Chômage
Le “chômage” est un indicateur économique majeur mesurant combien de personnes de la population active recherchent actuellement un emploi. Le taux de chômage est l’indicateur économique le plus “tangible” – si le PIB augmente ou diminue, il est plus difficile pour les gens de le remarquer dans leur vie quotidienne. Lorsque le taux de chômage augmente, cela signifie généralement que vous ou quelqu’un que vous connaissez a récemment perdu son emploi, ce qui met une grande pression sur les individus.
Un des objectifs clés de la politique économique est de promouvoir le “Plein Emploi”, ou de ramener le chômage à ses niveaux minimaux absolus.
Qui est considéré comme “Chômeur” ?
Lorsque nous parlons de “chômage”, nous faisons référence aux personnes qui sont
- Dans la population active
- Actuellement sans emploi
- À la recherche d’un emploi
- Âgées de plus de 16 ans
Que signifie être dans la population active ?
Tous les individus de plus de 16 ans ne sont pas considérés comme faisant partie de la population active. Le facteur le plus important est qu’une personne doit “vouloir travailler”, c’est-à-dire être effectivement en train de travailler ou de chercher un emploi.
Les étudiants à temps plein ne sont pas comptés dans la population active (même s’ils ont un emploi à temps partiel), tout comme les personnes retraitées et celles qui ont des handicaps les empêchant de travailler. Les personnes actuellement au chômage, mais qui ne recherchent pas d’emploi, ne sont également pas comptées dans la population active – ces personnes sont connues sous le nom de Travailleurs découragés.
Travailleurs découragés
Le chômage est calculé par une enquête menée par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. L’une des questions posées aux personnes qui n’ont actuellement pas d’emploi est “combien d’heures la semaine dernière avez-vous passé à chercher du travail ?”. Cette question est utilisée pour trier les personnes entre “Chômeurs” et “Travailleurs découragés”.
Les travailleurs découragés sont appelés “découragés” car ils ont généralement cessé de chercher du travail parce qu’ils croient qu’il n’y en a pas, que le marché du travail dans leur région ne crée tout simplement pas assez d’emplois. Cela peut amener le taux de chômage lui-même à se comporter de manière étrange lors d’une reprise économique – si de nombreux nouveaux emplois sont créés mais que le taux de chômage continue d’augmenter, cela signifie que de nombreux travailleurs découragés réintègrent la population active, ce qui est un signe de reprise économique.
Sous-emploi
Le taux de chômage n’inclut également pas les personnes qui ont un emploi à temps partiel parce qu’elles ne peuvent pas trouver un emploi à temps plein, ou qui travaillent à un emploi bien en dessous de leur niveau de compétence (comme un ingénieur électricien qui travaille temporairement à temps partiel chez Walmart tout en poursuivant sa recherche d’emploi).
Le sous-emploi est une condition qui impacte particulièrement les jeunes (travailleurs entre 16 et 24 ans). Les jeunes diplômés universitaires peuvent souvent avoir du mal à trouver un emploi dans leur domaine choisi, surtout après une récession, et peuvent donc être contraints d’accepter des emplois où leur éducation et leur formation sont sans rapport.
Les travailleurs sous-employés réduisent la production totale, mais comme ces travailleurs ont techniquement un emploi, ils ne sont pas du tout comptés dans le taux de chômage.
Discrimination et chômage
La discrimination en fonction de la race, du sexe et de l’âge peut avoir des impacts sérieux sur les niveaux d’emploi de chaque groupe. Cette discrimination peut même être plus importante que les différences de chômage entre les décrocheurs scolaires et les diplômés universitaires.
La différence de taux de chômage entre chaque groupe est importante – cela signifie également que lorsqu’il y a un changement dans le taux de chômage moyen de l’ensemble de la population active, les groupes discriminés ressentent généralement un impact beaucoup plus important que les autres.
