Όταν αρχίσετε να αναζητάτε εργασία, μία από τις πρώτες ερωτήσεις που θα έχετε κατά την περιήγηση στις αγγελίες εργασίας είναι “πόσα πληρώνει αυτό;”. Ο αρχικός μισθός ή η ωριαία αμοιβή είναι, φυσικά, ένας σημαντικός παράγοντας όταν εξετάζετε μια θέση, αλλά απέχει πολύ από την πλήρη εικόνα.
Αυτό το μάθημα θα καλύψει μερικά από τα άλλα κοινά οφέλη χώρου εργασίας που πρέπει να αναζητήσετε όταν εξερευνάτε την καριέρα σας – και πώς να ισορροπήσετε τα “οφέλη” σε σχέση με τον “μισθό” όταν εξετάζετε μια νέα εργασία.
Τι είναι τα Οφέλη Χώρου Εργασίας;
Τα Οφέλη Χώρου Εργασίας είναι όλα τα “πλεονεκτήματα” που προσφέρει η εργασία σας πέρα από τον μισθό. Οι υπάλληλοι εξοικονομούν χρήματα και είναι πιο παραγωγικοί όταν μπορούν να έχουν πρόσβαση σε ορισμένα οφέλη ή ασφάλιση μέσω ενός εργοδότη. Οι εργοδότες που προσφέρουν ισχυρά και ποικίλα πακέτα οφελών για να καλύψουν τις ανάγκες όλων των υπαλλήλων τους είναι σε θέση να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους εργαζόμενους, γεγονός που με τη σειρά του βοηθά τις επιχειρήσεις τους να αναπτυχθούν. Μπορούν να κατηγοριοποιηθούν ευρέως σε 4 κύριους τύπους: Οφέλη Ασφάλισης, Οφέλη Συνταξιοδότησης, Οφέλη Εξοικονόμησης και Οφέλη Ποιότητας Ζωής.
Οφέλη Ασφάλισης
Τα Οφέλη Ασφάλισης είναι όταν μια εταιρεία προσφέρει κάλυψη ασφάλισης στους υπαλλήλους της.
Ασφάλιση Υγείας
Οι περισσότερες μεσαίες έως μεγάλες εταιρείες προσφέρουν ομαδική ασφάλιση υγείας στους υπαλλήλους τους και τις οικογένειές τους. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει ένα ή περισσότερα σχέδια υγείας που χρησιμοποίησαν τη συλλογική διαπραγματευτική δύναμη της οργάνωσης για να διαπραγματευτούν με μια ασφαλιστική εταιρεία υγείας για να (συνήθως) αποκτήσουν καλύτερους όρους από αυτούς που μπορεί να βρει ένα άτομο μόνο του. Ανάλογα με την προσωπική σας κατάσταση υγείας, τα οφέλη ασφάλισης υγείας μπορεί να είναι ένας σημαντικός παράγοντας απόφασης όταν συγκρίνετε δύο πιθανές θέσεις. Καλύπτουμε τις λεπτομέρειες της ασφάλισης υγείας πιο αναλυτικά στο μάθημά μας για την Ασφάλιση Υγείας.
Εκτός από την προσφορά του σχεδίου, οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν επίσης να καλύψουν κάποιο από το κόστος της ασφάλισης υγείας. Ως υποψήφιος υπάλληλος, μπορείτε να ρωτήσετε σχετικά με τις πολιτικές ασφάλισης υγείας της εταιρείας πριν από την πρόσληψή σας και να συγκρίνετε προσφορές απευθείας μεταξύ θέσεων (ή τι μπορείτε να αγοράσετε ατομικά), επιτρέποντάς σας να προσδιορίσετε μια συγκεκριμένη τιμή για το πόσο “αξίζουν” τα οφέλη ασφάλισης υγείας.
