Výhody zaměstnání
Když začnete hledat práci, jednou z prvních otázek, které si položíte při procházení nabídek práce, je „kolik to platí“? Počáteční plat nebo hodinová mzda je samozřejmě důležitým faktorem při zvažování pozice, ale je to velmi daleko od celého příběhu.
Tato lekce se zaměří na některé další běžné výhody zaměstnání, které je dobré hledat při prozkoumávání vaší kariéry – a jak vyvážit „výhody“ vs „plat“ při zvažování nové práce.
Co jsou výhody zaměstnání?
Výhody zaměstnání jsou všechny „výhody“, které vaše práce nabízí nad rámec výplaty. Zaměstnanci šetří peníze a jsou produktivnější, když mají přístup k určitým výhodám nebo pojištění prostřednictvím zaměstnavatele. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí silné a rozmanité balíčky výhod, aby vyhověli potřebám všech svých zaměstnanců, jsou schopni přitahovat a udržovat špičkové talenty, což zase pomáhá jejich podnikům růst. Mohou být široce kategorizovány do 4 hlavních typů: Pojišťovací výhody, Důchodové výhody, Úsporné výhody a Výhody kvality života.
Pojišťovací výhody
Pojišťovací výhody jsou, když společnost nabízí svým zaměstnancům pojištění.
Zdravotní pojištění
Většina středně velkých a velkých společností nabízí skupinové zdravotní pojištění svým zaměstnancům a jejich rodinám. To znamená, že existuje jeden nebo více zdravotních plánů, které využily skupinovou vyjednávací sílu organizace k vyjednání s pojišťovnou (obvykle) lepších podmínek, než jaké si může člověk najít sám. V závislosti na vaší vlastní zdravotní situaci mohou být výhody zdravotního pojištění rozhodujícím faktorem při porovnávání dvou potenciálních pracovních míst. Podrobnosti o zdravotním pojištění pokrýváme podrobněji v naší lekci o zdravotním pojištění.
Kromě nabídky plánu většina společností také nabízí pokrytí části nákladů na zdravotní pojištění. Jako potenciální zaměstnanec se můžete zeptat na politiky zdravotního pojištění společnosti před tím, než budete najati, a porovnat nabídky přímo mezi pracovními místy (nebo co si můžete koupit individuálně), což vám umožní stanovit konkrétní cenu za to, kolik jsou výhody zdravotního pojištění „hodné“.
Životní pojištění
Mnoho společností také nabízí životní pojištění svým zaměstnancům za malý nebo žádný poplatek. Životní pojištění nemusí být na vrcholu vašeho seznamu ve vašich 20 nebo 30 letech, ale možná budete chtít zvážit jeho přidání do vaší celkové finanční strategie, zejména v závislosti na vašich individuálních okolnostech. Například může pomoci chránit ty, kteří na vás finančně spoléhají, a zajistit, že na své blízké nepřenesete dluh. Mnoho dlužníků studentských půjček může mít své rodiče nebo příbuzné jako spolupodepisovatele jejich půjčky; životní pojištění může být velmi cenově dostupný způsob, jak mít klid, že v nepravděpodobném případě, že se něco hrozného stane, se tento dluh nepřenese na rodiče nebo příbuzné.
Životní pojištění nabízené zaměstnavatelem poskytuje důležitou bezpečnostní síť a obvykle je výrazně levnější než získání pokrytí na vlastní pěst.
Podrobnosti o životním pojištění pokrýváme podrobněji v naší lekci o životním pojištění.
Pojištění pro případ invalidity
Pojištění pro případ invalidity vám pomáhá chránit jeden z vašich nejcennějších majetků – vaši schopnost vydělávat příjem – pokud jste příliš nemocní nebo zranění, abyste mohli pracovat. Myslete na to jako na pojištění pro vaši výplatu.
Podrobnosti o pojištění pro případ invalidity pokrýváme podrobněji v naší lekci o pojištění pro případ invalidity.
Důchodové výhody
„Důchodové výhody“ jsou výhody zaměstnání nabízené zaměstnancům, aby je podpořily v důchodu. Většina důchodových výhod spadá do dvou kategorií: Definované výhody nebo Definované příspěvky.
Definované výhody
Definovaný důchodový plán je důchodový plán, kde zaměstnanci dostávají pevnou, předem stanovenou výhodu, která začíná v důchodu a pokračuje po celý život. Platba důchodové výhody poskytovaná společností je určena délkou služby a historií výdělků. Není závislá na výnosech z investic nebo růstu trhu. Definované důchodové plány se stávají stále vzácnějšími, ale stále existují v některých společnostech.
