O que é “Trabalho”?
“Trabalho” é quanto uma pessoa trabalha. É o uso do tempo e o esforço despendido para produzir algo de valor. De modo geral, quanto mais valioso for o trabalho de uma pessoa, maior será seu salário.
Trabalho Qualificado e Não Qualificado
Cada pessoa começa como um Trabalhador Não Qualificado, o que significa que não possui nenhum treinamento específico ou habilidades profissionais que o diferenciem de qualquer outro trabalhador. Se uma pessoa vai para a escola ou ganha experiência suficiente para se tornar um Especialista ou Expert, ela se torna um Trabalhador Qualificado (leia nosso artigo sobre Especialização para mais detalhes).
Trabalhadores qualificados quase sempre ganham salários mais altos do que trabalhadores não qualificados, mas ambos os grupos enfrentam pressões específicas que fazem seus salários subirem ou descerem.
Trabalhadores Qualificados – O que faz os salários subirem?
Se uma pessoa tem dois mestrados em Engenharia, um doutorado em Biologia e completou uma escola técnica para ser Eletricista, ela ainda seria considerada um Trabalhador Não Qualificado se atualmente tiver um emprego como entregador de pizza.
Existem dois fatores que contribuem para salários mais altos para trabalhadores qualificados – competição no mercado de trabalho e produtividade do trabalho.
Competição no Mercado de Trabalho
Trabalhadores qualificados possuem habilidades que a maioria das pessoas não tem. Isso significa que sempre que surge uma nova vaga de emprego que requer uma habilidade específica, os Trabalhadores Qualificados que a possuem têm menos concorrência para essa vaga. À medida que uma pessoa se torna mais especializada com um foco cada vez mais estreito, ela geralmente tem uma chance muito maior de conseguir um emprego que se encaixe em suas qualificações específicas.
Por exemplo, estas são duas vagas de emprego para um “Economista”. Uma é para um “Economista Júnior”, significando um Trabalhador Qualificado em Economia, mas com pouco treinamento adicional além da escola. A outra é para um “Economista Financeiro”, ou um economista que possui treinamento adicional em mercados financeiros.
O Economista Júnior tem muito mais pessoas que possuem essas habilidades, enquanto o Economista Financeiro tem muito menos. Como há tantas pessoas se candidatando à vaga de Economista Júnior, a empresa que está contratando pode oferecer um salário mais baixo, já que o potencial empregado pode ser substituído mais facilmente. O Economista Financeiro, por outro lado, requer mais habilidades e a empresa teria mais dificuldade em substituir um candidato que recebe uma oferta de salário melhor em outro lugar, então esse trabalho provavelmente oferece um salário mais alto.
Produtividade do Trabalho
O salário dos Trabalhadores Qualificados também aumenta à medida que o valor do que seu trabalho produz aumenta. Se as habilidades que você traz para um trabalho criam mais valor e mais lucros para seu empregador, você geralmente poderá ganhar mais dinheiro do que alguém que agrega menos valor.
Pessoas de vendas, em particular, têm uma ligação direta com sua produtividade na forma de Comissões. Vendedores mais eficazes conseguem vender mais e produtos de maior valor, então as empresas oferecem uma porcentagem de suas vendas totais como um bônus para o vendedor como motivação. Outras empresas oferecem Participação nos Lucros, onde uma porcentagem dos lucros é distribuída a todos os trabalhadores, ou Opções de Ações/Investimentos, onde os funcionários podem ganhar ações da empresa, que aumentam de valor quando a empresa está indo bem.
Trabalhadores Qualificados – O que faz os salários caírem?
Trabalhadores qualificados nem sempre permanecem à frente do jogo para sempre, há algumas mudanças importantes que podem fazer os salários de trabalhadores qualificados específicos caírem rapidamente.
Mudanças na Economia
Um cuidador de cavalos costumava ser um trabalho qualificado extremamente importante na economia, mas quase da noite para o dia, após a invenção do carro Ford Modelo T, as ruas das cidades foram esvaziadas de cavalos completamente. Isso pode ser o que acontece quando uma habilidade anteriormente valorizada se torna redundante devido a uma tecnologia ou uma mudança econômica geral – a demanda do mercado por essas habilidades começa a cair, e os salários das pessoas com essas habilidades caem junto.
Mudanças no Mercado de Trabalho
Na década de 1950 e 1960, muito poucas pessoas possuíam diplomas universitários em negócios. Isso significava que as pessoas que tinham esses diplomas tinham uma enorme vantagem ao procurar um emprego. Desde então, milhões de pessoas “Pegaram a Dica”, e as pessoas estão se formando com diplomas universitários em números maiores do que nunca. Isso significa que essas habilidades estão se tornando “Mais Baratas” para os empregadores, já que muito mais pessoas as possuem.
Essa é uma pressão que empurra os salários de cada habilidade para baixo, já que se torna menos “Raro” encontrar alguém que tenha uma educação universitária geral.