Ασφάλιση Ζωής
Πολλές εταιρείες προσφέρουν επίσης ασφάλιση ζωής στους υπαλλήλους τους με ελάχιστο ή καθόλου κόστος. Η ασφάλιση ζωής μπορεί να μην είναι στην κορυφή της λίστας σας στα 20 ή 30 σας, αλλά μπορεί να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να την προσθέσετε στη συνολική σας χρηματοοικονομική στρατηγική, ειδικά ανάλογα με τις δικές σας ατομικές συνθήκες. Για παράδειγμα, μπορεί να βοηθήσει στην προστασία εκείνων που εξαρτώνται από εσάς οικονομικά και να διασφαλίσει ότι δεν θα μεταφέρετε χρέη στους αγαπημένους σας. Πολλοί δανειολήπτες φοιτητικών δανείων μπορεί να έχουν τους γονείς ή τους συγγενείς τους να υπογράφουν το δάνειό τους; η ασφάλιση ζωής μπορεί να είναι ένας πολύ προσιτός τρόπος για να έχετε την ηρεμία ότι στην απίθανη περίπτωση που συμβεί κάτι τρομακτικό, αυτό το χρέος δεν θα μεταφερθεί στους γονείς ή τους συγγενείς.
Η ασφάλιση ζωής που προσφέρεται από έναν εργοδότη παρέχει ένα σημαντικό δίχτυ ασφαλείας και συνήθως είναι σημαντικά λιγότερο ακριβή από το να αποκτήσετε κάλυψη μόνοι σας.
Η ασφάλιση αναπηρίας σας βοηθά να προστατεύσετε ένα από τα πιο πολύτιμα περιουσιακά σας στοιχεία – την ικανότητά σας να κερδίζετε εισόδημα – αν είστε πολύ άρρωστος ή τραυματισμένος για να εργαστείτε. Σκεφτείτε το ως ασφάλιση για τον μισθό σας.
“Οφέλη Συνταξιοδότησης” είναι τα οφέλη χώρου εργασίας που προσφέρονται στους υπαλλήλους για να τους υποστηρίξουν στη συνταξιοδότηση. Τα περισσότερα οφέλη συνταξιοδότησης ανήκουν σε δύο κατηγορίες: Καθορισμένα Οφέλη ή Καθορισμένες Συνεισφορές.
Καθορισμένα Οφέλη
Ένα σχέδιο καθορισμένων οφελών είναι ένα σχέδιο συνταξιοδότησης όπου οι υπάλληλοι λαμβάνουν ένα σταθερό, προκαθορισμένο όφελος που ξεκινά από τη συνταξιοδότηση και συνεχίζεται για όλη τους τη ζωή. Η πληρωμή παροχής συνταξιοδότησης που παρέχεται από την εταιρεία καθορίζεται από τη διάρκεια υπηρεσίας σας και το ιστορικό κερδών σας. Δεν εξαρτάται από τις αποδόσεις επενδύσεων ή την ανάπτυξη της αγοράς. Τα σχέδια καθορισμένων οφελών γίνονται ολοένα και πιο σπάνια αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν σε ορισμένες εταιρείες.
Καθορισμένες Συνεισφορές
Πολλές εταιρείες προσφέρουν τώρα σχέδια καθορισμένων συνεισφορών αντί για σχέδια καθορισμένων οφελών. Αυτά μπορεί να ονομάζονται σχέδιο 401(k) (στις Ηνωμένες Πολιτείες) ή RRSP (στον Καναδά). Με αυτά τα σχέδια συνταξιοδότησης, οι υπάλληλοι έχουν την επιλογή να κάνουν τη δική τους συνεισφορά στον λογαριασμό συνταξιοδότησής τους (συνήθως παρακρατείται από κάθε μισθό), και ο εργοδότης τους “ισοφαρίζει” τη συνεισφορά τους έως ένα ποσοστό του συνολικού τους μισθού.
Για παράδειγμα, αν κερδίζετε 50.000 δολάρια και ο εργοδότης σας έχει μια αντιστοίχιση 10%, αν συνεισφέρετε 5.000 δολάρια στον λογαριασμό συνταξιοδότησής σας, ο εργοδότης σας θα το “αντιστοιχίσει” με άλλα 5.000 δολάρια (κάνοντάς το συνολική συνεισφορά 10.000 δολαρίων). Αλλά αν συνεισφέρετε λιγότερα, ο εργοδότης σας συνεισφέρει λιγότερα επίσης – οπότε αποκτάτε τα περισσότερα οφέλη κάνοντας τις περισσότερες συνεισφορές.
