Jak vybrat stáž
Sezóna stáží je tu. Možná by bylo lepší říct, že nikdy neskončila.
Samozřejmě. To je skvělá příležitost nahradit vágní odhad přesvědčivými, daty podloženými statistikami, které budou pro vaše studentské publikum mnohem cennější.
Nový výzkum poskytuje několik silných úhlů pohledu: vysokou míru účasti, přímou vazbu na získání práce na plný úvazek a významné zvýšení platu.
Zde je několik možností, jak aktualizovat váš původní text, na základě článku Forage.
Původní text:
“Některé odhady uvádějí, že celkový počet stáží ve Spojených státech je o něco přes 1,5 milionu pozic ročně, a s novými místy, která se otevírají s každým školním termínem, studenti, kteří mají zájem o pracovní zkušenosti, obvykle sledují zajímavé příspěvky, které se otevírají v jejich oblasti.”
Možnost 1 (Doporučeno – Zaměřte se na “Proč”)
Tato verze nahrazuje vágní číslo nejpřesvědčivějším výsledkem pro studenty: získáním zaměstnání. Okamžitě stanovuje hodnotu stáže.
Stáže se staly kritickou cestou k získání práce na plný úvazek. Podle výzkumu Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) mají placení stážisté dvakrát větší pravděpodobnost, že po absolvování dostanou nabídku práce, než studenti bez zkušenosti se stážemi. S téměř polovinou všech studentů (47%), kteří nyní dokončují profesionální stáž, je sledování nových otevření důležitější než kdy jindy pro studenty, kteří chtějí mít konkurenční výhodu.
Možnost 2 (Zaměřte se na účast a poptávku)
Tato verze přímo oslovuje popularitu a rostoucí počet příležitostí, což je nejblíže duchu vašeho původního textu, ale používá ověřitelná data.
Stáže jsou běžnou a rostoucí součástí vysokoškolského vzdělání. I když je obtížné spočítat každou pozici, studie ukazují, že téměř polovina všech studentů (47%) nyní dokončuje profesionální stáž. S tím, jak zaměstnavatelé plánují zvýšit nábor stážistů o více než 9% tento rok, studenti, kteří mají zájem o pracovní zkušenosti, pečlivě sledují nová místa, která se otevírají v jejich oblasti.
Možnost 3 (Vysoké dopadové čísla)
Tato verze používá nejmocnější konverzní a platové statistiky k vytvoření silného, pozornost přitahujícího úvodu.
Stáž je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak zajistit dobře placenou práci po absolvování. Nedávná data ukazují, že více než polovina (57,6%) stážistů je převedena na zaměstnance na plný úvazek, a ti, kteří mají zkušenosti s placenou stážou, vydělávají mediánový počáteční plat 60 000 dolarů – o plných 20 000 dolarů více než jejich vrstevníci bez stáže. S těmito výsledky není překvapením, že studenti neustále sledují nová otevření ve své oblasti.
Ve skutečnosti se stáže staly tak standardní součástí vzdělávací zkušenosti, že vaše škola to může vyžadovat pro váš obor, nebo předpokládat, že většina studentů se zapojí na vlastní iniciativu.
Co byste, odvážný student oboru podnikání, měli hledat, když začnete žádat o stáže?
Hodnota stáže
Nejcennějším přínosem stáže je, samozřejmě, získání pracovních zkušeností, což je důvod, proč tolik studentů touží mít jednu nebo dvě přidány do svého životopisu před absolvováním.
Stáže jsou také považovány za skvělý způsob, jak být najat a mít práci čekající po absolvování – udělat skvělý dojem na firmu, pro kterou chcete pracovat během své stáže, může pomoci přeskočit frontu, když začnou najímat čerstvé absolventy. Získání stáže po absolvování je také osvědčenou metodou, jak se dostat do dveří.
Odbočujeme – to jsou výhody, o kterých jste už slyšeli ze všech úhlů. Co možná nevíte, je, jak moc okolnosti kolem vaší stáže ovlivní vaše pracovní vyhlídky po absolvování.
Placeno versus neplaceno
Každý by samozřejmě preferoval neplacenou stáž, ale možná budete překvapeni, jak velký rozdíl to dělá, zda jste za svou práci placeni. Konvenční moudrost v posledních několika letech byla, že zkušenost ze stáže je nejcennější částí této zkušenosti, ale placené stáže nabízejí mnohem více než jen trochu extra peněz.
