Un type de structure de gestion qui a peu de niveaux de gestion et des tailles d’équipe généralement plus grandes. Les employés individuels ont généralement beaucoup de liberté dans la façon dont ils effectuent leur travail, avec une supervision limitée de la part des managers. Cette structure de gestion fonctionne mieux dans des domaines où la plupart des employés sont des experts ou varient largement dans le type de travail effectué.