Quando você começa a procurar um emprego, uma das primeiras perguntas que você terá ao navegar pelas listas de empregos é “quanto isso paga”? O salário inicial ou o pagamento por hora é, claro, um fator importante ao considerar uma posição, mas está muito longe da história completa.
Esta lição abordará alguns dos outros benefícios comuns do local de trabalho a serem procurados ao explorar sua carreira – e como equilibrar “benefícios” vs “salário” ao considerar um novo emprego.
Quais são os Benefícios do Local de Trabalho?
Os Benefícios do Local de Trabalho são todos os “extras” que seu emprego oferece além do pagamento. Os funcionários economizam dinheiro e são mais produtivos quando podem acessar certos benefícios ou seguros através de um empregador. Os empregadores que oferecem pacotes de benefícios fortes e diversos para atender às necessidades de todos os seus funcionários conseguem atrair e reter os melhores talentos, o que, por sua vez, ajuda seus negócios a crescer. Eles podem ser amplamente categorizados em 4 tipos principais: Benefícios de Seguro, Benefícios de Aposentadoria, Benefícios de Poupança e Benefícios de Qualidade de Vida.
Benefícios de Seguro
Os Benefícios de Seguro são quando uma empresa oferece cobertura de seguro para seus funcionários.
Seguro de Saúde
A maioria das empresas de médio a grande porte oferece seguro de saúde em grupo para seus funcionários e suas famílias. Isso significa que há um ou mais planos de saúde que eles usaram o poder de negociação do grupo da organização para negociar com uma companhia de seguro de saúde para (geralmente) obter melhores condições do que o que uma pessoa pode encontrar por conta própria. Dependendo da sua própria situação de saúde, os benefícios de seguro de saúde podem ser um fator decisivo importante ao comparar dois empregos potenciais. Abordamos os detalhes do seguro de saúde com mais detalhes em nossa lição sobre Seguro de Saúde.
Além de oferecer o plano, a maioria das empresas também oferece cobrir parte do custo do seguro de saúde. Como um potencial funcionário, você pode perguntar sobre as políticas de seguro de saúde da empresa antes de ser contratado e comparar ofertas diretamente entre empregos (ou o que você pode comprar individualmente), permitindo que você coloque um preço específico sobre quanto os benefícios de seguro de saúde são “valiosos”.
Seguro de Vida
Muitas empresas também oferecem seguro de vida para seus funcionários a baixo custo ou sem custo. O seguro de vida pode não estar no topo da sua lista nos seus 20 ou 30 anos, mas você pode querer considerar adicioná-lo à sua estratégia financeira geral, especialmente dependendo das suas circunstâncias individuais. Por exemplo, pode ajudar a proteger aqueles que dependem de você financeiramente e garantir que você não passe dívidas para seus entes queridos. Muitos mutuários de empréstimos estudantis podem ter seus pais ou parentes como co-signatários de seu empréstimo; o seguro de vida pode ser uma maneira muito acessível de ter tranquilidade de que, na improvável hipótese de algo terrível acontecer, essa dívida não passe para os pais ou parentes.
O seguro de vida oferecido por um empregador fornece uma rede de segurança importante e geralmente é consideravelmente menos caro do que obter cobertura por conta própria.
O seguro de invalidez ajuda você a proteger um dos seus ativos mais valiosos – sua capacidade de ganhar uma renda – se você estiver muito doente ou ferido para trabalhar. Pense nisso como um seguro para seu pagamento.
“Benefícios de Aposentadoria” são benefícios do local de trabalho oferecidos aos funcionários para ajudar a apoiá-los na aposentadoria. A maioria dos benefícios de aposentadoria se enquadra em duas categorias: Benefício Definido ou Contribuição Definida.
Benefício Definido
Um plano de benefício definido é um plano de aposentadoria onde os funcionários recebem um benefício fixo, pré-estabelecido a partir da aposentadoria e continuando por toda a vida. O pagamento do benefício de aposentadoria fornecido pela empresa é determinado pelo seu tempo de serviço e histórico de ganhos. Não depende de retornos de investimento ou crescimento do mercado. Os planos de benefício definido estão se tornando cada vez mais raros, mas ainda estão em vigor em algumas empresas.