Definované příspěvky
Mnoho společností nyní nabízí plány definovaných příspěvků místo plánů definovaných výhod. Tyto mohou být nazývány plánem 401(k) (ve Spojených státech) nebo RRSP (v Kanadě). S těmito důchodovými plány mají zaměstnanci možnost přispět na svůj důchodový účet (typicky strháváno z každé výplaty) a jejich zaměstnavatel „odpovídá“ jejich příspěvku až do určitého procenta jejich celkového platu.
Například, pokud vyděláváte 50 000 dolarů a váš zaměstnavatel má 10% příspěvek, pokud přispějete 5 000 dolarů na svůj důchodový účet, váš zaměstnavatel to „vyrovná“ dalším 5 000 dolary (což činí celkový příspěvek 10 000 dolarů). Ale pokud přispějete méně, váš zaměstnavatel také přispěje méně – takže získáte nejvíce výhod tím, že uděláte nejvíce příspěvků.
Můžete snížit svůj zdanitelný příjem tím, že přispějete z příjmu před zdaněním a užívat si růst odložený na daních na vašich výdělcích, dokud neprovedete výběry v důchodu.
Pokryjeme plány s definovaným přínosem a definovaným příspěvkem podrobněji v naší lekci o plánování důchodu.
Výhody úspor
Výhody úspor jsou zaměstnanecké výhody nabízené buď k úspoře hotovosti zaměstnanců, nebo k využití speciálních typů daňově zvýhodněných spořicích účtů.
Účty pro zdravotní úspory a flexibilní výdajové účty
Ve Spojených státech mohou být účty pro zdravotní úspory (HSA) nebo flexibilní výdajové účty (FSA) nabízeny spolu s pojistnými výhodami. Tyto účty jsou speciální typy spořicích účtů určené na výdaje související se zdravotní péčí – příspěvky na HSA nebo FSA jsou odečteny z vašeho zdanitelného příjmu (takže získáte daňovou úlevu). Ačkoli je jejich účel v podstatě stejný, existují mezi nimi určité rozdíly.
Účty pro zdravotní úspory vyžadují, abyste byli zapsáni v plánu s vysokým odpočtem. Jsou to účty vlastněné členy, takže si obvykle můžete vzít své HSA „s sebou“, když opustíte svého zaměstnavatele. Vaše HSA nevyprší – příspěvky se mohou „hromadit“ v průběhu času a mohou být investovány, aby rostly (nejen drženy jako „hotovost“ jako spořicí účet). Ačkoli obvykle můžete použít své HSA pouze na kvalifikované lékařské výdaje, jakmile dosáhnete 65 let, toto omezení je odstraněno a funguje to více jako běžný důchodový účet a bude zdaněno jako příjem podle vaší tehdejší aktuální daňové sazby.
Flexibilní výdajové účty jsou nabízeny přímo vaším zaměstnavatelem jako výhoda samy o sobě. Váš zaměstnavatel obvykle také přímo přispívá do FSA a jejich příspěvek je bez daně (takže je to jako získat extra peníze zdarma). FSA mohou být také použity na širší škálu výdajů než HSA, včetně volně prodejných léků, zubní péče a péče o zrak.
FSA mají dvě důležité nevýhody ve srovnání s HSA: v závislosti na vašem plánu mohou prostředky vypršet na konci každého roku (žádné přenášení do příštího roku) a FSA je vlastněn vaším zaměstnavatelem – pokud odejdete nebo změníte zaměstnání, ztratíte své FSA (a jakékoli nevyužité prostředky v něm).
Dětská péče
Mnoho zaměstnavatelů také nabízí určité výhody v oblasti dětské péče. Velmi velké společnosti mohou nabízet péči o děti na místě pro zaměstnance, ale menší společnosti mohou nabízet stipendia nebo sdílení nákladů na jinou péči o děti nebo školu pro děti.
Nabízení výhod v oblasti dětské péče je často považováno za velmi lákavou zaměstnaneckou výhodu pro rodiče s malými dětmi, protože péče o děti nebo péče po škole může být velmi drahá, což z toho činí hlavní výhodu úspor.
Náhrada školného
Mnoho zaměstnavatelů také investuje do neustálého zlepšování pracovních dovedností svých zaměstnanců. Ačkoli to může mít podobu workshopů nebo konferencí, mnoho zaměstnavatelů nabízí přímou náhradu školného, pokud zaměstnanec navštěvuje akreditovanou vysokou školu nebo univerzitu.
