Cuando comienzas a buscar un trabajo, una de las primeras preguntas que tendrás al navegar por las ofertas de empleo es “¿cuánto paga esto?”. El salario inicial o el pago por hora es, por supuesto, un factor importante al considerar un puesto, pero está muy lejos de contar toda la historia.
Esta lección cubrirá algunos de los otros beneficios comunes en el lugar de trabajo que debes buscar al explorar tu carrera, y cómo equilibrar “beneficios” frente a “salario” al considerar un nuevo trabajo.
¿Cuáles son los Beneficios en el Lugar de Trabajo?
Los Beneficios en el Lugar de Trabajo son todos los “extras” que tu trabajo ofrece más allá del salario. Los empleados ahorran dinero y son más productivos cuando pueden acceder a ciertos beneficios o seguros a través de un empleador. Los empleadores que ofrecen paquetes de beneficios sólidos y diversos para satisfacer las necesidades de todos sus empleados pueden atraer y retener talento de alto nivel, lo que a su vez ayuda a que sus negocios crezcan. Se pueden clasificar en 4 tipos principales: Beneficios de Seguro, Beneficios de Jubilación, Beneficios de Ahorro y Beneficios de Calidad de Vida.
Beneficios de Seguro
Los Beneficios de Seguro son cuando una empresa ofrece cobertura de seguro a sus empleados.
Seguro de Salud
La mayoría de las empresas de tamaño mediano a grande ofrecen seguro de salud grupal a sus empleados y sus familias. Esto significa que hay uno o más planes de salud que utilizaron el poder de negociación del grupo de la organización para negociar con una compañía de seguros de salud para (generalmente) obtener mejores condiciones de las que una persona puede encontrar por su cuenta. Dependiendo de tu propia situación de salud, los beneficios de seguro de salud pueden ser un factor decisivo importante al comparar dos trabajos potenciales. Cubrimos los detalles del seguro de salud con más detalle en nuestra lección sobre Seguro de Salud.
Además de ofrecer el plan, la mayoría de las empresas también ofrecen cubrir parte del costo del seguro de salud. Como posible empleado, puedes preguntar sobre las políticas de seguro de salud de la empresa antes de ser contratado y comparar ofertas directamente entre trabajos (o lo que puedes comprar individualmente), lo que te permite poner un precio específico sobre cuánto valen los beneficios de seguro de salud.
Seguro de Vida
Muchas empresas también ofrecen seguro de vida a sus empleados a poco o ningún costo. El seguro de vida puede no estar en la parte superior de tu lista en tus 20 o 30 años, pero puede que desees considerar agregarlo a tu estrategia financiera general, especialmente dependiendo de tus propias circunstancias individuales. Por ejemplo, puede ayudar a proteger a aquellos que dependen de ti financieramente y asegurar que no dejes deudas a tus seres queridos. Muchos prestatarios de préstamos estudiantiles pueden tener a sus padres o familiares como co-firmantes de su préstamo; el seguro de vida puede ser una forma muy asequible de tener tranquilidad de que, en el improbable caso de que ocurra algo terrible, esta deuda no pase a los padres o familiares.
El seguro de vida ofrecido por un empleador proporciona una red de seguridad importante y generalmente es considerablemente menos costoso que obtener cobertura por tu cuenta.
El seguro por discapacidad te ayuda a proteger uno de tus activos más valiosos: tu capacidad para ganar un ingreso, si estás demasiado enfermo o herido para trabajar. Piensa en ello como un seguro para tu salario.
“Los Beneficios de Jubilación” son beneficios en el lugar de trabajo ofrecidos a los empleados para ayudarles a apoyarse en la jubilación. La mayoría de los beneficios de jubilación caen en dos categorías: Beneficio Definido o Contribución Definida.
Beneficio Definido
Un plan de beneficio definido es un plan de jubilación donde los empleados reciben un beneficio fijo, preestablecido que comienza en la jubilación y continúa de por vida. El pago del beneficio de jubilación proporcionado por la empresa se determina por tu tiempo de servicio y tu historial de ganancias. No depende de los rendimientos de inversión o del crecimiento del mercado. Los planes de beneficio definido son cada vez más raros, pero aún están en vigor en algunas empresas.