Contribuição Definida
Muitas empresas estão agora oferecendo planos de contribuição definida em vez de planos de benefício definido. Esses podem ser chamados de plano 401(k) (nos Estados Unidos) ou RRSP (no Canadá). Com esses planos de aposentadoria, os funcionários têm a opção de fazer sua própria contribuição para sua conta de aposentadoria (geralmente retida de cada pagamento), e seu empregador “igualará” sua contribuição até uma certa porcentagem de seu salário total.
Por exemplo, se você ganha $50.000 e seu empregador tem uma correspondência de 10%, se você contribuir com $5.000 para sua conta de aposentadoria, seu empregador irá “corresponder” com mais $5.000 (totalizando uma contribuição de $10.000). Mas se você contribuir menos, seu empregador também contribui menos – então você obtém os maiores benefícios fazendo as maiores contribuições.
Você pode reduzir sua renda tributável fazendo contribuições com a renda antes de ser tributada e desfrutar de crescimento diferido de impostos sobre seus ganhos até que você faça retiradas na aposentadoria.
Os Benefícios de Poupança são benefícios oferecidos no local de trabalho para economizar dinheiro em espécie para os funcionários ou aproveitar tipos especiais de contas de poupança com vantagens fiscais.
Contas de Poupança para Saúde e Contas de Gastos Flexíveis
Nos Estados Unidos, Contas de Poupança para Saúde (HSA) ou Contas de Gastos Flexíveis (FSA) podem ser oferecidas juntamente com benefícios de seguro. Estas são tipos especiais de contas de poupança projetadas para despesas relacionadas à saúde – as contribuições para uma HSA ou FSA são deduzidas da sua renda tributável (então você obtém uma redução de impostos). Embora seu propósito seja basicamente o mesmo, existem algumas diferenças entre as duas.
Contas de Poupança para Saúde exigem que você esteja inscrito em um plano de saúde com alta franquia. Elas são contas de propriedade do membro, então você pode normalmente levar sua HSA “com você” quando deixar seu empregador. Sua HSA não expira – as contribuições podem “se acumular” ao longo do tempo, e ela pode ser investida para crescer (não apenas mantida como “dinheiro” como uma conta de poupança). Embora você normalmente só possa usar sua HSA para despesas médicas qualificadas, uma vez que você complete 65 anos, essa restrição é removida e ela atua mais como uma conta de aposentadoria regular e será tributada como renda na sua então atual taxa de imposto.
Contas de Gastos Flexíveis são oferecidas diretamente pelo seu empregador como um benefício em si. Seu empregador também normalmente contribui diretamente para a FSA, e a contribuição deles é isenta de impostos (então é como receber dinheiro extra grátis). As FSAs também podem ser usadas para uma gama mais ampla de despesas do que uma HSA, incluindo medicamentos de venda livre, cuidados dentários e cuidados de visão.
As FSAs têm duas desvantagens importantes em comparação com as HSAs: dependendo do seu plano, os fundos podem expirar no final de cada ano (sem transferência para o próximo ano), e a FSA é de propriedade do seu empregador – se você sair ou mudar de emprego, você perde sua FSA (e quaisquer fundos não gastos nela).
Cuidados Infantis
Many employers also offer certain childcare benefits. Very large companies may offer on-site daycare for employees, but smaller companies may offer stipends or cost-sharing perks for other daycare or school for kids.
Oferecer benefícios de cuidados infantis é frequentemente visto como um benefício muito atraente no local de trabalho para pais com crianças pequenas, já que o cuidado infantil ou o cuidado após a escola pode ser muito caro, tornando isso um grande benefício de economia.
Reembolso de Mensalidade
Many employers also invest in continually improving the job skills of their employees. While this may take the form of workshops or conferences, many employers offer direct tuition reimbursement if an employee is taking classes at an accredited college or university.
