Revenu et Compensation
Pour être autonome dans notre économie, tout le monde a besoin d’un type de revenu ; c’est de l’argent pour payer les factures et d’autres dépenses de la vie. Cela prend de nombreuses formes.
Lorsque vous avez un emploi, la compensation totale de votre employeur consiste en plus que le salaire que vous recevez. Différents employeurs offrent de nombreux packages de compensation différents. Trouver le bon équilibre entre eux est un point de négociation délicat lors de l’acceptation d’une offre d’emploi. La première étape est de savoir ce qu’ils sont !
Compensation Directe
La compensation directe est ce que vous recevez de votre employeur pour faire votre travail. Comment êtes-vous payé ? Cela est spécifié dans votre contrat de travail, votre accord de négociation collective ou les autres termes de votre arrangement de travail.
Salaire et Rémunération
Lorsque les gens pensent à leur revenu, le salaire ou la rémunération est généralement le premier chiffre qui vient à l’esprit. C’est le montant en dollars que votre employeur vous paie par an. Lors de la considération de différentes offres d’emploi, c’est le chiffre le plus facile à comparer entre vos options. 45 000 $ ou 47 500 $ ? Lequel est le plus élevé ?
Votre salaire ou rémunération est également appelé votre rémunération brute. Brut signifie qu’il n’a pas été ajusté pour refléter les impôts, les retenues, les contributions de retraite ou d’autres avantages non monétaires. C’est le montant avec lequel vous commencez lorsque vous calculez le nombre d’heures que vous avez travaillées et combien vous êtes payé pour ces heures.
Rémunération Horaire
Les rémunérations horaires sont la forme de compensation la plus basique. Vous êtes payé un montant spécifique pour chaque heure que vous travaillez. La plupart des emplois de débutant seront horaires, mais de nombreux professionnels haut de gamme et travailleurs indépendants facturent également à l’heure. Les employés à temps partiel, dont les heures de travail programmées varient d’une semaine à l’autre, sont presque toujours payés à l’heure.
Si vous travaillez en tant que contractant, cela signifie que vous êtes travailleur indépendant, mais vous sous-traitez votre temps et vos énergies pour travailler pour quelqu’un d’autre (soit une personne, soit une entreprise). Des entreprises comme Uber et Deliveroo, qui offrent beaucoup de flexibilité à leurs travailleurs, emploient la plupart de leurs travailleurs en tant que contractants. Les contractants sont généralement payés un montant spécifique par heure de travail, plus les frais (puisqu’un contractant doit généralement acheter ses propres matériaux de travail et se faire rembourser plus tard). Les contractants ne sont généralement pas éligibles à d’autres compensations que ce taux horaire.
Si vous travaillez en tant qu’employé horaire, cela signifie que vous avez un accord spécifique avec votre employeur. Les employés ont des horaires beaucoup moins flexibles que les contractants. Ils sont programmés pour travailler pendant un certain temps chaque semaine et sont compensés en fonction du nombre total d’heures qu’ils travaillent réellement. Les employés horaires peuvent avoir droit à d’autres avantages et formes de compensation, selon leur contrat de travail. Cela pourrait inclure de la nourriture gratuite pour quelqu’un qui travaille dans un restaurant, la possibilité de voir des films gratuitement pour quelqu’un qui travaille dans un cinéma, ou un bonus de vacances. Les employés horaires qui finissent par travailler plus que leurs heures programmées sont souvent payés des heures supplémentaires en compensation.
Salaire
Un travailleur qui est payé un salaire n’est pas payé à l’heure mais plutôt reçoit un montant fixe sur une période de paie basé sur un nombre d’heures travaillées par semaine, mois ou an. Les travailleurs salariés sont presque exclusivement des employés à temps plein.
Bien que les travailleurs salariés ne soient pas payés à l’heure, leurs contrats stipulent généralement qu’ils sont censés travailler au moins 30-35 heures par semaine. S’ils doivent travailler plus que cela dans le cadre de leurs tâches normales, ils ne sont pas payés des heures supplémentaires.
Les travailleurs salariés sont plus susceptibles de recevoir d’autres types de compensation en plus de leur salaire de base, y compris des choses comme des congés payés, le remboursement des frais de déplacement et des congés de maladie payés.