Contribución Definida
Muchas empresas ahora están ofreciendo planes de contribución definida en lugar de planes de beneficio definido. Estos pueden ser llamados un plan 401(k) (en los Estados Unidos) o RRSP (en Canadá). Con estos planes de jubilación, los empleados tienen la opción de hacer su propia contribución a su cuenta de jubilación (típicamente retenida de cada salario), y su empleador “igualará” su contribución hasta un cierto porcentaje de su salario total.
Por ejemplo, si ganas $50,000 y tu empleador tiene un 10% de coincidencia, si contribuyes con $5,000 a tu cuenta de jubilación, tu empleador lo “igualará” con otros $5,000 (haciendo un total de $10,000 en contribuciones). Pero si contribuyes menos, tu empleador también contribuye menos, así que obtienes los mayores beneficios haciendo las mayores contribuciones.
Puedes reducir tu ingreso imponible haciendo contribuciones con ingresos antes de que sean gravados y disfrutar de un crecimiento diferido de impuestos sobre tus ganancias hasta que realices retiros en la jubilación.
Los Beneficios de Ahorro son beneficios laborales ofrecidos para ahorrar a los empleados dinero en efectivo o aprovechar tipos especiales de cuentas de ahorro con ventajas fiscales.
Cuentas de Ahorro para la Salud y Cuentas de Gastos Flexibles
En los Estados Unidos, las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) o las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) pueden ser ofrecidas junto con beneficios de seguro. Estas son tipos especiales de cuentas de ahorro diseñadas para gastos relacionados con la atención médica: las contribuciones a una HSA o FSA se deducen de tu ingreso imponible (así que obtienes una reducción de impuestos). Aunque su propósito es básicamente el mismo, hay algunas diferencias entre las dos.
Las Cuentas de Ahorro para la Salud requieren que estés inscrito en un plan de salud con deducible alto. Son cuentas de propiedad de los miembros, por lo que normalmente puedes llevar tu HSA “contigo” cuando dejas a tu empleador. Tu HSA no expira: las contribuciones pueden “acumularse” con el tiempo y puede ser invertida para crecer (no solo mantenida como “efectivo” como una cuenta de ahorros). Aunque normalmente solo puedes usar tu HSA para gastos médicos calificados, una vez que cumplas 65 años, esta restricción se elimina y actúa más como una cuenta de jubilación regular y será gravada como ingreso a tu tasa impositiva actual.
Las Cuentas de Gastos Flexibles son ofrecidas directamente por tu empleador como un beneficio en sí mismo. Tu empleador también suele contribuir directamente a la FSA, y su contribución es libre de impuestos (así que es como recibir dinero extra gratis). Las FSAs también pueden ser utilizadas para una gama más amplia de gastos que una HSA, incluyendo medicamentos de venta libre, atención dental y atención de la vista.
Las FSAs tienen dos desventajas importantes en comparación con las HSAs: dependiendo de tu plan, los fondos pueden expirar al final de cada año (sin transferencia al año siguiente), y la FSA es propiedad de tu empleador: si renuncias o cambias de trabajo, pierdes tu FSA (y cualquier fondo no gastado en ella).
Cuidado Infantil
Muchos empleadores también ofrecen ciertos beneficios de cuidado infantil. Las empresas muy grandes pueden ofrecer guarderías en el lugar para los empleados, pero las empresas más pequeñas pueden ofrecer estipendios o beneficios de compartición de costos para otras guarderías o escuelas para niños.
Ofrecer beneficios de cuidado infantil a menudo se considera un beneficio laboral muy atractivo para los padres con niños pequeños, ya que el cuidado infantil o el cuidado después de la escuela puede ser muy costoso, convirtiendo esto en un importante beneficio de ahorro.
Reembolso de Matrícula
Muchos empleadores también invierten en mejorar continuamente las habilidades laborales de sus empleados. Si bien esto puede tomar la forma de talleres o conferencias, muchos empleadores ofrecen reembolso directo de matrícula si un empleado está tomando clases en un colegio o universidad acreditada.
