Kuidas valida praktikat
Praktikahooaeg on käes. Võib-olla on parem öelda, et see ei ole kunagi lõppenud.
Muidugi. See on suurepärane võimalus asendada ebamugav hinnang veenva, andmetega toetatud statistika vastu, mis on teie üliõpilaskonnale palju väärtuslikum.
Uued uuringud pakuvad mitmeid võimsaid nurki: kõrge osalusmäär, otsene seos täistööajaga töö saamisega ja märkimisväärne palgatõus.
Siin on mõned valikud, kuidas oma algteksti uuendada, tuginedes Forage artiklile.
Algne tekst:
“Mõned hinnangud näitavad, et Ameerika Ühendriikides on praktikaid kokku veidi üle 1,5 miljoni positsiooni aastas, ja kuna iga koolitermini avatakse uusi kohti, jälgivad tööpraktika otsijad tavaliselt huvitavaid postitusi, mis avanevad nende piirkonnas.”
Valik 1 (Soovitatav – Keskenduge “Miks”)
See versioon asendab ebamugava numbri kõige veenvama tulemusega üliõpilaste jaoks: tööle saamine. See seab kohe praktikakoha väärtuse paika.
Praktikad on muutunud kriitiliseks teeks täistööajaga töö saamiseks. Vastavalt Ameerika Ühendriikide Kolledžite ja Tööandjate Ühingu (NACE) uuringule on tasustatud praktikandid kaks korda tõenäolisemalt saanud tööpakkumise pärast lõpetamist kui üliõpilased, kellel ei ole praktikakogemust. Peaaegu pooled kõikidest üliõpilastest (47%) lõpetavad nüüd professionaalse praktika, seega on uute avatud kohtade jälgimine üliõpilaste jaoks, kes soovivad konkurentsieelist, nüüd rohkem kui kunagi varem oluline.
Valik 2 (Keskenduge osalusele ja nõudlusele)
See versioon käsitleb otse populaarsust ja kasvavat võimaluste arvu, mis on vaimselt kõige lähemal teie algtekstile, kuid kasutab kontrollitavaid andmeid.
Praktikad on tavaline ja kasvav osa ülikooli kogemusest. Kuigi iga positsiooni arvestamine on keeruline, näitavad uuringud, et peaaegu pooled kõikidest üliõpilastest (47%) lõpetavad nüüd professionaalse praktika. Kuna tööandjad plaanivad sel aastal praktikantide palkamist suurendada üle 9%, jälgivad tööpraktika otsijad tähelepanelikult uusi kohti, mis avanevad nende piirkonnas.
Valik 3 (Suure mõjuvõimega numbrid)
See versioon kasutab kõige võimsamaid konversiooni ja palga statistikaid, et luua tugev ja tähelepanu köitev avamine.
Praktika on üks tõhusamaid viise, kuidas pärast lõpetamist hästi tasustatud töö saada. Hiljutised andmed näitavad, et üle poole (57,6%) praktikantidest muudetakse täistööajaga töötajateks, ja need, kellel on tasustatud praktikakogemus, teenivad keskmiselt 60 000 dollarit algpalk, mis on 20 000 dollarit rohkem kui nende eakaaslased, kellel ei ole praktikat. Nende tulemuste tõttu ei ole üllatav, et üliõpilased jälgivad pidevalt uusi avatud kohti oma piirkonnas.
Tegelikult on praktikad muutunud nii tavaliseks osaks hariduskogemusest, et teie kool võib nõuda seda teie erialale või eeldada, et enamik üliõpilasi osaleb omal algatusel.
Mida peaksid sina, kartmatu ärüli üliõpilane, otsima, kui hakkad praktikakohtadele kandideerima?
Praktika väärtus
Praktika kõige väärtuslikum eelis on muidugi see, et saad mõningast töökogemust, mis on põhjus, miks nii paljud üliõpilased soovivad enne lõpetamist oma CV-sse ühe või kaks praktikat lisada.
Praktikaid peetakse ka suurepäraseks viisiks, kuidas saada värvatud ja omada tööd, mis ootab pärast lõpetamist – suurepärase mulje jätmine ettevõttes, kus soovite praktikal töötada, võib aidata järjekorda mööda minna, kui nad hakkavad värbama värskeid lõpetajaid. Praktika saamine pärast lõpetamist on samuti proovitud ja tõestatud meetod, kuidas jalad ukse vahele saada.
Me kaldume kõrvale – need on eelised, millest olete nüüd igast küljest kuulnud. Mis teid võib üllatada, on see, kui palju praktikaga seotud asjaolud mõjutavad teie töövõimalusi pärast lõpetamist.
Tasustatud versus tasustamata
Kõik eelistaksid tasustamata praktikat, kuid te võite olla üllatunud, kui suur vahe on sellel, kas te saate oma töö eest tasu. Viimase paarikümne aasta jooksul on levinud arvamus, et praktika kogemus on kõige väärtuslikum osa kogemusest, kuid tasustatud praktikad pakuvad palju rohkem kui lihtsalt natuke lisaraha.