Assurance
En plus des salaires et des rémunérations, la plupart des employeurs offrent également une assurance de groupe. L’assurance de groupe est offerte à tous les employés d’une entreprise qui bénéficient d’un tarif de groupe pour l’assurance à un coût fixe chaque année. Comme de nombreux employés profitent de ce programme d’assurance, la compagnie d’assurance peut offrir des taux de prime plus bas que ceux que vous obtiendriez généralement si vous deviez acheter une assurance en tant qu’individu.
Le coût de l’assurance de groupe est partagé entre l’employé et l’employeur. La part de l’employé est déduite de son salaire brut, tandis que la part de l’employeur est payée directement par l’employeur.
Assurance Maladie
Si vous travaillez pour une grande entreprise, l’assurance maladie de groupe sera probablement incluse dans votre package d’emploi. En tant qu’employé, vous pouvez généralement ajouter des membres de votre famille et des enfants à votre couverture d’assurance. Étant donné que l’achat d’une assurance maladie par vous-même peut coûter deux fois plus cher, (ou plus) l’assurance maladie est une forme majeure de compensation à considérer lors de la comparaison des offres d’emploi.
Assurance Vie
De nombreux employeurs incluront également l’assurance vie comme partie du package d’emploi. L’assurance vie a deux fonctions :
- Si vous décédez avant la date d’échéance de la police, vos survivants reçoivent une somme forfaitaire en espèces comme forme de compensation pour votre revenu perdu.
- Si vous vivez au-delà de la date d’échéance, la plupart des polices d’assurance vie ont également un paiement à l’échéance qui est une somme forfaitaire en espèces qui peut être ajoutée à vos économies de retraite.
Contributions au Compte de Retraite
De nombreux employeurs proposeront également d’aider avec les économies de retraite à travers des programmes tels que 401k, 403b ou un plan de pension.
Contributions Directes aux Économies
La méthode la plus courante utilisée par les employeurs pour vous aider à épargner pour la retraite consiste à verser directement dans votre compte de retraite, comme un 401(k), généralement en faisant correspondre votre propre contribution. Cela signifie que pour chaque dollar que vous épargnez vous-même, votre employeur contribuera également un dollar supplémentaire, doublant ainsi votre taux d’épargne. Cette forme de contribution de l’employeur est très populaire tant auprès des employeurs que des employés, car elle donne aux employés un contrôle direct sur leurs comptes de retraite. Les employeurs bénéficient également d’une réduction du turnover des employés, de déductions fiscales ou de crédits d’impôt.
En maximisant vos économies de retraite dès le début, (ce qui signifie que vous épargnez le montant maximum éligible par an) vous pouvez effectivement doubler le montant que vous avez épargné car votre employeur contribue le même montant. Étant donné que vos économies de retraite sont investies, vous gagnerez également des rendements sur votre investissement grâce à la croissance des actions, au paiement de dividendes, à l’intérêt sur les obligations, etc., vous obtenez un bonus encore plus important.
Pour plus d’informations sur les programmes d’épargne-retraite parrainés par l’employeur, comme le 401(k), consultez notre leçon sur la retraite.
Régimes de Pension
Les employeurs peuvent également proposer un programme de pension direct. Après avoir pris votre retraite d’une entreprise avec un programme de pension, vous recevez un chèque chaque mois pour le reste de votre vie. Le montant que vous recevez est généralement basé sur la durée de votre travail dans l’entreprise et sur le montant que vous avez gagné au cours de votre vie.
Même si vous quittez une entreprise et commencez à travailler ailleurs, vous pourrez toujours percevoir une pension de la première en fonction de la durée de votre travail là-bas. Les pensions sont moins courantes ces dernières années, car de nombreux employeurs privilégient les plans de contribution directe.
Compensation Indirecte
La compensation indirecte est d’autres formes de paiement que vous recevez qui n’ont pas nécessairement un montant en dollars connu. Celles-ci sont souvent considérées comme des avantages de votre emploi.
Compensation en Actions
La compensation en actions signifie que l’entreprise fournit un moyen à ses employés de posséder des actions de l’entreprise et de bénéficier d’une partie des bénéfices de l’entreprise. Cela peut se faire par le biais de compensation en actions directe, (recevoir des actions de l’entreprise) options d’achat d’actions, (donner aux employés le droit d’acheter des actions de l’entreprise à une date ultérieure à un prix fixe), ou même par le biais de partage des bénéfices, (partager les bénéfices de l’entreprise avec les employés).
