Tee oma intervjuud – näpunäited ja nipid
Mis eristab “head” tööintervjuud “suurepärasest”?
On palju tegureid, mis võivad sinu kasuks või vastu töötada, kui lähed suurepärase tööintervjuu jaoks. Mõned tegurid, mille üle sul pole palju kontrolli, kuid enamik tööintervjuu “pommidest” on väga lihtsad vältida, kui tead, mida otsid.
Alused
Püüa vaadata intervjuu protsessi värbaja vaatenurgast. Nagu oleme varem öelnud, saab keskmine uus ettevõtte töökuulutus üle 250 taotlust – et vähendada seda tohutut kuhja lõplikuks värbamisotsuseks, on palju lihtsam kandidaate kõrvaldada üsna triviaalsete põhjuste tõttu, kui püüda leida nende päästvaid omadusi.
- Saabu intervjuule õigel ajal. Kui tuled liiga vara, ei ole intervjueerija valmis sind kohtama ja tal ei pruugi olla võimalust sinu CV-d täielikult üle vaadata ja küsimusi välja mõelda, et sind paremini tundma õppida. Kui tuled hilja, võid rikkuda ülejäänud päeva ajakava.
- Ole pestud – tugev lõhn jätab mulje, kuid mitte hea.
- Kanna sobivat riietust. Seda on keerulisem eelnevalt hinnata, seega eelista formaalsust. Tööintervjuule baaris täisülikonnas ilmumine võib olla sama halb kui korporatiivse panganduse ametikoha intervjuule T-särgis ja plätudes minek. Ettevõtte korporatiivkultuuri uurimine aitab, kuna on kasulik, kui näed juba välja selline, nagu nad soovivad, et nad palkaksid.
- Ole juuksed lõigatud/ajatud. See ei tähenda, et ei tohi olla habet või suurt soengut – lihtsalt, et peaksid olema parimas välimuses, mis sul intervjuuks on. Püüa välja näha nagu inimene, keda nad soovivad palgata, mitte šokeerida oma intervjueerijat. Nad peaksid olema muljet avaldanud sinu CV-st ja vastustest, mitte esimesest muljest.
- Tea, miks sa seal oled. Sa saad tõenäoliselt välja saata kümneid CV-sid, kuid enne intervjuule minekut peaksid tegema põhjalikku uurimist ettevõtte, selle tausta ja korporatiivkultuuri ning kõike, mida saad teada konkreetse rolli või meeskonna kohta, kuhu soovid liituda. Mida kodusem sa näed, rääkides rollist, seda parem.
- Võta märkmeid. Too intervjuule märkmik ja pastakas, kirjuta üles tööpositsiooni olulised osad ja küsimused, mida soovid esitada. Märkmete tegemine näitab, et oled intervjuus rohkem kaasatud, ja küsimuste olemasolu tähendab, et on vähem tõenäoline, et unustad midagi.
Ei – Intervjuu peatav sõna
Oled selle ära teinud – sinu kaaskiri tõusis kuhjast tippu ja sind kutsuti intervjuule. Kõik näis sujuvat suurepäraselt – sul on kõik oskused ja teadmised, mida nad otsisid, ja intervjueerija tutvustas positsiooni kõiki kohustusi. On mõned rolli osad, mida sa pole varem teinud, seega teed selgeks, et sa ei tunne end veel mugavalt nende tegemisel, või tunned, et see ei ole sinu tugev külg, seega eelistaksid suunata end rolli teistele aspektidele.
Kõik muu läks suurepäraselt, kuid olid šokeeritud, kui said järgmisel päeval e-kirja, et nad valivad teise kandidaadi.
Mis läks valesti?
