Acelere suas Entrevistas – Dicas e Truques
O que separa uma entrevista de emprego “boa” de uma “ótima”?
Existem muitos fatores que podem trabalhar a seu favor ou contra você quando você vai para uma entrevista para um ótimo emprego. Alguns fatores sobre os quais você não tem muito controle, mas a maioria das “bombas” de entrevistas de emprego são muito fáceis de evitar, se você souber o que está procurando.
Os Fundamentos
Tente olhar para o processo de entrevista do ponto de vista do gerente de contratação. Como dissemos antes, a média de novas vagas corporativas recebe mais de 250 candidaturas – para reduzir aquela enorme pilha a uma decisão final de contratação, é muito mais fácil eliminar candidatos por razões bastante triviais do que tentar encontrar as qualidades redentoras.
- Chegue à entrevista na hora. Se você chegar muito cedo, o entrevistador não estará preparado para te receber e pode não ter tido a chance de revisar seu currículo e elaborar perguntas para conhecê-lo melhor. Chegar atrasado pode atrapalhar a programação do resto do dia.
- Esteja limpo – um odor forte deixará uma impressão, mas não uma boa.
- Vista-se adequadamente. Isso pode ser mais difícil de julgar com antecedência, então opte pela formalidade. Aparecer para uma entrevista de emprego em um bar com um terno completo pode ser tão ruim quanto entrevistar para uma posição de banco corporativo de camiseta e chinelos. Fazer uma pesquisa sobre a cultura corporativa da empresa pode ajudar, pois é bom se você já “parecer” o tipo de pessoa que eles querem contratar.
- Faça um corte de cabelo/barba. Isso não significa que não pode ter barbas ou cabelo grande – apenas que você deve exibir a melhor aparência que tem para a entrevista. Tente parecer o tipo de pessoa que eles querem contratar, não chocar seu entrevistador. Eles devem ficar impressionados com seu currículo e respostas, não com a primeira impressão.
- Saiba para que você está lá. Você provavelmente enviará dezenas de currículos, mas antes de chegar à entrevista, deve fazer uma pesquisa intensiva sobre a empresa, seu histórico e cultura corporativa, e qualquer coisa que você possa aprender sobre o papel específico ou equipe que deseja se juntar. Quanto mais à vontade você parecer falando sobre o papel, melhor.
- Faça anotações. Leve um bloco de notas e uma caneta para a entrevista, escreva partes-chave da descrição do trabalho e anote as perguntas que você tem para fazer. Fazer anotações faz você parecer mais envolvido na entrevista, e ter suas perguntas à mão significa que você é menos propenso a esquecer algo.
Não – A Palavra Proibida da Entrevista
Você conseguiu – sua carta de apresentação subiu ao topo da pilha e você foi chamado para uma entrevista. Tudo parecia estar indo bem – você tem todas as habilidades e conhecimentos que eles estavam procurando, e o entrevistador expôs todas as responsabilidades da posição. Existem algumas partes do papel que você não fez antes, então você deixa claro que não se sentiria confortável fazendo isso ainda, ou você sente que não é seu forte, então preferiria se orientar para outros aspectos do papel.
Tudo o mais foi ótimo, mas você ficou chocado ao receber um e-mail no dia seguinte informando que eles estão seguindo com outro candidato.
O Que Deu Errado?
Sempre tente pensar em uma entrevista do ponto de vista do gerente que deseja preencher uma posição. O gerente tem necessidades e desejos específicos para o candidato, mas a condição mais importante é que quem quer que eles contratem precisa ser capaz de preencher a lacuna na equipe. Se você der a impressão de que não pode (ou não quer) fazer o trabalho que eles precisam, provavelmente eles seguirão em frente. Isso é verdade mesmo que você seja o candidato mais qualificado para a posição. A maioria das corporações prefere gastar tempo extra treinando um candidato que está animado para um papel do que contratar alguém que não quer fazer parte dele.
Como Fazer Melhor
Quando você está entrevistando para um emprego, a principal preocupação do entrevistador é se você pode ou não fazer aquele trabalho. Se eles tiverem a impressão de que há algo que você não pode ou não quer fazer, as chances são de que eles seguirão para outro candidato. Isso não significa que você deve exagerar suas qualificações ou dizer que pode fazer algo que não pode. Em vez disso, se houver uma parte da posição que você se sente subqualificado para preencher, mencione que precisaria de um treinamento extra para aquele aspecto.
Quando dada a escolha entre um candidato subqualificado que está disposto a aprender e um candidato totalmente qualificado que não parece querer fazer o trabalho, os gerentes preferem o primeiro.
Se você sentir que há aspectos do trabalho que realmente preferiria não fazer, pode não ser uma boa opção para a posição.
Faça Perguntas
Sua entrevista está quase terminando – o entrevistador parece impressionado com seu currículo, a posição parece ser uma ótima combinação para suas habilidades, e tudo parece claro tanto para você quanto para seu entrevistador. Como você não tem mais perguntas, você aperta a mão e se dirige para a porta, confiante de que tudo correu bem.
Infelizmente, eles decidem seguir com outro candidato.