Les formes de compensation en actions sont les plus populaires auprès des employés occupant des postes de direction. Elles agissent comme une forme de motivation pour encourager les employés à aider l’entreprise à croître, car plus l’entreprise réussit, plus la compensation en actions devient précieuse. Comme les start-ups n’ont pas encore connu de succès substantiel, les employés se voient souvent offrir une compensation en actions directe. Une fois que l’entreprise se développe, la valeur de vos actions augmente, parfois de manière spectaculaire.
Temps de Vacances
Le temps de vacances, combien vous en recevez, et à quelle fréquence vous y êtes éligible, est un élément clé de la compensation indirecte. Les jours de vacances, les jours de maladie et les jours personnels varient considérablement d’une entreprise à l’autre, mais avoir ces jours de congé payés peut être une source majeure de compensation.
Temps Flexible
Une nouvelle forme de compensation pour récompenser les employés et attirer de nouveaux talents ces dernières années a été l’introduction d’horaires et de conditions de travail flexibles. Dans le passé, les entreprises avaient des heures d’ouverture fixes, donc vous étiez censé travailler de 8h00 à 17h00 avec une pause déjeuner d’une heure. Un exemple de temps flexible serait une entreprise permettant aux employés de travailler de 8h00 à 18h00 quatre jours par semaine au lieu de travailler de 9h00 à 17h00 cinq jours par semaine. Cela offre aux employés des week-ends réguliers de 3 jours. Dans une autre option de temps flexible, les entreprises peuvent permettre aux employés de travailler de chez eux occasionnellement ou de modifier leurs horaires en commençant et en terminant leur journée de travail plus tard.
La flexibilité que votre emploi permet peut être une forme majeure de compensation offerte par votre employeur.
Avantages Familiaux
Certaines entreprises offrent des packages d’avantages spécifiquement destinés aux employés ayant des familles. Les avantages typiques incluent le congé de maternité/paternité, des primes pour aider à couvrir les frais de garde d’enfants, du temps supplémentaire pour les jours de maladie des enfants, et parfois une garde d’enfants fournie par l’entreprise sur place dans le bâtiment. Les avantages familiaux sont une forme importante de compensation que les entreprises offrent pour attirer des candidats qui pourraient fonder une famille à l’avenir ou qui ont actuellement de jeunes enfants et doivent considérer comment équilibrer leurs engagements familiaux et professionnels.
Autres Sources de Revenus
Tout au long de votre vie, la majorité de vos revenus proviendra de votre emploi, mais il existe d’autres sources de revenus que vous devriez considérer.
Revenus d’Investissement
Vous recevez des revenus d’investissement provenant de dividendes, d’intérêts, de la vente d’actions et d’autres activités liées à l’investissement. Les revenus d’investissement deviennent très importants après votre retraite. Si vous avez économisé de l’argent dans un compte de retraite et bénéficié de contributions de l’employeur, vos revenus d’investissement peuvent représenter un montant très important au moment de votre retraite.
Vous pourriez également recevoir des revenus d’investissement en vendant une maison, en investissant dans des entreprises en démarrage qui vous offrent un partage des bénéfices ou des actions dans l’entreprise, ou en utilisant des obligations ou des certificats de dépôt qui fournissent des revenus d’intérêts à leur échéance.
Sécurité Sociale
La sécurité sociale fournit des prestations de retraite et des revenus d’invalidité pour les employés qui ont cotisé au système de sécurité sociale et ont atteint l’âge de la retraite. Tout le monde qui cotise à la sécurité sociale est éligible à ses prestations. La sécurité sociale peut souvent être la forme de revenu la plus fiable, mais ce n’est généralement pas la plus importante.
Combiner les revenus de la sécurité sociale avec d’autres revenus de retraite vous aidera à vivre une vie confortable pendant vos années de retraite.
Questions de défi
- Quelle est la différence entre un salaire et un traitement ?
- Quel est le salaire minimum dans votre état ?
- Quels sont les avantages et les inconvénients d’être payé au salaire et à l’heure ?
- Préféreriez-vous être payé à l’heure ou au salaire ?
- En dehors de la rémunération, y a-t-il d’autres avantages que les employés pourraient potentiellement obtenir en travaillant dans une entreprise ?