Mis on “Töö”?
“Töö” on see, kui palju inimene töötab. See on aja kasutamine ja pingutuse rakendamine, et toota midagi väärtuslikku. Üldiselt öeldes, mida väärtuslikum on inimese töö, seda kõrgem on nende palk.
Kvalifitseeritud ja Kvalifitseerimata Tööjõud
Iga inimene alustab kvalifitseerimata töötajana, mis tähendab, et neil ei ole mingeid spetsiifilisi koolitusi või ametialaseid oskusi, mis eristaks neid teistest töötajatest. Kui inimene läheb kooli või omandab piisavalt kogemusi, et saada spetsialistiks või ekspertiks, muutuvad nad kvalifitseeritud töötajaks (loe meie artiklit spetsialiseerumise kohta rohkemate detailide jaoks).
Kvalifitseeritud töötajad teenivad peaaegu alati kõrgemat palka kui kvalifitseerimata töötajad, kuid mõlemal grupil on spetsiifilised surve, mis tõukavad nende palku üles või alla.
Kvalifitseeritud Töötajad – Mis Tõstab Palka?
Kui inimesel on kaks magistrikraadi inseneriteaduses, doktorikraad bioloogias ja ta on lõpetanud kutsekooli elektrikuks, siis peetakse teda endiselt kvalifitseerimata töötajaks, kui ta töötab praegu pitsade kohaletoimetajana.
On kaks tegurit, mis aitavad kaasa kõrgematele palkadele kvalifitseeritud töötajate seas – tööjõuturu konkurents ja töö tootlikkus.
Tööjõuturu Konkurents
Kvalifitseeritud töötajatel on oskused, mida enamik inimesi ei oma. See tähendab, et iga kord, kui tekib uus töökuulutus, mis nõuab spetsiifilist oskust, on kvalifitseeritud töötajatel, kellel see oskus on, vähem konkurentsi selle koha pärast. Mida rohkem inimene spetsialiseerub ja kitsamaks fookus muutub, seda suurem on tõenäosus, et nad saavad töö, mis sobib nende spetsiifiliste kvalifikatsioonidega.
Näiteks on need kaks töökuulutust “Majandusteadlase” jaoks. Üks on “Noorem Majandusteadlane”, mis tähendab, et see on kvalifitseeritud töötaja majanduses, kuid vähese täiendava koolitusega peale kooli. Teine on “Finantsmajandusteadlane”, ehk majandusteadlane, kellel on täiendav koolitus finantsturgudel.
Noorem majandusteadlane on palju rohkem inimesi, kellel on need oskused, samas kui finantsmajandusteadlane on palju vähem. Kuna noore majandusteadlase tööle kandideerib nii palju inimesi, saab palkav ettevõte pakkuda madalamat palka, kuna potentsiaalne töötaja on kergemini asendatav. Finantsmajandusteadlane, seevastu, nõuab rohkem oskusi ja ettevõttel on raskem asendada kandidaati, kes saab kuskil mujal parema palgapakkumise, seega pakub see töö tõenäoliselt kõrgemat palka.
Töö Tootlikkus
Kvalifitseeritud töötajate palk tõuseb ka siis, kui nende töö tootmise väärtus suureneb. Kui oskused, mida sa tööle tood, loovad rohkem väärtust ja rohkem kasumit sinu tööandjale, suudad tavaliselt teenida rohkem raha kui keegi, kes lisab vähem väärtust.
Müüjad omavad eriti otsest seost oma tootlikkusega komisjonide näol. Tõhusamad müüjad suudavad müüa rohkem ja kõrgema väärtusega tooteid, seega pakuvad ettevõtted müüjale motivatsiooniks oma kogumüügist protsenti boonuseks. Teised ettevõtted pakuvad kasumi jagamist, kus protsent kasumist jagatakse kõigi töötajate vahel, või aktsia/investeerimisvõimalusi, kus töötajad saavad teenida ettevõtte aktsiaid, mille väärtus tõuseb, kui ettevõte toimib hästi.
Kvalifitseerimata Töötajad – Mis Tõstab Palka?
Osalise töötajad, määratletult, ei oma oskusi, mis eristaks neid teistest töötajatest, seega taotlevad nad tavaliselt samu töökohti nagu kõik teised osalise tööajaga töötajad oma piirkonnas. Kuigi osalise tööajaga töötaja saab taotleda väga erinevaid töökohti, kuna nii paljud teised taotlevad samu töökohti, kipub see palkade langetamisele, kuna iga üksik töötaja on kergesti asendatav. On olemas mõned konkreetsed majanduslikud mehhanismid, mis võivad põhjustada osalise tööajaga palkade üldise taseme tõusu või languse.