Hay dos “tipos” típicos de beneficios de reembolso de matrícula, dependiendo del tipo de empleador. Para muchos campos profesionales, se ofrece reembolso de matrícula para alentar a los empleados a obtener títulos profesionales para potencialmente prepararlos para posiciones más altas en la empresa más adelante en su carrera (particularmente posiciones de gestión). Sin embargo, algunas empresas ofrecen reembolso de matrícula como un beneficio en sí mismo, sabiendo que el empleado probablemente renunciará después de terminar la escuela. Esto es común en muchos trabajos de comida rápida o de hospitalidad que reclutan específicamente a trabajadores más jóvenes con muy poca experiencia laboral y alta rotación de empleados (como Subway o McDonald’s): se ofrece reembolso de matrícula para atraer a trabajadores más motivados con la esperanza de que continúen trabajando durante toda la escuela.
Beneficios de Calidad de Vida
Por último, pero no menos importante, están los beneficios de calidad de vida ofrecidos por los empleadores. Estos beneficios pueden ser los más difíciles de poner un “monto en dólares”, pero pueden hacer o deshacer tu experiencia trabajando para una empresa, y por lo tanto no deben ser ignorados.
Tiempo Libre Pagado
El Tiempo Libre Pagado, o PTO, es el beneficio de “Calidad de Vida” más común ofrecido. Esto suele ser en forma de vacaciones pagadas y Días Personales (o Días de Enfermedad). Cada empleado tiene un número determinado de días pagados libres cada año que puede tomar sin perder ingresos.
Para las Vacaciones Pagadas, la mayoría de las empresas generalmente necesitan que las vacaciones sean aprobadas con cierta antelación (para que se puedan hacer arreglos en la ausencia del trabajador). Para los Días Personales/Enfermedad, estos generalmente se pueden tomar uno o dos días a la vez con poco o ningún aviso. Algunas empresas requieren que los empleados proporcionen una Nota del Doctor que verifique una enfermedad si un empleado se ausenta más de unos pocos días de enfermedad seguidos.
Muchos empleadores también ofrecen licencia de Maternidad/Paternidad, un cierto tiempo libre (pagado ya sea a salario completo o parcial) después de tener un bebé.
Programas de Bienestar
Muchas empresas, especialmente organizaciones más grandes, tienen “Programas de Bienestar” específicos para empleados. Esto incluye acceso a consejería de salud mental (sin costo), gimnasios en el lugar (o membresías de gimnasio pagadas/descontadas), y acceso a recursos de nutricionistas para ayudar con la planificación de comidas. El impacto potencial del “bienestar” general en la prevención de enfermedades y el agotamiento de los empleados se está reconociendo cada vez más con el tiempo, con muchos programas de “Bienestar” ahora incluidos en la mayoría de las ofertas de seguros de salud proporcionados por los empleadores.
Trabajo Flexible
Las condiciones de trabajo flexibles han pasado de ser ofertas bastante nicho a la norma en los últimos 10 años. “Flexible” puede significar muchas cosas, pero el arreglo flexible más común es el trabajo remoto completo (o parcial), donde los empleados pueden trabajar desde casa (y evitar el desplazamiento) durante al menos parte de la semana laboral, siendo el trabajo completamente remoto cada vez más común después del brote de COVID-19.
El trabajo flexible también puede referirse a horas flexibles, donde ciertos empleados pueden comenzar y terminar su jornada laboral más temprano o más tarde que las “horas laborales normales” de la empresa en su conjunto. Las horas flexibles se ofrecen más comúnmente en roles creativos, o roles en gran medida independientes (donde la colaboración en tiempo real con colegas no es tan esencial para las responsabilidades diarias).
Por qué las Empresas Ofrecen Beneficios Laborales
Hay muchos beneficios laborales disponibles – y cuando los sumas todos, pueden ser muy costosos para los empleadores mantener (los beneficios en algunas empresas pueden sumar más del 50% de la compensación total que pagan a sus empleados).
Pero los empleadores ofrecen beneficios laborales principalmente para atraer y retener talento – especialmente para posiciones de nivel medio y alto que son muy costosas y que requieren mucho tiempo para reclutar y capacitar. Ofrecer paquetes de beneficios integrales a los empleados los hace menos propensos a “abandonar el barco” y buscar otro trabajo si hay más que solo un salario que necesitan reemplazar, ayudando a mejorar la estabilidad y la moral en el lugar de trabajo con un equipo más feliz, saludable y a largo plazo.
