Desempleo
El “desempleo” es un indicador económico importante que mide cuántas personas de la población activa están actualmente buscando trabajo. La tasa de desempleo es el indicador económico más “tangible”: si el PIB está subiendo o bajando, es más difícil para las personas notarlo en su vida diaria. Cuando la tasa de desempleo aumenta, generalmente significa que tú o alguien que conoces ha perdido su trabajo recientemente, lo que genera una gran presión sobre los individuos.
Uno de los objetivos clave de la política económica es promover el “Empleo Pleno”, o reducir el desempleo a sus niveles mínimos absolutos.
¿Quién Se Considera “Desempleado”?
Cuando hablamos de “desempleo”, nos referimos a personas que están
- En la fuerza laboral
- No tienen trabajo actualmente
- Están buscando trabajo actualmente
- Tienen más de 16 años
¿Qué Significa Estar En La Fuerza Laboral?
No todas las personas mayores de 16 años se consideran parte de la fuerza laboral. El factor más importante es que una persona necesita “querer trabajar”, lo que significa estar trabajando o buscando un trabajo.
Los estudiantes a tiempo completo no se cuentan en la fuerza laboral (incluso si tienen un trabajo a tiempo parcial), ni las personas jubiladas y las personas con discapacidades que les impiden trabajar. Las personas que están actualmente desempleadas, pero que no están buscando trabajo, tampoco se cuentan como parte de la fuerza laboral; estas personas se conocen como Trabajadores Desalentados.
Trabajadores Desalentados
El desempleo se calcula mediante una encuesta realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Una de las preguntas que hacen a las personas que actualmente no tienen trabajo es “¿cuántas horas en la última semana pasaste buscando trabajo?”. Esta pregunta se utiliza para clasificar a las personas entre “Desempleados” y “Trabajadores Desalentados”.
Los trabajadores desalentados se llaman “desalentados” porque generalmente han dejado de buscar trabajo porque creen que no se puede encontrar ninguno, que el mercado laboral en su área simplemente no está creando suficientes empleos. Esto puede hacer que la tasa de desempleo se comporte de manera extraña cuando hay una recuperación económica: si se crean muchos nuevos empleos pero la tasa de desempleo sigue aumentando, significa que muchos trabajadores desalentados están reingresando a la fuerza laboral, lo que es un signo de recuperación económica.
Subempleo
La tasa de desempleo tampoco incluye a las personas que tienen un trabajo a tiempo parcial porque no pueden encontrar trabajo a tiempo completo, o que de otro modo están trabajando en un empleo muy por debajo de su nivel de habilidad (como un ingeniero eléctrico que está trabajando temporalmente a tiempo parcial en Walmart mientras continúa su búsqueda de empleo).
El subempleo es una condición que afecta a los jóvenes (trabajadores entre 16 y 24 años) con bastante frecuencia. Los recién graduados universitarios a menudo pueden tener problemas para encontrar trabajo en su campo elegido, especialmente después de una recesión, y pueden verse obligados a aceptar trabajos donde su educación y formación son irrelevantes.
Los trabajadores subempleados reducen la producción total, pero dado que estos trabajadores técnicamente tienen un trabajo, no se cuentan en absoluto en la tasa de desempleo.
Discriminación y Desempleo
La discriminación en función de la raza, el género y la edad puede tener impactos serios en los niveles de empleo de cada grupo. Esta discriminación puede ser incluso mayor que las diferencias de desempleo entre quienes abandonan la escuela secundaria y los graduados universitarios.
La diferencia en la tasa de desempleo entre cada grupo es importante; también significa que cuando hay algún cambio en la tasa de desempleo promedio en la fuerza laboral total, los grupos discriminados suelen sentir un impacto mucho mayor que otros.
Por ejemplo, entre 2006 y 2010, la tasa de desempleo para los graduados universitarios aumentó del 2.2% al 5.1% (aproximadamente 1 de cada 20), mientras que la tasa de desempleo para los afroamericanos aumentó del 11.1% al 19.8% (casi 1 de cada 5). Puedes consultar las tasas de desempleo a lo largo del tiempo para diferentes demografías en los Estados Unidos a través de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) haciendo clic aquí.
Esto no significa que todas las diferencias en las tasas de desempleo se deban a la discriminación. La tasa de desempleo entre graduados universitarios y quienes abandonan la escuela secundaria es bastante grande, pero esto puede atribuirse a una diferencia de habilidades (los graduados universitarios están calificados para más trabajos que quienes abandonan la escuela secundaria), no a la discriminación.
Tipos De Desempleo
No todo el desempleo se crea de la misma manera; hay diferentes factores económicos en juego que pueden crear y destruir empleos.
Desempleo Cíclico
El desempleo cíclico es el desempleo que es causado por el auge y la caída del Ciclo Económico. A medida que la economía en su conjunto crece, se crean empleos y el desempleo disminuye. Si la economía comienza a debilitarse, se destruyen empleos a medida que las empresas se reducen o cierran.
El desempleo cíclico es a menudo lo que recibe más atención, ya que actúa como el barómetro de la economía en su conjunto a medida que se pierden y crean empleos.
Desempleo Estacional
El desempleo estacional es el aumento y la caída de las tasas de desempleo que ocurre cada año. Cada primavera y otoño, las granjas tienden a contratar a muchas más personas para ayudar con la siembra y la cosecha, y esas personas son despedidas al final de ese período. Entre noviembre y diciembre, las empresas minoristas también tienden a contratar a muchos más cajeros y personal de servicio para ayudar con la “afluencia navideña” de compradores.
En áreas escénicas, las tasas de desempleo también suben y bajan con las temporadas de vacaciones, ya que se contrata personal de hotel, personal de parque, salvavidas, instructores de esquí y similares para acomodar a los turistas, y se despide cuando termina la temporada turística.
En términos generales, la tasa de desempleo se “ajusta estacionalmente” promediando estas temporadas altas y bajas.
Desempleo Estructural
El desempleo estructural es más difícil de contar específicamente que los otros tipos. Esta fuente de desempleo ocurre cuando hay una desajuste entre las habilidades que los empleadores demandan y las que tienen los buscadores de empleo.
Un ejemplo del mundo real de esto proviene de los trabajos de manufactura que se perdieron en las décadas de 1980 y 1990 en los Estados Unidos, que coincidió con un gran número de nuevos empleos creados en desarrollo web y programación. A pesar de que se estaban creando muchas nuevas vacantes de trabajo y las empresas estaban dispuestas a contratar nuevos trabajadores, las personas que estaban desempleadas con experiencia en manufactura no tenían las habilidades necesarias para ocupar esas vacantes, lo que llevó a un aumento en la tasa de desempleo.
Los períodos de alto desempleo estructural se pueden identificar comparando cuánto tiempo le toma a una empresa, en promedio, llenar una nueva vacante de trabajo con la tasa total de desempleo. Si hay un gran número de personas desempleadas y buscando trabajo, pero aún así toma mucho tiempo llenar nuevos empleos, entonces probablemente haya una gran cantidad de desempleo estructural.
Desempleo Friccional
El desempleo friccional abarca a las personas que están desempleadas por cortos períodos de tiempo entre trabajos. Por ejemplo, si te mudas a una nueva ciudad, habrá algunas semanas en las que estarás buscando un trabajo incluso si encuentras uno de inmediato.
Esto también incluye a las personas que renuncian a su trabajo para intentar encontrar algo mejor, y a las personas que trabajaron para empresas que cerraron. Incluso cuando la economía está en “pleno empleo”, el desempleo friccional sigue existiendo.