Direitos e Responsabilidades do Empregador e do Empregado

Quando você começa seu primeiro emprego, a coisa número um que todos se preocupam é o salário (ou taxa horária). Quanto dinheiro você vai ganhar? Você ficará surpreso ao descobrir que esse número é apenas uma pequena parte do pacote total de compensação oferecido pela maioria dos empregadores.

Empregados versus Contratados

Antes de entrarmos nos benefícios em si, precisamos nos concentrar em quem pode ganhá-los. É aqui que há uma grande divisão entre “empregados” que recebem benefícios e proteções, e “contratados” que não recebem.

Um “Empregado” tem um acordo definido com seu empregador para um salário por hora ou salário anual. Os empregados podem ser em tempo integral ou meio período, e seu empregador tem um alto grau de controle sobre o que o empregado pode fazer durante suas horas de trabalho. A maioria dos empregados tem um contrato de trabalho que descreve as funções específicas envolvidas, a estrutura de compensação e mais. O empregador também tem muitas obrigações para com o empregado, incluindo muitas obrigações fiscais e de seguro. Enquanto trabalhadores de meio período podem ter mais de um empregador, a maioria dos empregados tem apenas um empregador por vez.

Historicamente, um “contratado” seria um trabalhador externo ou consultor trazido para trabalhar em um projeto específico ou fornecer um serviço a uma empresa. Os contratados teriam múltiplos clientes e operavam como seu próprio negócio. Isso significava que as empresas pagariam aos contratados uma taxa por seus serviços, e isso é praticamente tudo. Pense nisso como ter um personal trainer. Seu treinador trabalha exclusivamente com você por uma ou duas horas por semana, e você paga por seus serviços. Eles não são seus empregados, e têm muitos outros clientes. Ocasionalmente, há formulários fiscais envolvidos para trabalhos de contrato particularmente grandes (apenas para que haja documentação de renda), mas nem sempre.

Benefícios Obrigatórios

Existem muitas leis nos Estados Unidos que exigem que os empregadores ofereçam certos benefícios a seus empregados. Alguns desses você pode já estar familiarizado, mas a maioria provavelmente será nova. A linha entre um empregado e um contratado se tornou turva com o surgimento da Economia de Bicos. Por exemplo, um trabalhador pode dirigir exclusivamente para a Uber e ter isso como sua única fonte de renda, mas a Uber os classifica como contratados, não como empregados.

Isso é importante porque “Benefícios Obrigatórios” são exigidos apenas para empregados, não para contratados. Isso significa que empresas que desejam manter os custos ao mínimo absoluto tentarão depender mais de contratados do que de empregados. É aqui que surge o grande debate sobre a Uber/Lyft e outras empresas de “bicos” classificando seus trabalhadores como contratados ou empregados.

Benefícios Fiscais

Se você é um empregado, seu empregador é obrigado a pagar impostos específicos. Você geralmente nem vê esses impostos sendo pagos, mas quando uma empresa orça quanto pode gastar em seu salário, esses impostos entram nesse cálculo.

Segurança Social e Medicare

Se você é um empregado regular, verá que os pagamentos de Segurança Social e Medicare são descontados de cada pagamento. Isso é chamado de FICA e consiste em 6,2% indo para a Segurança Social e 1,45% indo para o Medicare. Mas você, como empregado, na verdade paga apenas metade do imposto total do seu pagamento, seu empregador paga a mesma quantia.

Se você é um contratado, esses impostos não são descontados do seu pagamento, e ninguém paga a outra metade. Isso significa que, no final do ano, você precisa pagar o valor total você mesmo (chamado de “Imposto sobre Trabalho Autônomo”, um imposto total de 15,3%).

Seguro Desemprego

Os empregadores também precisam pagar pelo “seguro desemprego” para todos os seus empregados. Como empregado, você provavelmente nunca verá quanto seu empregador paga, mas geralmente é entre 5% e 10% do seu salário. Em troca disso, se você for demitido ou perder seu emprego, pode solicitar benefícios de desemprego do seu estado para ajudar a pagar suas contas enquanto procura um novo emprego. A única exceção é se você pedir demissão voluntariamente. Pessoas que pedem demissão por conta própria não são elegíveis para benefícios de desemprego.

Se você é um contratado, seu empregador não precisa fazer pagamentos de seguro desemprego para você. Isso significa que os contratados geralmente não têm benefícios de desemprego se perderem seus empregos.

Salários Mínimos

Cada estado também estabelece salários mínimos para todos os empregados, que é um valor mínimo em dólares que os empregados podem receber por hora de trabalho. Existem medidas rigorosas de aplicação para o salário mínimo.

