Typ struktury řízení, která má málo úrovní řízení a obvykle větší velikosti týmů. Jednotliví zaměstnanci obvykle mají hodně svobody v tom, jak vykonávají svou práci, s omezeným dohledem od manažerů. Tato struktura řízení funguje nejlépe v oblastech, kde jsou většina zaměstnanců odborníky nebo se velmi liší v typu vykonávané práce.