Püüa alati mõelda intervjuule selle juhi vaatenurgast, kes soovib positsiooni täita. Juhtidel on kandidaadi jaoks spetsiifilised vajadused ja soovid, kuid kõige olulisem tingimus on see, et keegi, kelle nad palkavad, peab suutma meeskonnas oleva tühimiku täita. Kui annad mulje, et sa ei saa (või ei soovi) teha tööd, mida nad vajavad, liiguvad nad tõenäoliselt edasi. See kehtib isegi siis, kui oled positsiooni kõige kvalifitseeritum kandidaat. Enamik ettevõtteid eelistab kulutada lisat aega kandidaadi koolitamiseks, kes on rolli suhtes elevil, kui palgata kedagi, kes ei soovi osa sellest teha.
Kuidas paremini teha
Kui sa intervjueerid töökoha jaoks, on intervjueerija peamine mure, kas sa saad seda tööd teha või mitte. Kui nad saavad mulje, et on midagi, mida sa ei saa või ei soovi teha, on tõenäoliselt, et nad liiguvad edasi teise kandidaadi juurde. See ei tähenda, et peaksid oma kvalifikatsioone liialdama või ütlema, et saad teha midagi, mida sa ei saa. Selle asemel, kui on osa positsioonist, mille täitmiseks tunned end alakvalifitseerituna, maini, et vajad selle aspekti jaoks veidi lisakoolitust.
Kui valida alakvalifitseeritud kandidaadi, kes on valmis õppima, ja täielikult kvalifitseeritud kandidaadi, kes ei tundu, et soovib tööd teha, eelistavad juhid esimest.
Kui tunned, et on tööaspekte, mida sa tõeliselt ei sooviks teha, ei pruugi sa olla selle positsiooni jaoks suurepärane sobivus.
Küsi küsimusi
Su intervjuu on just lõppemas – intervjueerija näib olevat sinu CV-st muljet avaldanud, positsioon tundub sinu oskuste jaoks suurepäraselt sobiv ja kõik tundub selge nii sinu kui ka sinu intervjueerija jaoks. Kuna sul ei ole rohkem küsimusi, surud kät ja suundud ukse poole, olles kindel, et kõik läks hästi.
Kahjuks otsustavad nad minna teise kandidaadi juurde.
Mis läks valesti?
Kandidaadid, kes küsivad vaid ühe või mitte ühtegi küsimust, võivad tunduda ükskõiksed või uudishimu puuduvad postituse suhtes. Suurepäraste kandidaatide puhul peaks 1/4 kuni 1/3 intervjuu pikkusest olema pühendatud küsimustele, mida sa intervjueerijalt küsid. Kui sa tõeliselt “klapid”, võib see number tõusta, kuid kui sa lõpetad lühidalt, on see tõenäoliselt punane lipp.
Kuidas paremini teha
Küsimuste esitamine oma intervjuus teenib kahte peamist eesmärki:
Eristab sind teistest kandidaatidest
Küsimused, mida esitate, on midagi ainulaadset teile, mis tähendab, et just siin jätab intervjuu viija oma ettevalmistatud stsenaariumi. Küsimuste esitamine paneb intervjuu viija peatuma ja mõtlema vastusele, mis tähendab, et see on veel üks haak, mis aitab teil hiljem nende mälus püsida – intervjuu viijad on tõenäolisemalt meeles pidama konkreetseid detaile kandidaatide kohta, kes esitavad küsimusi. Teie esitatavad küsimused eristavad teid ka kõigist teistest, kellega nad sel päeval rääkisid. See lisavõime on sageli see, mis eristab teid ülejäänud grupist.
See võib olla ka kahepoolne tee – teil peaks olema intervjuuks ette valmistatud küsimused, kuid olge ettevaatlik “parimate küsimuste esitamise intervjuus” nimekirjade kasutamisel. Kui teie esitatud küsimused tunduvad veidi liiga ettevalmistatud või harjutatud, võib intervjuu viija saada mulje, et te küsite seda lihtsalt selleks, et midagi küsida. See võib viidata uudishimu või huvi puudumisele. Ühe või kahe “standardse” intervjuu küsimuse kasutamine võib hästi toimida, et katta alad, mida teie intervjuu viija ei ole käsitlenud, kuid veenduge, et tulete välja oma ainulaadsete küsimustega, mis on seotud positsiooniga.
