realizado.