Par exemple, entre 2006 et 2010, le taux de chômage des diplômés universitaires est passé de 2,2 % à 5,1 % (environ 1 sur 20), tandis que le taux de chômage des Afro-Américains est passé de 11,1 % à 19,8 % (presque 1 sur 5). Vous pouvez consulter les taux de chômage au fil du temps pour différents groupes démographiques aux États-Unis via le Bureau of Labor Statistics (BLS) en cliquant ici.
Cela ne signifie pas que toutes les différences de taux de chômage sont dues à la discrimination. La différence de taux de chômage entre les diplômés universitaires et les décrocheurs scolaires est assez grande, mais cela peut être attribué à une différence de compétences (les diplômés universitaires sont qualifiés pour plus d’emplois que les décrocheurs scolaires), et non à de la discrimination.
Types de chômage
Tous les chômages ne se valent pas – il existe différents facteurs économiques en jeu qui peuvent créer et détruire des emplois.
Chômage cyclique
Le chômage cyclique est le chômage causé par la montée et la chute du cycle économique. À mesure que l’économie dans son ensemble croît, des emplois sont créés et le chômage diminue. Si l’économie commence à faiblir, des emplois sont détruits à mesure que les entreprises se réduisent ou ferment.
Le chômage cyclique est souvent celui qui attire le plus d’attention, car il agit comme le baromètre de l’économie dans son ensemble à mesure que des emplois sont perdus et créés.
Chômage saisonnier
Le chômage saisonnier est la montée et la descente des taux de chômage qui se produisent chaque année. Chaque printemps et automne, les fermes ont tendance à embaucher beaucoup plus de personnes pour aider à la plantation et à la récolte, et ces personnes sont licenciées à la fin de cette période. Entre novembre et décembre, les entreprises de vente au détail ont également tendance à embaucher beaucoup plus de caissiers et de personnel de service pour aider avec le “rush de Noël” des acheteurs.
Dans les zones pittoresques, les taux de chômage augmentent et diminuent également avec les saisons de vacances, car le personnel des hôtels, le personnel des parcs, les sauveteurs, les moniteurs de ski, et d’autres sont embauchés pour accueillir les touristes, et licenciés lorsque la saison touristique se termine.
En général, le taux de chômage est “ajusté saisonnièrement” en faisant la moyenne de ces saisons hautes et basses.
Chômage Structurel
Le chômage structurel est plus difficile à quantifier spécifiquement que les autres types. Cette source de chômage se produit lorsqu’il y a un décalage entre les compétences que les employeurs demandent et celles que les demandeurs d’emploi possèdent.
Un exemple concret de cela provient des emplois manufacturiers qui ont été perdus dans les années 1980 et 1990 à travers les États-Unis, coïncidant avec un grand nombre de nouveaux emplois créés dans le développement web et la programmation. Même s’il y avait de nombreux nouveaux postes vacants créés et des entreprises prêtes à embaucher de nouveaux travailleurs, les personnes au chômage avec une expérience en fabrication n’avaient pas les compétences nécessaires pour occuper ces postes vacants, ce qui a conduit à une augmentation du taux de chômage.
Les périodes de chômage structurel élevé peuvent être identifiées en comparant le temps qu’il faut en moyenne à une entreprise pour pourvoir un nouveau poste vacant avec le taux de chômage total. S’il y a un grand nombre de personnes au chômage et à la recherche d’un emploi, mais qu’il faut encore beaucoup de temps pour pourvoir de nouveaux emplois, alors il y a probablement une grande quantité de chômage structurel.
Chômage Frictionnel
Le chômage frictionnel concerne les personnes qui sont au chômage pendant de courtes périodes entre deux emplois. Par exemple, si vous déménagez dans une nouvelle ville, il y aura quelques semaines où vous cherchez un emploi même si vous en trouvez un tout de suite.
Cela inclut également les personnes qui quittent leur emploi pour essayer de trouver quelque chose de mieux, et les personnes qui ont travaillé pour des entreprises qui ont fait faillite. Même lorsque l’économie est à “plein emploi”, le chômage frictionnel existe toujours.