Μπορείτε να μειώσετε το φορολογητέο εισόδημά σας κάνοντας συνεισφορές με εισόδημα πριν φορολογηθεί και να απολαύσετε φορολογικά αναβαλλόμενη ανάπτυξη στα κέρδη σας μέχρι να κάνετε αναλήψεις κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης.
Τα Οφέλη Αποταμίευσης είναι οφέλη που προσφέρονται στον χώρο εργασίας είτε για να σώσουν τους υπαλλήλους από κρύα, σκληρά μετρητά, είτε για να εκμεταλλευτούν ειδικούς τύπους φορολογικά ευνοϊκών λογαριασμών αποταμίευσης.
Λογαριασμοί Υγειονομικών Αποταμιεύσεων και Ευέλικτοι Λογαριασμοί Δαπανών
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι Λογαριασμοί Υγειονομικών Αποταμιεύσεων (HSA) ή οι Ευέλικτοι Λογαριασμοί Δαπανών (FSA) μπορεί να προσφέρονται παράλληλα με τα οφέλη ασφάλισης. Αυτοί είναι ειδικοί τύποι λογαριασμών αποταμίευσης που σχεδιάζονται για δαπάνες που σχετίζονται με την υγειονομική περίθαλψη – οι συνεισφορές σε έναν HSA ή FSA αφαιρούνται από το φορολογητέο εισόδημά σας (οπότε αποκτάτε φορολογική ελάφρυνση). Ενώ ο σκοπός τους είναι βασικά ο ίδιος, υπάρχουν κάποιες διαφορές μεταξύ των δύο.
Λογαριασμοί Υγειονομικών Αποταμιεύσεων απαιτούν να είστε εγγεγραμμένοι σε ένα σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης υψηλής έκπτωσης. Είναι λογαριασμοί που ανήκουν στους μέλη, οπότε μπορείτε συνήθως να πάρετε τον HSA σας “μαζί σας” όταν φύγετε από τον εργοδότη σας. Ο HSA σας δεν λήγει – οι συνεισφορές μπορούν να “σωρεύονται” με την πάροδο του χρόνου και μπορεί να επενδυθούν για ανάπτυξη (όχι απλώς να κρατούνται ως “μετρητά” όπως ένας λογαριασμός αποταμίευσης). Ενώ μπορείτε κανονικά να χρησιμοποιείτε τον HSA σας μόνο για επιλέξιες ιατρικές δαπάνες, μόλις γίνετε 65 ετών αυτή η περιοριστική προϋπόθεση αφαιρείται και λειτουργεί περισσότερο σαν ένας κανονικός λογαριασμός συνταξιοδότησης και θα φορολογηθεί ως εισόδημα με τον τότε ισχύοντα φορολογικό σας συντελεστή.
Ευέλικτοι Λογαριασμοί Δαπανών προσφέρονται απευθείας από τον εργοδότη σας ως όφελος από μόνο του. Ο εργοδότης σας συνήθως συνεισφέρει απευθείας στον FSA επίσης, και η συνεισφορά τους είναι αφορολόγητη (οπότε είναι σαν να παίρνετε επιπλέον δωρεάν χρήματα). Οι FSAs μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για ένα ευρύτερο φάσμα δαπανών από έναν HSA, συμπεριλαμβανομένων των φαρμάκων χωρίς συνταγή, της οδοντιατρικής φροντίδας και της οπτικής φροντίδας.
Οι FSAs έχουν δύο σημαντικά μειονεκτήματα σε σύγκριση με τους HSAs: ανάλογα με το σχέδιο σας, τα κεφάλαια μπορεί να λήξουν στο τέλος κάθε έτους (χωρίς μεταφορά στο επόμενο έτος), και ο FSA ανήκει στον εργοδότη σας – αν παραιτηθείτε ή αλλάξετε δουλειά, χάνετε τον FSA σας (και οποιαδήποτε αχρησιμοποίητα κεφάλαια σε αυτόν).