O Que Deu Errado?
Candidatos que fazem apenas uma pergunta, ou nenhuma, podem parecer desinteressados ou descuriosos sobre a vaga. Com grandes candidatos, entre 1/4 e 1/3 do tempo da entrevista deve ser dedicado a perguntas que você faz ao entrevistador. Se você realmente está “se dando bem”, esse número pode aumentar, mas se você parar antes, provavelmente é um sinal de alerta.
Como Fazer Melhor
Fazer perguntas na sua entrevista serve a dois propósitos principais:
Diferencia você de outros candidatos
As perguntas que você faz são algo único para você, o que significa que é aqui que o entrevistador deixa seu roteiro preparado. Fazer perguntas faz com que o entrevistador pare e pense em uma resposta, o que significa que é mais um gancho que ajudará você a ficar na mente dele mais tarde – os entrevistadores são mais propensos a lembrar detalhes específicos sobre candidatos que fazem perguntas. Os tipos de perguntas que você faz também o diferenciarão de todos os outros com quem eles conversaram naquele dia. Essa vantagem extra é frequentemente o que o separa do resto do grupo.
Isso também pode ser uma via de mão dupla – você deve ter perguntas preparadas para a entrevista, mas cuidado ao usar listas de “melhores perguntas para fazer em uma entrevista”. Se as perguntas que você faz parecerem um pouco pré-cozidas ou ensaiadas, o entrevistador pode ter a impressão de que você está perguntando apenas para ter algo a perguntar. Isso pode sugerir uma falta de curiosidade ou desinteresse. Usar uma ou duas perguntas “padrão” de entrevistado pode funcionar bem para cobrir bases que seu entrevistador não abordou, mas certifique-se de criar suas próprias perguntas únicas para a posição.
Mostre-se
Ao fazer certas perguntas, você também pode destacar seus pontos fortes. Se você tem um conjunto de habilidades ou interesses que ainda não foram explorados na entrevista, ter algumas perguntas preparadas pode prepará-lo para falar sobre eles. Você gosta de escrever? Pergunte sobre quanto de escrita a posição exige e faça a transição para o quanto você gosta disso. Fazer as perguntas certas é uma ótima maneira de destacar qualquer outra habilidade ou competência que você acha que tem relevância para o trabalho, mas que ainda não foi mencionada como parte da entrevista. Tente reservar algumas perguntas apenas para falar sobre as partes do trabalho que mais o empolgam para causar uma boa impressão.
Esteja Preparado Para Perguntas Comuns de Entrevista
Você participou da sua entrevista, mas foi pego de surpresa pela maioria das perguntas que o entrevistador fez. “Você pode me contar sobre você” fez você divagar sobre seus últimos hobbies (dos quais ele ou ela não tem interesse). Quando perguntado “Como esta posição se compara com outras para as quais você se inscreveu”, você ficou gaguejando sobre como já havia estragado suas duas primeiras entrevistas.
Você saiu da entrevista certo de que não haveria retorno, e um e-mail que recebeu no dia seguinte confirmou suas suspeitas.
O Que Deu Errado?
Seu entrevistador provavelmente fará algumas das mesmas perguntas básicas que foram feitas milhões de vezes antes em quase todas as entrevistas de emprego. Candidatos que têm uma resposta reflexiva e concisa sempre parecerão mais polidos do que aqueles que estão se agarrando a palha.
Existem duas maneiras de essas perguntas irem mal – dando a resposta errada e dando uma resposta ensaiada.
Uma resposta “errada” é aquela que acende um sinal vermelho para o entrevistador. Se ao descrever a si mesmo, você não listar nenhuma qualidade que eles estão procurando para preencher a posição, isso pode ser um sinal vermelho. Uma resposta “ensaiada” pode ser tão ruim quanto – o entrevistador não quer sentir que você está trivializando a pergunta e não está colocando nenhum pensamento sério em sua resposta.
Como Fazer Melhor
Este é muito fácil de se preparar, mas a maioria dos candidatos o ignora.
Assim como você está lendo isso em busca de dicas sobre como causar uma ótima impressão durante sua entrevista, seu entrevistador provavelmente está lendo sobre maneiras de filtrar candidatos fazendo as perguntas certas do lado deles. Isso lhe dá uma vantagem, já que você pode facilmente pesquisar perguntas comuns de entrevista e até mesmo algumas das melhores maneiras de respondê-las. Por outro lado, se você tiver respostas preparadas que pode listar sem pensar duas vezes, isso também pode parecer desonesto.
Por exemplo, uma das perguntas mais comuns em entrevistas é listar seus pontos fortes e fracos. O que os entrevistadores querem ouvir é que seus pontos fortes são algo que ajudará especificamente no papel para o qual você está se candidatando, e suas fraquezas são algo que você está ciente, está trabalhando para melhorar e não impactará seu desempenho nesse papel. Isso significa que para cada entrevista que você participar, a maneira como você responde a essa pergunta deve ser um pouco diferente, mas mantendo o mesmo tema.
Também ajuda praticar perguntas de entrevista com um amigo, revezando-se como entrevistador e entrevistado.