Trabalhadores Não Qualificados – O que faz os salários subirem?
Os trabalhadores não qualificados, por definição, não têm especialização que os diferencie de qualquer outro trabalhador, portanto, geralmente estarão se candidatando aos mesmos empregos que todos os outros trabalhadores não qualificados em sua área. Embora um trabalhador não qualificado possa se candidatar a uma variedade muito ampla de empregos, devido ao grande número de outros se candidatando aos mesmos empregos, isso tende a pressionar os salários para baixo, uma vez que cada trabalhador individual pode ser facilmente substituído. Existem alguns mecanismos econômicos particulares que podem fazer com que o nível geral dos salários não qualificados aumente ou diminua.
Sindicatos
Os sindicatos existem tanto para trabalhadores qualificados quanto não qualificados como um acordo coletivo entre todos (ou a maioria) dos trabalhadores de uma empresa para negociar com seu empregador melhores condições de trabalho. Para trabalhadores qualificados, os sindicatos geralmente lutam por melhores condições (como dias de férias, assistência médica e aposentadorias). Para trabalhadores não qualificados, eles lutam por esses mesmos objetivos, mas também para aumentar os salários de todos os funcionários do sindicato.
Os sindicatos começaram no século 19 como uma forma de os trabalhadores da Revolução Industrial se defenderem contra empregadores que tinham práticas de trabalho inseguras, jornadas de trabalho extremamente longas (12+ horas por dia, 6 dias por semana) e salários extremamente baixos. Eles ainda trabalham hoje para tentar proteger os direitos dos trabalhadores e garantir melhores salários e condições de trabalho em muitas indústrias.
Salário Mínimo
O governo também determinou que todos os trabalhadores devem ser pagos um salário mínimo. Isso é para estabelecer um padrão mínimo de vida para todos os trabalhadores em uma economia, e um piso que garante que todos os trabalhadores estejam ganhando pelo menos um valor base de dinheiro por hora de trabalho. As leis de salário mínimo foram aprovadas pela primeira vez no início do século 20, parcialmente como uma resposta a greves trabalhistas para tentar garantir que os sindicatos não fossem a única organização tentando promover o bem-estar dos trabalhadores não qualificados.
Trabalhadores Não Qualificados – O Que Faz os Salários Caírem?
De modo geral, quando o salário médio para trabalhadores não qualificados começa a subir, mais pessoas estão dispostas a trabalhar, mas as empresas estão menos dispostas a contratar mais pessoas.
Salários ficam Muito Altos
Esse é o equilíbrio constante que está sendo feito com sindicatos e leis de salário mínimo. Se os sindicatos forçam os salários e benefícios em uma empresa a ficarem muito altos, essa empresa estará menos disposta a contratar novos trabalhadores porque ganha menos lucro com a produtividade de cada pessoa que contrata. Se as leis de salário mínimo aumentam, o desemprego também tende a aumentar no curto prazo, uma vez que menos empregos de menor pagamento são criados.
Tecnologia e Automação
Os trabalhadores não qualificados também veem muitas tarefas que antes eram realizadas por trabalhadores contratados agora sendo feitas por máquinas. Computadores e robôs mais avançados são capazes de realizar algumas das tarefas mais repetitivas por um custo menor do que seria contratar alguém para o mesmo trabalho (como lava-louças ou robôs que aspiram automaticamente os carpetes). Quanto mais avançada a tecnologia se torna, mais isso geralmente prejudica os salários e a taxa de emprego dos trabalhadores mais não qualificados.
Mudanças Econômicas que Afetam a Todos
Também existem algumas grandes mudanças na economia que podem impactar os salários de grandes grupos de pessoas ao mesmo tempo.
Mudanças nos Gostos e Preferências
Se, de repente, todos acordassem e decidissem que preferem Pepsi em vez de Coca Cola, as vendas da Coca Cola cairiam drasticamente da noite para o dia. Isso significa que a receita real gerada pelos funcionários da Coca também cairia rapidamente, e os salários junto com isso. Por outro lado, a Pepsi de repente estaria gerando enormes lucros, e assim estariam pagando seus trabalhadores horas extras para acompanhar a demanda, e contratando muitos novos.
Oscilações nos gostos e preferências em toda a economia causam versões menores dessa mudança todos os dias, que impactam os salários das pessoas que fabricam os produtos em ambos os lados da mudança.
Mudanças nos Preços dos Insumos
O exemplo mais comum para o preço dos insumos é o preço do petróleo. O petróleo é usado para eletricidade em alguns lugares e alimenta o transporte de mercadorias de um local para outro. Quando o preço do petróleo aumenta, isso significa que o custo de mover mercadorias de um lugar para outro também aumenta. Isso significa que os salários das pessoas que fabricam produtos que precisam viajar longas distâncias serão afetados, uma vez que os lucros que seus empregadores estão obtendo caíram repentinamente.