Φροντίδα Παιδιών
Πολλοί εργοδότες προσφέρουν επίσης ορισμένα οφέλη φροντίδας παιδιών. Πολύ μεγάλες εταιρείες μπορεί να προσφέρουν ημερήσια φροντίδα στον χώρο εργασίας για τους υπαλλήλους, αλλά μικρότερες εταιρείες μπορεί να προσφέρουν επιδόματα ή προνόμια κοινοποίησης κόστους για άλλες υπηρεσίες φροντίδας παιδιών ή σχολεία για παιδιά.
Η προσφορά οφελών φροντίδας παιδιών θεωρείται συχνά ως ένα πολύ ελκυστικό όφελος στον χώρο εργασίας για γονείς με μικρά παιδιά, καθώς η φροντίδα παιδιών ή η φροντίδα μετά το σχολείο μπορεί να είναι πολύ ακριβή, καθιστώντας αυτό ένα σημαντικό όφελος αποταμίευσης.
Αποζημίωση Διδάκτρων
Πολλοί εργοδότες επενδύουν επίσης στη συνεχή βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των υπαλλήλων τους. Ενώ αυτό μπορεί να πάρει τη μορφή εργαστηρίων ή συνεδρίων, πολλοί εργοδότες προσφέρουν άμεση αποζημίωση διδάκτρων αν ένας υπάλληλος παρακολουθεί μαθήματα σε διαπιστευμένο κολλέγιο ή πανεπιστήμιο.
Υπάρχουν δύο τυπικοί “τύποι” οφελών αποζημίωσης διδάκτρων, ανάλογα με τον τύπο του εργοδότη. Για πολλά επαγγελματικά πεδία, η αποζημίωση διδάκτρων προσφέρεται για να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αποκτήσουν επαγγελματικά πτυχία για να τους προετοιμάσει πιθανώς για υψηλότερες θέσεις στην εταιρεία αργότερα στην καριέρα τους (ιδιαίτερα σε θέσεις διοίκησης). Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν αποζημίωση διδάκτρων ως όφελος από μόνο του, γνωρίζοντας ότι ο υπάλληλος είναι πιθανό να παραιτηθεί μετά την ολοκλήρωση του σχολείου. Αυτό είναι κοινό με πολλές δουλειές γρήγορου φαγητού ή φιλοξενίας που προσλαμβάνουν συγκεκριμένα νεότερους εργαζόμενους με πολύ λίγη εμπειρία και υψηλή αναλογία αποχώρησης (όπως η Subway ή η McDonalds) – η αποζημίωση διδάκτρων προσφέρεται για να προσελκύσει πιο κινητοποιημένους εργαζόμενους με την ελπίδα ότι θα συνεχίσουν να εργάζονται καθ’ όλη τη διάρκεια του σχολείου.
Οφέλη Ποιότητας Ζωής
Τέλος, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό, είναι τα οφέλη Ποιότητας Ζωής που προσφέρονται από τους εργοδότες. Αυτά τα οφέλη μπορεί να είναι τα πιο δύσκολα να αποτιμηθούν σε “νομισματική αξία”, αλλά μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν την εμπειρία σας στην εργασία για μια εταιρεία – και επομένως δεν θα πρέπει να αγνοηθούν.
Αμειβόμενος Χρόνος Άδειας
Η Άδεια μετ’ αποδοχών, ή PTO, είναι το πιο κοινό “Προνόμιο Ποιότητας Ζωής” που προσφέρεται. Αυτό είναι συνήθως με τη μορφή πληρωμένων διακοπών και Προσωπικών Ημερών (ή Ημερών Ασθένειας). Κάθε υπάλληλος έχει έναν καθορισμένο αριθμό πληρωμένων ημερών άδειας κάθε χρόνο που μπορεί να πάρει χωρίς να χάσει εισόδημα.
Για τις Πληρωμένες Διακοπές, οι περισσότερες εταιρείες συνήθως χρειάζονται έγκριση για τις διακοπές κάποιες μέρες νωρίτερα (ώστε να γίνουν οι ρυθμίσεις στην απουσία του εργαζομένου). Για τις Προσωπικές/Ημέρες Ασθένειας, αυτές μπορούν συνήθως να ληφθούν μία ή δύο ημέρες τη φορά με λίγη ή καθόλου προειδοποίηση. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να παρέχουν μια Ιατρική Βεβαίωση που να επιβεβαιώνει μια ασθένεια αν ένας υπάλληλος απουσιάσει περισσότερες από μερικές ημέρες ασθένειας στη σειρά.
