Um tipo de estrutura de gestão que tem poucas camadas de gestão e, tipicamente, tamanhos de equipe maiores. Os funcionários individuais geralmente têm muita liberdade em como realizam seu trabalho, com supervisão limitada dos gerentes. Essa estrutura de gestão funciona melhor em campos onde a maioria dos funcionários são especialistas ou têm uma grande variedade no tipo de trabalho realizado.