Töötus

“Töötus” on peamine majanduslik näitaja, mis mõõdab, kui suur osa töötavast elanikkonnast otsib praegu tööd. Töötuse määr on kõige “käegakatsutavam” majanduslik näitaja – kui SKP tõuseb või langeb, on inimestel seda oma igapäevaelus raskem märgata. Kui töötuse määr tõuseb, tähendab see tavaliselt, et sina või keegi, keda sa tead, on hiljuti oma töö kaotanud, mis paneb inimestele suure koormuse.

Üks majanduspoliitika peamisi eesmärke on edendada “Täistööhõivet” või vähendada töötuse määr absoluutsele miinimumtasemele.

Kes on “Töötuks” Peetud?

Kui me räägime “Töötusest”, siis viitame inimestele, kes on

• Tööturul
• Praegu ei oma tööd
• Praegu otsivad tööd
• Üle 16 aasta vanad

Mis Tähendab Olla Tööturul?

Kõiki üle 16-aastaseid ei peeta tööturuks. Suurim tegur on see, et inimene peab olema “töötamise sooviga”, mis tähendab, et ta peab tegelikult töötama või tööd otsima.

Päevased üliõpilased ei kuulu tööturule (isegi kui neil on osalise tööajaga töö), samuti ei kuulu pensionärid ja inimesed, kellel on puudeid, mis takistavad neil töötamast. Inimesi, kes on praegu töötud, kuid ei otsi praegu tööd, ei arvestata samuti tööturule – neid inimesi tuntakse kui Loid Töötajad.

Loid Töötajad

Töötuse määr arvutatakse Ameerika Ühendriikide Tööstatistika Büroo läbi viidud küsitluse põhjal. Üks küsimus, mida nad küsivad inimestelt, kellel praegu tööd ei ole, on “kui palju tunde möödunud nädalal kulutasite tööotsimisele?”. Seda küsimust kasutatakse inimeste sorteerimiseks “Töötuks” ja “Loid Töötaja” vahel.

Loid töötajaid nimetatakse “loidideks”, kuna nad on tavaliselt lõpetanud tööotsimise, kuna usuvad, et tööd ei ole võimalik leida, et nende piirkonna tööturg ei loo lihtsalt piisavalt töökohti. See võib põhjustada töötuse määra kummalist käitumist, kui toimub majanduslik taastumine – kui luuakse palju uusi töökohti, kuid töötuse määr tõuseb endiselt, tähendab see, et paljud loid töötajad naasevad tööturule, mis on majandusliku taastumise märk.

Alatööhõive

Töötuse määr ei hõlma ka inimesi, kellel on osalise tööajaga töö, kuna nad ei suuda leida täistööajaga tööd, või töötavad muul viisil tööl, mis on kaugel nende oskuste tasemest (näiteks elektriinsener, kes töötab ajutiselt osalise tööajaga Walmartis, samal ajal kui ta jätkab oma tööotsimist).

Alatööhõive on seisund, mis mõjutab noori inimesi (töötajad vanuses 16 kuni 24) eriti sageli. Värsked ülikooli lõpetajad võivad sageli leida oma valitud valdkonnas tööd, eriti pärast majanduslangust, ja seetõttu võivad nad olla sunnitud võtma töökohti, kus nende haridus ja väljaõpe ei ole asjakohased.

Alatööhõivatud töötajad vähendavad kogutootlikkust, kuid kuna need töötajad on tehniliselt tööl, ei arvestata neid töötuse määras üldse.

Diskrimineerimine ja Töötus

Diskrimineerimine rassi, soo ja vanuse alusel võib tõsiselt mõjutada iga grupi tööhõivet. See diskrimineerimine võib olla isegi suurem kui töötuse erinevused keskkooli katkestajate ja ülikooli lõpetajate vahel.

Töötuse määrade erinevus iga grupi vahel on oluline – see tähendab ka, et kui keskmises töötuse määras on mingisugune kõikumine, tunnevad diskrimineeritud grupid tavaliselt palju suuremat mõju kui teised.