Existem dois “tipos” típicos de benefícios de reembolso de mensalidade, dependendo do tipo de empregador. Para muitas áreas profissionais, o reembolso de mensalidade é oferecido para incentivar os funcionários a obter graus profissionais para potencialmente prepará-los para posições mais altas na empresa mais tarde em suas carreiras (particularmente posições de gestão). No entanto, algumas empresas oferecem reembolso de mensalidade como um benefício em si, sabendo que o funcionário provavelmente irá sair após terminar a escola. Isso é comum em muitos empregos de fast-food ou hospitalidade que recrutam especificamente trabalhadores mais jovens com pouca experiência de trabalho e alta rotatividade de funcionários (como Subway ou McDonald’s) – o reembolso de mensalidade é oferecido para atrair trabalhadores mais motivados com a esperança de que eles continuem trabalhando durante toda a escola.
Benefícios de Qualidade de Vida
Por último, mas não menos importante, estão os benefícios de Qualidade de Vida oferecidos pelos empregadores. Esses benefícios podem ser os mais difíceis de atribuir um “valor em dinheiro”, mas podem fazer ou quebrar sua experiência de trabalho para uma empresa – e, portanto, não devem ser ignorados.
Férias Remuneradas
O Tempo Livre Pago, ou PTO, é o benefício de “Qualidade de Vida” mais comum oferecido. Isso geralmente é na forma de férias pagas e Dias Pessoais (ou Dias de Doença). Cada funcionário tem um número definido de dias pagos de folga a cada ano que pode tirar sem perder renda.
Para Férias Pagas, a maioria das empresas geralmente precisa que as férias sejam aprovadas com algum tempo de antecedência (para que os arranjos possam ser feitos na ausência do trabalhador). Para Dias Pessoais/De Doença, estes geralmente podem ser tirados um ou dois dias de cada vez com pouco ou nenhum aviso. Algumas empresas exigem que os funcionários forneçam um Atestado Médico verificando uma doença se um funcionário tirar mais de alguns dias de doença seguidos.
Many employers also offer Maternity/Paternity leave, some amount of time off (paid either at full or partial salary) after having a baby.
Programas de Bem-Estar
Muitas empresas, especialmente organizações maiores, têm programas específicos de “Bem-Estar” para os funcionários. Isso inclui acesso a aconselhamento de saúde mental (gratuito), academias no local (ou associações de academia pagas/descontadas) e acesso a recursos de nutricionistas para ajudar no planejamento de refeições. O impacto potencial do “bem-estar” geral na prevenção de doenças e no esgotamento dos funcionários está se tornando mais reconhecido ao longo do tempo, com muitos programas de “Bem-Estar” agora incluídos na maioria das ofertas de seguro de saúde fornecidas pelos empregadores.
Trabalho Flexível
As condições de trabalho flexíveis passaram de ofertas bastante nichadas para a norma nos últimos 10 anos. “Flexível” pode significar muitas coisas, mas o arranjo flexível mais comum é o trabalho remoto total (ou parcial), onde os funcionários podem trabalhar de casa (e pular o deslocamento) por pelo menos parte da semana de trabalho, com o trabalho totalmente remoto se tornando mais comum após o surto de COVID-19.
O trabalho flexível também pode se referir a horários flexíveis, onde certos funcionários podem começar e terminar seu dia de trabalho mais cedo ou mais tarde do que as “horas normais de trabalho” da empresa como um todo. Horários flexíveis são mais comumente oferecidos em funções criativas ou em funções amplamente independentes (onde a colaboração em tempo real com colegas não é tão essencial para as responsabilidades diárias).
Por que as Empresas Oferecem Benefícios no Local de Trabalho
Existem muitos benefícios no local de trabalho por aí – e quando você soma todos eles, podem ser muito caros para os empregadores manterem (os benefícios em algumas empresas podem somar mais de 50% da compensação total que pagam aos seus funcionários).
Mas os empregadores oferecem benefícios no local de trabalho principalmente para atrair e reter talentos – especialmente para posições de nível médio e alto que são muito demoradas e caras para recrutar e treinar. Oferecer pacotes de benefícios abrangentes aos funcionários torna-os menos propensos a “pular do barco” e procurar outro emprego se houver mais do que apenas um salário que eles precisam substituir, ajudando a melhorar a estabilidade e a moral no local de trabalho com uma equipe mais feliz e saudável a longo prazo.