Existují dva typické „typy“ výhod náhrady školného, v závislosti na typu zaměstnavatele. Pro mnoho profesionálních oborů je náhrada školného nabízena, aby povzbudila zaměstnance k získání profesních titulů, aby je potenciálně připravila na vyšší pozice ve společnosti později v jejich kariéře (zejména na manažerské pozice). Některé společnosti však nabízejí náhradu školného jako výhodu samy o sobě, vědoma si toho, že zaměstnanec pravděpodobně odejde po dokončení školy. To je běžné u mnoha pracovních míst v rychlém občerstvení nebo pohostinství, které specificky najímají mladší pracovníky s velmi malými pracovními zkušenostmi a vysokou fluktuací zaměstnanců (jako Subway nebo McDonalds) – náhrada školného je nabízena, aby přilákala více motivované pracovníky s nadějí, že budou pokračovat v práci až do konce školy.
Výhody kvality života
Na závěr, ale ne méně důležité, jsou výhody kvality života nabízené zaměstnavateli. Tyto výhody mohou být nejvíce obtížné vyčíslit „v dolarech“, ale mohou ovlivnit vaši zkušenost s prací pro společnost – a proto by neměly být ignorovány.
Placený čas volna
Placení volno, nebo PTO, je nejběžnější „Kvalitní život“ benefit, který se nabízí. Obvykle se jedná o placené dovolené a osobní dny (nebo nemocenské dny). Každý zaměstnanec má stanovený počet placených dnů volna každý rok, které si může vzít bez ztráty příjmu.
Pro placené dovolené většina společností obvykle potřebuje schválení dovolené nějakou dobu předem (aby mohly být učiněny přípravy na nepřítomnost pracovníka). Osobní/nemocenské dny si obvykle lze vzít po jednom nebo dvou dnech s malým nebo žádným předstihem. Některé společnosti vyžadují, aby zaměstnanci předložili lékařské potvrzení o nemoci, pokud si zaměstnanec vezme více než několik nemocenských dnů po sobě.
Mnoho zaměstnavatelů také nabízí mateřskou/otcovskou dovolenou, což je určité množství volna (placené buď plnou nebo částečnou mzdou) po narození dítěte.
Programy wellness
Mnoho společností, zejména větší organizace, má specifické programy „wellness“ pro zaměstnance. To zahrnuje přístup k psychologickému poradenství (zdarma), posilovnám na místě (nebo placeným/slevněným členstvím v posilovně) a přístup k výživovým poradcům, kteří pomáhají s plánováním jídel. Potenciální dopad obecného „wellness“ na prevenci nemocí a vyhoření zaměstnanců je s časem stále více uznáván, přičemž mnoho programů „wellness“ je nyní zahrnuto ve většině nabídek zdravotního pojištění poskytovaných zaměstnavateli.
Flexibilní práce
Flexibilní pracovní podmínky se za posledních 10 let změnily z poměrně okrajových nabídek na normu. „Flexibilní“ může znamenat mnoho věcí, ale nejběžnější flexibilní uspořádání je plná (nebo částečná) práce na dálku, kde zaměstnanci mohou pracovat z domova (a vynechat dojíždění) alespoň část pracovního týdne, přičemž plná práce na dálku se stává běžnější po vypuknutí COVID-19.
Flexibilní práce může také odkazovat na flexibilní pracovní dobu, kdy někteří zaměstnanci mohou začít a skončit svůj pracovní den dříve nebo později než „normální pracovní hodiny“ společnosti jako celku. Flexibilní pracovní doba je častěji nabízena v kreativních rolích nebo převážně nezávislých rolích (kde není reálná spolupráce s kolegy tak zásadní pro každodenní povinnosti).
Proč společnosti nabízejí zaměstnanecké benefity
Existuje spousta zaměstnaneckých benefitů – a když je sečtete, mohou být pro zaměstnavatele velmi nákladné na udržení (benefity v některých společnostech mohou představovat více než 50 % celkového odměňování, které vyplácejí svým zaměstnancům).
Ale zaměstnavatelé nabízejí zaměstnanecké benefity především k přilákání a udržení talentu – zejména pro střední a vysoké pozice, které jsou velmi časově náročné a drahé na nábor a školení. Nabízení komplexních balíčků benefitů zaměstnancům je činí méně pravděpodobnými, že „přeskočí loď“ a budou hledat jinou práci, pokud je potřeba nahradit více než jen výplatu, což pomáhá zlepšit stabilitu a morálku na pracovišti s dlouhodobějším, šťastnějším a zdravějším týmem.
Pop Quiz