Ametiühingud
Ametiühingud eksisteerivad nii oskustöölistele kui ka osalise tööajaga töötajatele kollektiivse kokkuleppena kõigi (või enamik) töötajate vahel ettevõttes, et läbirääkida oma tööandjaga paremate töötingimuste nimel. Oskustööliste jaoks võitlevad ametiühingud tavaliselt paremate tingimuste (nagu puhkepäevad, tervishoid ja pensionid) nimel. Oskustööliste jaoks võitlevad nad nende samade eesmärkide nimel, kuid ka selle nimel, et tõsta kõigi ametiühingu töötajate palku.
Ametiühingud algasid 19. sajandil kui viis töötajatele tööstusrevolutsiooni ajal võidelda tööandjate vastu, kellel olid ohtlikud tööpraktikad, äärmiselt pikad tööpäevad (üle 12 tunni päevas, 6 päeva nädalas) ja äärmiselt madal palk. Nad töötavad endiselt täna, et kaitsta töötajate õigusi ja tagada paremad palgad ja töötingimused paljudes tööstusharudes.
Miinimumpalk
Valitsus on samuti määranud, et kõik töötajad peavad saama miinimumpalka. See on, et seada miinimum elatustase kõigile töötajatele majanduses ja põhipalk, mis tagab, et kõik töötajad teenivad vähemalt teatud summa raha iga töötunni eest. Miinimumpalga seadused võeti esmakordselt vastu 20. sajandi alguses, osaliselt vastusena tööstreikidele, et proovida tagada, et ametiühingud ei oleks ainus organisatsioon, mis püüab edendada osalise tööajaga töötajate heaolu.
Osalise tööajaga töötajad – Mis põhjustab palkade langust?
Üldiselt, kui osalise tööajaga töötajate keskmine palk hakkab tõusma, on rohkem inimesi valmis töötama, kuid ettevõtted on vähem valmis rohkem inimesi palkama.
Palgad tõusevad liiga kõrgele
See on pidev tasakaal, mida hoitakse ametiühingute ja miinimumpalga seaduste vahel. Kui ametiühingud sunnivad ettevõtte palku ja hüvesid liiga kõrgele, on see ettevõte vähem valmis uusi töötajaid palkama, kuna nad teenivad iga palgatud inimese tootlikkuselt vähem kasumit. Kui miinimumpalga seadused tõusevad, kipub ka töötus lühiajaliselt suurenema, kuna madalaima palgaga töökohti luuakse vähem.
Tehnoloogia ja automatiseerimine
Osalise tööajaga töötajad näevad ka palju ülesandeid, mida varem täitsid palgatud töötajad, nüüd teevad masinad. Edasijõudnud arvutid ja robotid suudavad teha mõningaid korduvaid ülesandeid odavamalt, kui maksaks kellegi palkamine sama töö jaoks (nagu nõudepesumasinad või robotid, mis automaatselt tolmuimevad vaipu). Mida edasijõudnumaks tehnoloogia muutub, seda rohkem see tavaliselt kahjustab kõige osalise tööajaga töötajate palku ja tööhõive määra.
Majanduslikud muutused, mis mõjutavad kõiki
On ka mõned suured muutused majanduses, mis võivad korraga mõjutada suurte inimgruppide palku.
Maitsete ja eelistuste muutused
Kui äkki kõik ärkavad ja otsustavad, et nad eelistavad Pepsi’t Coca Cola’le, siis Coca Cola müük kukub öösel tohutult. See tähendab, et tegelik tulu, mida Coca Cola töötajad teenivad, langeb sama kiiresti ja palgad koos sellega. Teiselt poolt teenib Pepsi äkki tohutuid kasumeid, seega maksavad nad oma töötajatele ületunde, et nõudlusega sammu pidada, ja palkavad palju uusi töötajaid.
Maitsete ja eelistuste kõikumised kogu majanduses põhjustavad iga päev väiksemaid versioone sellest nihkest, mis mõjutavad palku nende inimeste seas, kes toodavad kaupu mõlemal poolel nihke.
Sisendite hindade muutused
Kõige levinum näide sisendite hinna kohta on nafta hind. Naftat kasutatakse mõnes kohas elektri tootmiseks ja see toidab kaupade transportimist ühest kohast teise. Kui nafta hind tõuseb, tähendab see, et kaupade liikumise maksumus ühest kohast teise tõuseb samuti. See tähendab, et kaupu tootvate inimeste palgad, mis peavad liikuma pikkade vahemaade taha, mõjutatakse, kuna nende tööandjate teenitud kasum on äkki langenud.