Näidake oma tugevusi
Küsimuste esitamise kaudu saate ka oma tugevusi esile tuua. Kui teil on oskuste või huvide kogum, mida intervjuus veel ei ole käsitletud, võivad ette valmistatud küsimused aidata teil neist rääkida. Kas teile meeldib kirjutada? Küsige, kui palju kirjutamist positsioon nõuab, ja viige jutt sinna, kui palju te sellest naudite. Õigete küsimuste esitamine on suurepärane viis esile tuua kõik muud oskused või pädevused, mis teie arvates on tööga seotud, kuid mis ei ole veel intervjuu osana välja tulnud. Püüdke jätta paar küsimust, et rääkida töö osadest, mis teid kõige rohkem erutavad, et jätta hea mulje.
Olge valmis levinud intervjuu küsimusteks
Te istusite oma intervjuule, kuid teid üllatasid enamik küsimusi, mida intervjuu viija küsis. “Kas saaksite rääkida endast” jättis teid lobisema oma viimaste hobide üle (mille vastu tema ei tunne huvi). Kui küsiti “Kuidas see positsioon võrreldes teistega, millele olete kandideerinud”, jäite te segadusse, kuidas olete juba oma esimesed kaks intervjuud ebaõnnestunud.
Te lahkusite intervjuust kindlalt, et tagasisidet ei tule, ja järgmisel päeval saadud e-kiri kinnitas teie kahtlusi.
Mis läks valesti?
Teie intervjuu viija küsib tõenäoliselt mõningaid samu põhiküsimusi, mida on küsitud miljon korda peaaegu igas tööintervjuus. Kandidaadid, kellel on läbimõeldud ja lühike vastus, näevad alati välja rohkem lihvitud kui need, kes haaravad õlekõrsi.
Need küsimused võivad minna valesti kahel viisil – vale vastuse andmine ja harjutatud vastuse andmine.
“Vale” vastus on selline, mis tõukab intervjuu viijat punasele lipule. Kui te enda kirjeldamisel ei loetle mingeid omadusi, mida nad otsivad positsiooni täitmiseks, võib see olla punane lipp. “Harjutatud” vastus võib olla sama halb – intervjuu viija ei soovi tunda, et te trivialiseerite küsimust ja ei pane oma vastusesse tõsist mõtlemist.
Kuidas paremini teha
See on väga lihtne ette valmistada, kuid enamik kandidaate jätab selle tähelepanuta.
Just nagu te loete seda, et saada näpunäiteid, kuidas jätta oma intervjuus suurepärane mulje, loeb teie intervjuu viija tõenäoliselt ka viise, kuidas filtreerida kandidaate, esitades oma küsimusi. See annab teile eelise, kuna saate hõlpsasti otsida levinud intervjuu küsimusi ja isegi mõningaid parimaid viise nendele vastamiseks. Teisest küljest, kui teil on ette valmistatud vastused, mida saate loetleda ilma teise mõtteta, võib see samuti tunduda ebaaus.
Näiteks on üks levinumaid intervjuu küsimusi loetleda oma tugevused ja nõrkused. Mida intervjuu viijad tahavad kuulda, on see, et teie tugevused on midagi, mis aitab konkreetselt rollis, millele te kandideerite, ja teie nõrkused on midagi, millest olete teadlik, millega töötate, et parandada, ja mis ei mõjuta teie sooritust selles rollis. See tähendab, et iga intervjuu puhul, millele te istute, peaks teie vastus sellele küsimusele olema veidi erinev, kuid jääma samasse teema.
Samuti aitab harjutada intervjuu küsimusi sõbraga, vahetades rolle nii intervjuu viija kui ka kandidaadina.