Näiteks 2006. ja 2010. aasta vahel tõusis ülikooli lõpetajate töötuse määr 2,2%-lt 5,1%-ni (umbes 1 iga 20), samas kui Aafrika-Ameeriklaste töötuse määr tõusis 11,1%-lt 19,8%-ni (peaaegu 1 iga 5). Saate vaadata töötuse määrasid ajas erinevate demograafiliste rühmade jaoks Ameerika Ühendriikides Tööstatistika Büroo (BLS) kaudu, klikkides siia.

See ei tähenda, et kõik töötuse määrade erinevused tulenevad diskrimineerimisest. Töötuse määr ülikooli lõpetajate ja keskkooli katkestajate vahel on üsna suur, kuid seda võib seostada oskuste erinevusega (ülikooli lõpetajad on kvalifitseeritud rohkematele töökohtadele kui keskkooli katkestajad), mitte diskrimineerimisega.

Töötuse Tüübid

Ei ole kõik töötus võrdselt loodud – mängus on erinevad majanduslikud tegurid, mis võivad luua ja hävitada töökohti.

Tsükliline Töötus

Tsükliline töötus on töötus, mis on põhjustatud Äristsükli tõusust ja langusest. Kui majandus tervikuna kasvab, luuakse töökohti ja töötuse määr langeb. Kui majandus hakkab nõrgenema, hävitatakse töökohti, kuna ettevõtted vähenevad või suletakse.

Tsükliline töötus on sageli see, mis saab kõige rohkem tähelepanu, kuna see toimib baromeetrina kogu majandusele, kui töökohti kaotatakse ja luuakse.

Hoogude Töötus

Hoogus töötus on töötuse määrade tõus ja langus, mis toimub igal aastal. Igal kevadel ja sügisel kipuvad talud palkama palju rohkem inimesi, et aidata istutamise ja saagikoristuse juures, ning need inimesed vallandatakse selle perioodi lõpus. Novembri ja detsembri vahel kipuvad jaemüügifirmad samuti palkama palju rohkem kassapidajaid ja teenindajaid, et aidata “Jõuluhulluse” ostjatega.

Kaunites piirkondades tõuseb ja langeb töötuse määr koos puhkusehooaegadega, kuna hotellide töötajad, pargiteenistujad, päästjad, suusainstruktorid ja sarnased inimesed palgatakse turistide majutamiseks ning vallandatakse, kui turismihooaeg lõpeb.

Üldiselt öeldes on töötuse määr “hooaegade järgi kohandatud”, keskmistades neid kõrgeid ja madalaid hooaegu.

Struktuurne töötus

Struktuurne töötus on keerulisem täpselt arvestada kui teised tüübid. See töötuse allikas tekib siis, kui on oskuste ja tööotsijate vahel sobimatus.

Reaalne näide sellest tuleb tootmistöökohtadest, mis kadusid 1980. ja 1990. aastatel kogu Ameerika Ühendriikides, mis langes kokku suure arvu uute töökohtade loomisega veebiarenduses ja programmeerimises. Kuigi loodi palju uusi töökohti ja firmad olid valmis uusi töötajaid palkama, ei olnud tootmiskogemusega töötutel oskusi, et neid töökohti täita, mis tõi kaasa töötuse määra tõusu.

Perioode kõrgest struktuursest töötusest saab tuvastada, võrreldes, kui kaua keskmiselt kulub ettevõttel uue töökoha täitmiseks, võrreldes kogutöötuse määraga. Kui on suur hulk inimesi töötud ja tööotsijad, kuid uute töökohtade täitmine võtab ikka kaua aega, siis on tõenäoliselt suur struktuurse töötuse hulk.

Friktsionaalne töötus

Friktsionaalne töötus hõlmab inimesi, kes on lühikest aega töötud töökohtade vahel. Näiteks, kui sa kolid uude linna, on paar nädalat, mil sa otsid tööd, isegi kui leiad selle kohe.

See hõlmab ka inimesi, kes lahkuvad oma töökohalt, et proovida leida midagi paremat, ja inimesi, kes töötasid ettevõtetes, mis pankrotistusid. Isegi kui majandus on “täistööhõives”, eksisteerib friktsionaalne töötus endiselt.

Küsimus