Sa saad seda, mille eest maksad
Iga aasta viib Ameerika Ühendriikide Kolledžite ja Tööandjate Ühing (NACE) läbi praktikantide küsitlusi, ja nende uuringud näitavad selgelt, et kõik praktikad ei ole võrdsed. Tasustatud praktikate läbinud üliõpilaste jaoks olid eelised märkimisväärsed: nad said keskmiselt 1,61 tööpakkumist, mis on palju rohkem kui 0,77 pakkumist üliõpilastele, kellel ei ole praktika kogemust. Nende keskmine algpalk oli samuti tugev 62 500 dollarit.
Tasustamata praktikaga üliõpilastel oli väga erinev lugu. Nad said vaid veidi rohkem tööpakkumisi kui nende eakaaslased, kellel ei olnud praktikat (0,94 vs 0,77) ja alustasid palju madalama palgaga 42 500 dollarit – 20 000 dollarit vähem kui nende tasustatud kolleegid.
Miks see erinevus?
On mitmed tegurid mängivad rolli, kui tegemist on tasustamata praktikatega. Esiteks on ettevõtted, kes kipuvad palkama palju tasustamata praktikante, üldiselt rahaliselt kitsikuses rohkem kui need, kes maksavad üliõpilaste töö eest. See tähendab, et kui on jutt palkamisest, on neil vähem tõenäoliselt palju vabu kohti, mida pakkuda isegi parimatele praktikantidele.
Teine tegur on see, et kui ettevõte palkab tasustamata praktikandi, investeerivad nad sellesse üliõpilasesse palju vähem, seega on vähem stiimuleid, et see praktikant oleks täielikult tootlik. See tähendab vähem koolitust, vähem olulisi ülesandeid ja (mis kõige tähtsam) vähem stiimuleid, et neid pärast praktika lõppemist alles hoida.
See tähendab, et töö kogemus, mille saad tasustamata praktikast, on tõenäoliselt palju vähem väärtuslik kui tasustatud praktika.
Kas tasustamata praktikad on seda väärt?
Madalamad algpalgad, vaevu paremad võimalused töö leidmiseks, vähem huvitav töö praktika ajal, miks peaksid üliõpilased üldse tasuta töötama?
Päeva lõpuks ei ole lahendus nii lihtne. Tasustamata praktika tegemine rahanduses ei ole sama, mis tasustamata praktika tegemine sotsiaalteenustes, näiteks. Kui kavatsete siseneda valdkonda, kus te lihtsalt ei näe palju (kui üldse) tasustatud praktikaid reklaamitud, võib see valdkond ise nõuda tasustamata praktikaid tõestusena. See kehtib eriti sellistes tööstusharudes nagu mood ja kirjutamine.
Asi on aga selles, et isegi nendes tööstusharudes, kus tasustamata praktikad on norm, võite pärast lõpetamist tõenäoliselt töö leidmisega vaeva näha, kuna need tööstusharud on nii konkurentsitihedad.
Praktikad on väärtuslikud ainult siis, kui saad töökogemuse, mis aitab sind hiljem karjääris. Kui sa ei suuda leida kohta ettevõttes, kus soovid töötada, võib olla parem jääda klassiruumi ja proovida oma CV-d täiendada sertifikaatide või muude koolitusprogrammide kaudu.
Kuidas leida suurepärane praktika
Kui kandideerite praktikakohtadele, kehtivad kõik tavalised reeglid tööotsijatele. Omada suurepärast CV-d. Kirjutada suurepärane kaaskiri. Ole valmis oma konkurentsi purustama suurepärase intervjuuga.
Kuid on mõned lisanipid ja -trikid, mida silmas pidada. Ettevõtted palkavad tavaliselt praktikante tsüklitena, kuid iga praktika täitmise värbamisprotsess algab keskmiselt 6 kuni 8 kuud ette. Kui soovite enne lõpetamist praktikat saada, peate alustama kohe (klõpsake siia minema meie praktikakohtade otsingulehele).
Praktikad on samuti äärmiselt konkurentsitihedad, rohkem kui kunagi varem. Ettevõtted ootavad, et nad palkavad 2016. aastal vähem praktikante kui 2015. aastal, seega muutub teie konkurentsi ring üha tihedamaks. Olge valmis varakult ja sageli kandideerima ning olge valmis tagasilükkamiseks (nagu iga tööotsingu puhul).
Mis juhtub, kui ma jäängi ilma?
Kui proovite ja ei õnnestu praktikat saada, ei ole see maailma lõpp. Vastavalt kõige värskematele uuringuandmetele on teil mõned asjad, mis võivad teid lohutada:
- Te tõenäoliselt teenite pärast lõpetamist rohkem kui keegi, kes võttis keskmise tasustamata praktika, kuna oli meeleheitel, et “midagi” omada.
- Lihtsalt sellepärast, et saate praktika, ei tähenda, et teil on kindel töökoht. Pärast 1 aastat olid töötajad, kellel ei olnud praktikat, kindlamates töökohtades kui need, kes said praktika, kuid kelle palkas pärast lõpetamist teine ettevõte
- Pärast 5 aastat olid töötajad, kellel ei olnud üldse praktikat, kõige kindlamates töökohtades (64,2% olid endiselt esimese tööandjaga, kellega nad pärast lõpetamist töötasid)