Πολλοί εργοδότες προσφέρουν επίσης άδεια μητρότητας/πατρότητας, κάποιο χρονικό διάστημα άδειας (πληρωμένο είτε με πλήρη είτε με μερική μισθοδοσία) μετά τη γέννηση ενός παιδιού.
Προγράμματα Ευεξίας
Πολλές εταιρείες, ειδικά μεγαλύτερες οργανώσεις, έχουν συγκεκριμένα προγράμματα “Ευεξίας” για τους υπαλλήλους. Αυτό περιλαμβάνει πρόσβαση σε ψυχολογική υποστήριξη (χωρίς χρέωση), γυμναστήρια στον χώρο εργασίας (ή πληρωμένα/εκπτωτικά μέλη γυμναστηρίου), και πρόσβαση σε πόρους διατροφολόγου για βοήθεια με τον προγραμματισμό γευμάτων. Η πιθανή επίδραση της γενικής “ευεξίας” στην πρόληψη ασθενειών και της εξάντλησης των υπαλλήλων αναγνωρίζεται ολοένα και περισσότερο με την πάροδο του χρόνου, με πολλά προγράμματα “Ευεξίας” να περιλαμβάνονται πλέον στις περισσότερες προσφορές υγειονομικής ασφάλισης που παρέχονται από τους εργοδότες.
Ευέλικτη Εργασία
Οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας έχουν μετατραπεί από σχετικά εξειδικευμένες προσφορές σε κανονικότητα τα τελευταία 10 χρόνια. “Ευέλικτο” μπορεί να σημαίνει πολλά πράγματα, αλλά η πιο κοινή ευέλικτη ρύθμιση είναι η πλήρης (ή μερική) απομακρυσμένη εργασία, όπου οι υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται από το σπίτι (και να παραλείπουν τη μετακίνηση) για τουλάχιστον μέρος της εβδομάδας εργασίας, με την πλήρη απομακρυσμένη εργασία να γίνεται πιο κοινή μετά την έκρηξη του COVID-19.
Η ευέλικτη εργασία μπορεί επίσης να αναφέρεται σε ευέλικτες ώρες, όπου ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να ξεκινούν και να τελειώνουν την εργάσιμη ημέρα τους νωρίτερα ή αργότερα από τις “κανονικές ώρες εργασίας” της εταιρείας στο σύνολό της. Οι ευέλικτες ώρες προσφέρονται πιο συχνά σε δημιουργικούς ρόλους ή σε ρόλους που είναι σε μεγάλο βαθμό ανεξάρτητοι (όπου η συνεργασία σε πραγματικό χρόνο με τους συναδέλφους δεν είναι τόσο απαραίτητη για τις καθημερινές ευθύνες).
Γιατί οι Εταιρείες Προσφέρουν Παροχές Εργασίας
Υπάρχουν πολλές παροχές εργασίας εκεί έξω – και όταν τις προσθέσετε όλες, μπορεί να είναι πολύ ακριβές για τους εργοδότες να τις διατηρήσουν (οι παροχές σε ορισμένες εταιρείες μπορεί να φτάσουν περισσότερο από το 50% της συνολικής αποζημίωσης που πληρώνουν στους υπαλλήλους τους).
Αλλά οι εργοδότες προσφέρουν παροχές εργασίας κυρίως για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντο – ειδικά για μεσαίες και ανώτερες θέσεις που είναι πολύ χρονοβόρες και ακριβές για να προσληφθούν και να εκπαιδευτούν. Η προσφορά ολοκληρωμένων πακέτων παροχών στους υπαλλήλους τους καθιστά λιγότερο πιθανό να “πηδήξουν από το πλοίο” και να αναζητήσουν άλλη δουλειά αν υπάρχει κάτι περισσότερο από έναν μισθό που χρειάζονται να αντικαταστήσουν, βοηθώντας στη βελτίωση της σταθερότητας και του ηθικού στον χώρο εργασίας με μια πιο μακροχρόνια, ευτυχισμένη και υγιή ομάδα.
