Lorsque vous commencez à chercher un emploi, l’une des premières questions que vous vous poserez en parcourant les offres d’emploi est « combien cela paie-t-il ? ». Le salaire de départ ou le salaire horaire est, bien sûr, un facteur important à considérer lors de l’évaluation d’un poste, mais cela ne raconte pas toute l’histoire.
Cette leçon couvrira certains des autres avantages courants au travail à rechercher lors de l’exploration de votre carrière – et comment équilibrer « avantages » et « salaire » lors de la considération d’un nouvel emploi.
Quels sont les Avantages au Travail ?
Les Avantages au Travail sont tous les « avantages » que votre emploi offre au-delà du salaire. Les employés économisent de l’argent et sont plus productifs lorsqu’ils peuvent accéder à certains avantages ou assurances par le biais d’un employeur. Les employeurs qui offrent des packages d’avantages solides et diversifiés pour répondre aux besoins de tous leurs employés sont capables d’attirer et de retenir les meilleurs talents, ce qui, à son tour, aide leurs entreprises à croître. Ils peuvent être largement classés en 4 types principaux : Avantages d’Assurance, Avantages de Retraite, Avantages d’Épargne et Avantages de Qualité de Vie.
Avantages d’Assurance
Les Avantages d’Assurance sont lorsque qu’une entreprise offre une couverture d’assurance à ses employés.
Assurance Maladie
La plupart des entreprises de taille moyenne à grande offrent une assurance maladie de groupe à leurs employés et à leurs familles. Cela signifie qu’il y a un ou plusieurs plans de santé pour lesquels ils ont utilisé le pouvoir de négociation du groupe de l’organisation pour négocier avec une compagnie d’assurance maladie afin d’obtenir (généralement) de meilleures conditions que ce qu’une personne peut trouver par elle-même. En fonction de votre propre situation de santé, les avantages d’assurance maladie peuvent être un facteur décisif majeur lors de la comparaison de deux emplois potentiels. Nous couvrons les détails de l’assurance maladie plus en détail dans notre leçon sur l’Assurance Maladie.
En plus d’offrir le plan, la plupart des entreprises proposent également de couvrir une partie des coûts de l’assurance maladie. En tant que futur employé, vous pouvez vous renseigner sur les politiques d’assurance maladie de l’entreprise avant d’être embauché et comparer les offres directement entre les emplois (ou ce que vous pouvez acheter individuellement), vous permettant de mettre un prix spécifique sur la valeur des avantages d’assurance maladie.
Assurance Vie
De nombreuses entreprises offrent également une assurance vie à leurs employés à peu ou pas de frais. L’assurance vie ne figure peut-être pas en tête de votre liste dans la vingtaine ou la trentaine, mais vous voudrez peut-être envisager de l’ajouter à votre stratégie financière globale, surtout en fonction de vos propres circonstances individuelles. Par exemple, cela peut aider à protéger ceux qui dépendent de vous financièrement et à garantir que vous ne transmettez pas de dettes à vos proches. De nombreux emprunteurs de prêts étudiants peuvent avoir leurs parents ou leurs proches comme co-signataires de leur prêt ; l’assurance vie peut être un moyen très abordable d’avoir l’esprit tranquille que, dans le cas peu probable où quelque chose de terrible se produirait, cette dette ne serait pas transmise aux parents ou aux proches.
L’assurance vie offerte par un employeur fournit un filet de sécurité important et est généralement considérablement moins chère que d’obtenir une couverture par vous-même.
L’assurance invalidité vous aide à protéger l’un de vos actifs les plus précieux – votre capacité à gagner un revenu – si vous êtes trop malade ou blessé pour travailler. Pensez-y comme une assurance pour votre salaire.
Les « Avantages de Retraite » sont des avantages au travail offerts aux employés pour les aider à se préparer à la retraite. La plupart des avantages de retraite se classent en deux catégories : Avantage Défini ou Contribution Défini.
Avantage Défini
Un plan de prestations définies est un plan de retraite où les employés reçoivent un avantage fixe, prédéfini à partir de la retraite et continuant à vie. Le paiement de l’avantage de retraite fourni par l’entreprise est déterminé par votre durée de service et votre historique de revenus. Il n’est pas dépendant des rendements d’investissement ou de la croissance du marché. Les plans de prestations définies deviennent de plus en plus rares mais sont encore en place dans certaines entreprises.
