Töötaja ja Tööandja Õigused ja Kohustused
Kui alustate oma esimest tööd, on number üks asi, mis kõiki huvitab, palk (või tunnitasu). Kui palju raha te teenite? Teid üllatab, et see number on vaid väike osa enamikest tööandjatest pakutavast kogukompensatsioonist.
Töötajad versus Lepinguosalised
Enne kui läheme hüvede juurde, peame keskenduma sellele, kes neid teenida saab. Siin on suur lõhe “töötajate” ja “lepinguliste” vahel, kes hüvesid ja kaitset ei saa.
“Töötaja” on isik, kellel on tööandjaga kokkulepe tunnitasu või aastapalgaga. Töötajad võivad olla täistööajaga või osalise tööajaga ning nende tööandjal on suur kontroll selle üle, mida töötaja oma tööaegadel teha võib. Enamikul töötajatel on tööleping, milles on kirjas konkreetsed kohustused, hüvitiste struktuur ja muu. Tööandjal on töötaja suhtes ka palju kohustusi, sealhulgas palju maksukohustusi ja kindlustuskohustusi. Kuigi osalise tööajaga töötajatel võib olla rohkem kui üks tööandja, on enamikul töötajatest korraga ainult üks tööandja.
Ajalooliselt oli “lepinguline” isik väline töötaja või konsultant, kes toodi sisse, et töötada ühe konkreetse projekti kallal või pakkuda ühte teenust ettevõttele. Lepinguosalised omasid mitmeid kliente ja tegutsesid oma ettevõttena. See tähendas, et ettevõtted maksid lepingulistele nende teenuste eest tasu, ja see on peaaegu kõik. Mõelge sellele kui isiklikule treenerile. Teie treener töötab eksklusiivselt teiega ühe või kahe tunni nädalas ja te maksate neile nende teenuste eest. Nad ei ole teie töötajad ja neil on palju teisi kliente. Suuremate lepingutööde puhul võivad aeg-ajalt olla seotud maksuvormid (ainult selleks, et oleks dokumentatsioon sissetuleku kohta), kuid mitte alati.
Nõutavad Hüved
Ameerika Ühendriikides on palju seadusi, mis nõuavad tööandjatelt, et nad pakuksid oma töötajatele teatud hüvesid. Mõned neist võivad teile juba tuttavad olla, kuid enamik on tõenäoliselt uued. Tööandja ja lepingulise töötaja vahe on muutunud häguseks Gig Majanduse tõusuga. Näiteks võib töötaja sõita ainult Uberiga ja see olla tema ainus sissetulekuallikas, kuid Uber klassifitseerib nad lepinguliseks, mitte töötajaks.
See on oluline, kuna “nõutavad hüved” on nõutavad ainult töötajatele, mitte lepingulistele. See tähendab, et ettevõtted, kes soovivad kulusid võimalikult madalal hoida, püüavad rohkem toetuda lepingulistele kui töötajatele. Siit tuleb suur arutelu Uberi/Lyfti ja teiste “gig” ettevõtete üle, kes klassifitseerivad oma töötajad lepingulisteks või töötajateks.
Maksuhüved
Kui olete töötaja, on teie tööandja kohustatud maksma teatud makse. Te tavaliselt ei näe isegi, kuidas neid makse makstakse, kuid kui ettevõte eelarvestab, kui palju nad saavad teie palgale kulutada, sisenevad need maksud sellesse arvutusse.
Sotsiaalkindlustus ja Medicare
Kui olete tavaline töötaja, näete, et sotsiaalkindlustuse ja Medicare’i maksed võetakse igast palgast. Seda nimetatakse FICA-ks ja see koosneb 6,2% sotsiaalkindlustusele ja 1,45% Medicare’ile. Kuid teie kui töötaja maksate tegelikult ainult poole kogu maksust oma palgast, teie tööandja maksab sama summa ise.
Kui olete lepinguline, ei võeta neid makse teie palgast ja keegi ei maksa teise poole. See tähendab, et aasta lõpus peate maksma kogu summa ise (nimetatakse “iseendale makstava maksuna”, täis 15,3% maksuna).
Töötuks jäämise Kindlustus
Tööandjad peavad samuti maksma “töötuks jäämise kindlustust” kõigi oma töötajate eest. Töötajana ei näe te tõenäoliselt kunagi, kui palju teie tööandja maksab, kuid see on tavaliselt 5% kuni 10% teie palgast. Selle eest, kui teid koondatakse või kaotate oma töö, saate taotleda töötukindlustushüvitisi oma osariigist, et aidata maksta oma arveid, kui otsite uut tööd. Ainus erand on, kui lahkute vabatahtlikult. Inimesed, kes lahkuvad omal soovil, ei ole töötukindlustushüvitiste saamiseks õigustatud.
Kui olete lepinguline, ei pea teie tööandja teie eest töötuks jäämise kindlustuse makseid tegema. See tähendab, et lepingulistel töötajatel ei ole tavaliselt töötuks jäämise hüvitisi, kui nad kaotavad oma töö.
Miinimumpalk
Igal osariigil on ka miinimumpalk, mis on minimaalne dollarite summa, mida töötajatele võib maksta iga töötunni eest. Miinimumpalga jõustamiseks on ranged meetmed.