Dostanete, za co jste placeni
Každý rok Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) provádí průzkum mezi účastníky stáží a jejich výzkum jasně ukazuje, že ne všechny stáže jsou si rovny. Pro studenty, kteří absolvovali placené stáže, byly přínosy významné: obdrželi průměrně 1,61 nabídek práce, což je mnohem více než 0,77 nabídek pro studenty bez zkušenosti se stážemi. Jejich mediánový počáteční plat byl také robustních 62 500 dolarů.
Studenti, kteří zvolili neplacené stáže, měli velmi odlišný příběh. Obdrželi pouze o něco více nabídek práce než jejich vrstevníci bez stáže (0,94 vs 0,77) a začínali na mnohem nižším platu 42 500 dolarů – o plných 20 000 dolarů méně než jejich placení protějšky.
Proč ten rozdíl?
Existuje několik faktorů, které hrají roli, pokud jde o neplacené stáže. Prvním je, že společnosti, které mají tendenci najímat spoustu neplacených stážistů, jsou obecně více finančně omezené než ty, které platí za studentskou práci. To znamená, že pokud jde o najímání, je méně pravděpodobné, že budou mít mnoho volných míst, která by mohla nabídnout i těm nejlepším stážistům.
Dalším faktorem je, že když společnost najme neplaceného stážistu, investuje do tohoto studenta mnohem méně, takže je menší motivace, aby byl tento stážista plně produktivní. To se promítá do méně školení, méně důležitých úkolů a (co je nejdůležitější) menší motivace udržet je po vypršení stáže.
To znamená, že pracovní zkušenost, kterou získáte s neplacenou stážou, je pravděpodobně mnohem méně cenná než placená stáž.
Stojí neplacené stáže za to?
Nižší počáteční mzdy, sotva lepší šance na získání práce, méně zajímavá práce během stáže, proč by studenti vůbec nabízeli práci zdarma?
Na konci dne není řešení tak jednoduché. Přijmout neplacenou stáž ve financích není totéž jako přijmout neplacenou stáž v sociálních službách, například. Pokud máte v úmyslu vstoupit do oboru, kde jednoduše nevidíte mnoho (pokud vůbec) placených stáží inzerovaných, může být tento obor vyžadovat neplacené stáže jako zkušební pole. To platí zejména v odvětvích, jako je móda a psaní.
Pravda je však taková, že i v těchto odvětvích, kde jsou neplacené stáže normou, pravděpodobně budete mít potíže najít práci po absolvování, protože samotná odvětví jsou tak konkurenceschopná.
Stáže jsou cenné pouze tehdy, pokud získáte pracovní zkušenosti, které vám později pomohou ve vaší kariéře. Pokud nemůžete najít místo ve společnosti, se kterou chcete pracovat, může být lepší zůstat ve třídě a pokusit se vybudovat svůj životopis prostřednictvím certifikací nebo jiných školících programů.
Jak získat skvělou stáž
Když se ucházíte o stáž, platí všechny standardní pravidla pro uchazeče o zaměstnání. Mějte skvělý životopis. Napište úžasný motivační dopis. Buďte připraveni zničit svou konkurenci s skvělým pohovorem.
Existují však některé další tipy a triky, které je dobré mít na paměti. Společnosti obvykle najímají stážisty v cyklech, ale náborový proces pro obsazení každé stáže začíná průměrně 6 až 8 měsíců dopředu. Pokud chcete získat stáž před absolvováním, musíte začít hned teď (klikněte sem pro přechod na naši stránku pro vyhledávání stáží).
Stáže jsou také extrémně konkurenceschopné, nyní více než kdy jindy. Společnosti očekávají, že v roce 2016 najímají méně stážistů než v roce 2015, takže váš okruh konkurence se stává tvrdším. Buďte připraveni se ucházet brzy a často a buďte připraveni na odmítnutí (jako při jakémkoli hledání práce).
Co když to propásnu?
Pokud se pokusíte a nepodaří se vám získat stáž, není to konec světa. Podle nejnovějších průzkumných dat máte několik věcí, které vás mohou potěšit:
- Pravděpodobně budete po absolvování vydělávat více než někdo, kdo vzal průměrnou neplacenou stáž z nouze mít „něco“.
- Jen proto, že získáte stáž, neznamená, že máte zajištěnou práci. Po 1 roce měli pracovníci, kteří neměli žádnou stáž, bezpečnější zaměstnání než lidé, kteří vzali stáž, ale byli najati jinou společností po absolvování.
- Po 5 letech měli pracovníci, kteří neměli žádnou stáž, vůbec nejbezpečnější zaměstnání (64,2 % stále pracovalo u prvního zaměstnavatele, se kterým pracovali po absolvování).