Contribution Défini
De nombreuses entreprises proposent désormais des plans de contribution définie au lieu de plans de prestations définies. Ceux-ci peuvent être appelés un plan 401(k) (aux États-Unis) ou RRSP (au Canada). Avec ces plans de retraite, les employés ont la possibilité de faire leur propre contribution à leur compte de retraite (généralement prélevée sur chaque chèque de paie), et leur employeur « égalise » leur contribution jusqu’à un certain pourcentage de leur salaire total.
Par exemple, si vous gagnez 50 000 $ et que votre employeur a un match de 10 %, si vous contribuez 5 000 $ à votre compte de retraite, votre employeur le « compensera » avec un autre 5 000 $ (ce qui fait un total de 10 000 $ de contribution). Mais si vous contribuez moins, votre employeur contribue moins aussi – donc vous obtenez le plus d’avantages en faisant le plus de contributions.
Vous pouvez réduire votre revenu imposable en effectuant des contributions avec des revenus avant qu’ils ne soient imposés et profiter d’une croissance différée d’impôt sur vos gains jusqu’à ce que vous effectuiez des retraits à la retraite.
Les avantages d’épargne sont des avantages offerts par le lieu de travail pour soit faire économiser de l’argent aux employés, soit profiter de types spéciaux de comptes d’épargne avantageux sur le plan fiscal.
Comptes d’épargne santé et comptes de dépenses flexibles
Aux États-Unis, les comptes d’épargne santé (HSA) ou les comptes de dépenses flexibles (FSA) peuvent être offerts en même temps que des avantages d’assurance. Ce sont des types spéciaux de comptes d’épargne conçus pour des dépenses liées aux soins de santé – les contributions à un HSA ou à un FSA sont déduites de votre revenu imposable (vous obtenez donc une réduction d’impôt). Bien que leur objectif soit essentiellement le même, il existe certaines différences entre les deux.
Les comptes d’épargne santé exigent que vous soyez inscrit à un plan de santé à franchise élevée. Ce sont des comptes détenus par les membres, donc vous pouvez généralement emporter votre HSA « avec vous » lorsque vous quittez votre employeur. Votre HSA n’expire pas – les contributions peuvent « s’accumuler » au fil du temps, et il peut être investi pour croître (pas seulement conservé comme « espèces » comme un compte d’épargne). Bien que vous ne puissiez normalement utiliser votre HSA que pour des dépenses médicales qualifiées, une fois que vous avez 65 ans, cette restriction est levée et il fonctionne davantage comme un compte de retraite ordinaire et sera imposé comme un revenu à votre taux d’imposition actuel.
Les comptes de dépenses flexibles sont offerts directement par votre employeur en tant qu’avantage en soi. Votre employeur contribue également généralement directement au FSA lui-même, et sa contribution est exonérée d’impôt (c’est donc comme obtenir de l’argent gratuit supplémentaire). Les FSA peuvent également être utilisés pour une plus large gamme de dépenses qu’un HSA, y compris les médicaments en vente libre, les soins dentaires et les soins de la vue.
Les FSA ont deux inconvénients importants par rapport aux HSA : selon votre plan, les fonds peuvent expirer à la fin de chaque année (pas de report à l’année suivante), et le FSA est détenu par votre employeur – si vous quittez ou changez d’emploi, vous perdez votre FSA (et tous les fonds non dépensés qui s’y trouvent).
Garde d’enfants
De nombreux employeurs offrent également certains avantages liés à la garde d’enfants. Les très grandes entreprises peuvent offrir une garderie sur place pour les employés, mais les petites entreprises peuvent offrir des allocations ou des avantages de partage des coûts pour d’autres garderies ou écoles pour enfants.
Offrir des avantages de garde d’enfants est souvent considéré comme un avantage très attrayant pour les parents avec de jeunes enfants, car la garde d’enfants ou la garde après l’école peut être très coûteuse, ce qui en fait un avantage d’épargne majeur.
Remboursement des frais de scolarité
De nombreux employeurs investissent également dans l’amélioration continue des compétences professionnelles de leurs employés. Bien que cela puisse prendre la forme d’ateliers ou de conférences, de nombreux employeurs offrent un remboursement direct des frais de scolarité si un employé suit des cours dans un collège ou une université accréditée.