Lepingulised, sõltuvalt asjaoludest, ei pruugi omada miinimumpalka, sõltuvalt töö tüübist. Näiteks võite olla Uberi juht, kes istub oma autos ja ootab, et sõidud tuleksid kogu päeva, kuid teenite tegelikult ainult 20 dollarit 8-tunnise tööpäeva jooksul, sõltuvalt saabuvate sõitude arvust. Siiski, kui teie lepinguline töö põhineb selgelt kindlal arvul tundidel (näiteks olete palgatud konsultandina töötama turundusmeeskonnaga 30 tundi), kehtib miinimumpalk teie töötatud tundide kohta.
Ületunnitasu
Sarnaselt ületunnitasudele saavad töötajad ka ületundide kaitset. Kui olete töötaja ja töötate rohkem kui 40 tundi nädalas (ilma pauside arvestamata), on teie tööandja kohustatud maksma teile 150% teie tavapärasest palgast lisatundide eest. “Ületundide” valeandmine on üks levinumaid tööandjate pettusi, kus tööandja väidab, et te ei töötanud tegelikult nii palju tunde, kui väidetakse, või sunnib töötajat “välja logima” ja jätkama töötamist sularahamaksete eest, et ületunde ei registreeritaks õigesti.
Lepingulistel töötajatel ei ole ületundide kaitset.
Tervisekindlustus
Tervisekindlustust peavad pakkuma kõik ettevõtted, kus on 50 või enam töötajat. See on grupikindlustuspoliis, mis on tavaliselt palju kuluefektiivsem kui see, mida üksikisik saaks ise osta.
Tervisekindlustus ei ole väikeettevõtete jaoks kohustuslik hüve, kuid paljud pakuvad seda siiski valikulisena.
Valikulised hüved
“Kohustuslikud” hüved pakutakse eksklusiivselt töötajatele. Tavaliselt saavad neid teisi hüvesid ainult täistööajaga töötajad, kellel on leping. Kõige sagedamini pakutavad muud hüved hõlmavad:
Töötajate pensioniplaanid
Üha vähem tööandjaid pakuvad oma töötajatele täispensioniplaane, kuid paljud pakuvad töötajate pensioniplaane, kus saate teha sissemakseid oma pensionikontole ja teie tööandja katab selle (kuni teatud piirini). Töötajate pensioniplaanid on tavaliselt standardiseeritud kõigile ettevõtte töötajatele, kus kõik töötajate varad koondatakse samadesse investeerimisfondidesse. Kuigi teil ei ole oma kontole nii palju kontrolli, kui kui investeeriksite ise, on “tasuta raha” teie tööandja sissemaksete katmine suur tõuge teie tootlusele.
Lisahüved
Teised hüved muutuvad töötajate meelitamiseks üha tavalisemaks, eriti kõrgelt tasustatud töökohtades. Mõned kõige levinumad muud hüved hõlmavad:
- Palgaline puhkus
- Võimalus töötada kodus osaliselt või kogu aeg
- Lastehoiukulude hüvitamine
- Õppemaksu hüvitamine täiendõppe eest
- Tootluspreemiad
- …ja palju muud.
Mõned ettevõtted pakuvad töötajate meelitamiseks kohapealseid kohvikuid või tasuta lõunaid/õhtusööke (ja mõnikord, et julgustada neid hilja töötama), ning mõned ametikohad võivad isegi pakkuda kasumijaotusskeeme või aktsiaid ettevõttes endas.
Kui te intervjueerite töökoha pärast või proovite palgatõusu läbirääkida, on täiendavate valikuliste hüvede kindlustamine, mis ületab standardpakkumise, väga sage soov. Eriti kui ettevõte ei suuda või ei soovi rahuldada teie “soovi” põhitasu osas. Viimastel aastatel on paljud töötajad palunud rohkem puhkuseaega või võimalust töötada kodus, isegi rohkem kui palgatõusu taotlemine.
Teie töötaja käsiraamat
Siiani oleme käsitlenud hüvesid, kuid töötajana on teil ka kohustusi. Tavaliselt kajastatakse neid teie lepingus, kuid võite leida ka standardseid “käitumiskoode” oma töötaja käsiraamatust.
Töötaja käsiraamat koostatakse enamikus keskmise ja suurusega ettevõtetes (ja üha enam ka väikeettevõtetes) inimressursside osakonna poolt. See sisaldab mitte ainult põhieeskirju, nagu riietuskoodid ja kontori tunnid, vaid ka selgitust kõigist ettevõtte pakutavatest valikulistest hüvedest (ja mõnikord isegi kohustuslikest hüvedest), et iga töötaja saaks kõik ühes kohas näha. Töötaja käsiraamat selgitab ettevõtte puhkusepoliitikaid, pensioniplaane, tervisekindlustuse võimalusi ja palju muud.
Töötaja käsiraamat on samuti oluline, kuna see sisaldab samme, mida järgida töötaja ja tema juhi vahelise vaidluse korral; kuidas esitada vaidlus inimressursside osakonnale ja millised on ametlikud sammud lahenduse saavutamiseks.