Contratados, dependendo das circunstâncias, podem não ter um salário mínimo, dependendo do tipo de trabalho. Por exemplo, você pode ser um motorista da Uber sentado em seu carro e esperando por corridas o dia todo, mas na verdade ganhar apenas $20 em um dia de 8 horas, apenas com base no número de corridas que entram. No entanto, se seu trabalho de contrato for explicitamente baseado em um número definido de horas (por exemplo, você é contratado como consultor para trabalhar com uma equipe de marketing por 30 horas), o salário mínimo se aplica às suas horas trabalhadas.

Pagamento de Horas Extras

Semelhante aos salários de horas extras, os funcionários também têm proteções para horas extras. Se você é um funcionário e trabalha mais de 40 horas por semana (sem contar os intervalos), seu empregador é obrigado a pagar 150% do seu salário normal pelas horas adicionais. Falsificar “horas extras” é um dos tipos mais comuns de fraude por parte do empregador, onde um empregador argumentaria que você não trabalhou realmente tantas horas quanto afirmado ou forçaria um funcionário a “desligar” e continuar trabalhando por pagamentos em dinheiro para que as horas extras não sejam registradas corretamente.

Contratados não têm nenhuma proteção de horas extras.

Seguro de Saúde

O Seguro de Saúde também é exigido para ser oferecido por todas as empresas com 50 ou mais funcionários. Esta é uma apólice de seguro em grupo que geralmente é muito mais econômica do que o que um indivíduo poderia comprar por conta própria.

O Seguro de Saúde não é um benefício exigido a ser oferecido por pequenas empresas, mas muitas ainda o oferecem como um benefício opcional.

Benefícios Opcionais

Os benefícios “exigidos” são oferecidos exclusivamente aos funcionários. Normalmente, apenas funcionários em tempo integral com um contrato recebem esses outros benefícios. Os benefícios adicionais mais comumente oferecidos incluem:

Planos de Aposentadoria para Funcionários

Cada vez menos empregadores oferecem planos de pensão completos para seus funcionários, mas muitos oferecem planos de aposentadoria para funcionários, onde você pode fazer contribuições para sua conta de aposentadoria, e seu empregador irá igualar (até um certo limite). Os planos de aposentadoria para funcionários geralmente são padronizados para todos os funcionários da empresa, onde todos os ativos dos funcionários são agrupados nos mesmos fundos mútuos. Embora você não tenha tanto controle sobre sua conta como se estivesse investindo por conta própria, o “dinheiro grátis” de ter seu empregador igualando suas contribuições é um grande impulso para seus retornos.

Benefícios Adicionais

Outros benefícios estão se tornando mais comuns para atrair funcionários, especialmente em empregos com salários mais altos. Alguns dos benefícios adicionais mais comuns incluem:

• Férias Pagas
• A opção de trabalhar de casa algumas ou todas as vezes
• Reembolso de creche
• Reembolso de matrícula para educação continuada
• Bônus de desempenho
• …e muito mais.

Algumas empresas oferecem cafeterias no local ou almoços/jantares gratuitos para atrair funcionários (e às vezes para incentivá-los a trabalhar até tarde), e algumas posições podem até oferecer esquemas de participação nos lucros ou ações da própria empresa.

Quando você está entrevistando para um emprego, ou tentando negociar um aumento, garantir benefícios opcionais adicionais além da oferta padrão é um pedido muito frequente. Especialmente se a empresa não puder ou não estiver disposta a atender sua “solicitação” para o salário base. Nos últimos anos, muitos funcionários têm solicitado mais tempo de férias ou a capacidade de trabalhar de casa, mesmo acima de solicitar aumentos em seus salários.

Seu Manual do Funcionário

Até agora, cobrimos benefícios, mas como funcionário, você também tem responsabilidades. Normalmente, essas seriam cobertas em seu contrato, mas você também pode encontrar “códigos de conduta” padrão em seu Manual do Funcionário.

O Manual do Funcionário é criado pelo departamento de Recursos Humanos da maioria das empresas de médio e grande porte (e um número crescente de pequenas empresas também). Ele inclui não apenas expectativas básicas do local de trabalho, como códigos de vestimenta e horários de expediente, mas também uma explicação de todos os benefícios opcionais (e às vezes até benefícios exigidos) oferecidos pela empresa, para que cada funcionário possa ver tudo em um só lugar. O manual do funcionário explicaria as políticas de férias da empresa, planos de aposentadoria, opções de seguro de saúde e mais.

O manual do funcionário também é importante porque inclui etapas a seguir em caso de uma disputa entre um funcionário e seu gerente; como registrar uma disputa com recursos humanos e quais são os passos formais para resolver uma resolução.

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