Il existe deux « types » typiques d’avantages de remboursement des frais de scolarité, selon le type d’employeur. Pour de nombreux domaines professionnels, le remboursement des frais de scolarité est offert pour encourager les employés à obtenir des diplômes professionnels afin de les préparer potentiellement à des postes plus élevés dans l’entreprise plus tard dans leur carrière (en particulier des postes de direction). Cependant, certaines entreprises offrent le remboursement des frais de scolarité comme un avantage en soi, sachant que l’employé est susceptible de quitter après avoir terminé ses études. Cela est courant avec de nombreux emplois de restauration rapide ou d’hospitalité qui recrutent spécifiquement des jeunes travailleurs avec très peu d’expérience professionnelle et un taux de rotation élevé des employés (comme Subway ou McDonald’s) – le remboursement des frais de scolarité est offert pour attirer des travailleurs plus motivés dans l’espoir qu’ils continueront à travailler tout au long de leurs études.
Avantages pour la qualité de vie
Enfin, mais non des moindres, il y a les avantages pour la qualité de vie offerts par les employeurs. Ces avantages peuvent être les plus difficiles à évaluer en termes de « montant en dollars », mais peuvent faire ou défaire votre expérience de travail pour une entreprise – et ne doivent donc pas être ignorés.
Congés payés
Le congé payé, ou PTO, est le bénéfice « Qualité de Vie » le plus courant proposé. Cela se présente généralement sous la forme de vacances payées et de jours personnels (ou jours de maladie). Chaque employé a un nombre fixe de jours de congé payés chaque année qu’il peut prendre sans perdre de revenu.
Pour les vacances payées, la plupart des entreprises ont généralement besoin que les vacances soient approuvées un certain temps à l’avance (afin que des arrangements puissent être pris en l’absence du travailleur). Pour les jours personnels/de maladie, ceux-ci peuvent généralement être pris un ou deux jours à la fois avec peu ou pas de préavis. Certaines entreprises exigent que les employés fournissent un certificat médical vérifiant une maladie si un employé prend plus de quelques jours de maladie consécutifs.
De nombreux employeurs offrent également un congé de maternité/paternité, une certaine période de congé (payée soit à plein salaire soit à salaire partiel) après la naissance d’un enfant.
Programmes de Bien-Être
De nombreuses entreprises, en particulier les grandes organisations, ont des « Programmes de Bien-Être » spécifiques pour les employés. Cela inclut l’accès à des conseils en santé mentale (gratuits), des salles de sport sur site (ou des abonnements à des salles de sport payés/à prix réduit), et l’accès à des ressources de nutritionniste pour aider à la planification des repas. L’impact potentiel du « bien-être » général dans la prévention des maladies et de l’épuisement professionnel est de plus en plus reconnu au fil du temps, avec de nombreux programmes de « Bien-Être » maintenant inclus dans la plupart des offres d’assurance santé fournies par les employeurs.
Travail Flexible
Les conditions de travail flexibles sont passées d’offres assez de niche à la norme au cours des 10 dernières années. « Flexible » peut signifier beaucoup de choses, mais l’arrangement flexible le plus courant est le travail à distance complet (ou partiel), où les employés peuvent travailler depuis chez eux (et éviter le trajet) pendant au moins une partie de la semaine de travail, le travail entièrement à distance devenant plus courant après l’épidémie de COVID-19.
Le travail flexible peut également faire référence à des horaires flexibles, où certains employés peuvent commencer et terminer leur journée de travail plus tôt ou plus tard que les « heures normales de travail » de l’entreprise dans son ensemble. Les horaires flexibles sont plus couramment offerts dans des rôles créatifs, ou des rôles largement indépendants (où la collaboration en temps réel avec des collègues n’est pas aussi essentielle aux responsabilités quotidiennes).
Pourquoi les Entreprises Offrent des Avantages au Travail
Il existe de nombreux avantages au travail – et lorsque vous les additionnez tous, ils peuvent être très coûteux à maintenir pour les employeurs (les avantages dans certaines entreprises peuvent représenter plus de 50 % de la rémunération totale qu’ils versent à leurs employés).
Mais les employeurs offrent des avantages au travail principalement pour attirer et retenir les talents – en particulier pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur qui sont très chronophages et coûteux à recruter et à former. Offrir des packages d’avantages complets aux employés les rend moins susceptibles de « quitter le navire » et de chercher un autre emploi s’il y a plus qu’un simple salaire qu’ils doivent remplacer, contribuant à améliorer la stabilité et le moral au travail avec une équipe plus heureuse, en meilleure santé et à long terme.
