Zvládněte své pohovory – tipy a triky

Co odděluje „dobrou“ pracovní pohovor od „skvělé“?

Existuje mnoho faktorů, které vám mohou pomoci nebo uškodit, když jdete na pohovor na skvělou práci. Některé faktory nemáte pod kontrolou, ale většina „neúspěchů“ při pracovních pohovorech se dá velmi snadno vyhnout, pokud víte, na co se zaměřit.

Základy

Snažte se nahlížet na proces pohovoru z pohledu manažera, který najímá. Jak jsme již řekli, průměrný nový inzerát na firemní práci dostane více než 250 přihlášek – abyste zúžili ten obrovský hromadu na konečné rozhodnutí o najímání, je mnohem snazší eliminovat kandidáty z poměrně triviálních důvodů, než se snažit najít jejich pozitivní vlastnosti.

• Objevte se na pohovoru včas. Pokud dorazíte příliš brzy, tazatel nebude připraven se s vámi setkat a možná nebude mít šanci plně si prohlédnout váš životopis a připravit otázky, které by mu pomohly lépe vás poznat. Přijďte pozdě a můžete narušit plánování pro zbytek dne.
• Buďte umytí – silný zápach zanechá dojem, ale ne dobrý.
• Oblečte se vhodně. To může být těžší posoudit předem, takže se raději držte formálnosti. Přijít na pohovor do baru v obleku může být stejně špatné jako ucházet se o pozici v korporátním bankovnictví v tričku a žabkách. Udělat si nějaký průzkum o firemní kultuře společnosti může být v tomto ohledu užitečné, protože je dobré, pokud už „vypadáte“ jako osoba, kterou chtějí najmout.
• Nechte si ostříhat vlasy/oholte se. To neznamená žádné vousy nebo velké vlasy – jen to, že byste měli mít nejlepší vzhled, jaký máte pro pohovor. Snažte se vypadat jako osoba, kterou chtějí najmout, a ne šokovat tazatele. Měli by být ohromeni vaším životopisem a odpověďmi, ne prvním dojmem.
• Vězte, proč tam jste. Pravděpodobně odešlete desítky životopisů, ale než se dostanete na pohovor, měli byste provést důkladný průzkum o společnosti, jejím pozadí a firemní kultuře, a o všem, co se můžete dozvědět o konkrétní roli nebo týmu, do kterého se chcete připojit. Čím více se budete cítit jako doma, když budete mluvit o roli, tím lépe.
• Přineste si poznámky. Přineste si na pohovor blok a pero, zapište si klíčové části pracovní pozice a zapište si otázky, které máte. Psání poznámek vás činí více zapojenými do pohovoru a mít otázky po ruce znamená, že je méně pravděpodobné, že na něco zapomenete.

Ne – Slovo, které zastavuje pohovor

Už jste to udělali – váš motivační dopis se dostal na vrchol hromady a byli jste pozváni na pohovor. Všechno se zdálo být skvělé – máte všechny dovednosti a znalosti, které hledali, a tazatel vyložil všechny povinnosti pozice. Existují některé části role, které jste dosud nedělali, takže jasně dáváte najevo, že byste se v tom zatím necítili pohodlně, nebo cítíte, že to není vaše silná stránka, takže byste raději zaměřili na jiné aspekty role.

Všechno ostatní šlo skvěle, ale byli jste šokováni, když jste dostali e-mail zpět následující den, že se rozhodli pro jiného kandidáta.

Co se pokazilo?

Vždy se snažte přemýšlet o pohovoru z pohledu manažera, který chce obsadit pozici. Manažer má specifické potřeby a přání pro kandidáta, ale nejdůležitější podmínkou je, že kdokoli, koho najmou, musí být schopen zaplnit mezeru v týmu. Pokud dáte dojem, že nemůžete (nebo nechcete) dělat práci, kterou potřebují, pravděpodobně se posunou dál. To platí i v případě, že jste nejkvalifikovanějším kandidátem na pozici. Většina korporací raději stráví více času školením kandidáta, který má zájem o roli, než najme někoho, kdo nechce dělat část z ní.

Jak to udělat lépe

Když se ucházíte o práci, primární obavou tazatele je, zda můžete tuto práci vykonávat. Pokud mají dojem, že existuje něco, co nemůžete, nebo nebudete dělat, je pravděpodobné, že se posunou k jinému kandidátovi. To neznamená, že byste měli přehánět své kvalifikace nebo říkat, že můžete udělat něco, co nemůžete. Místo toho, pokud existuje část pozice, kterou se cítíte nedostatečně kvalifikovaní, zmíněte, že byste potřebovali nějaké dodatečné školení pro tento aspekt.

Když mají na výběr mezi nedostatečně kvalifikovaným kandidátem, který je ochoten se učit, a plně kvalifikovaným kandidátem, který se nezdá, že by chtěl práci dělat, manažeři preferují prvního.

Pokud cítíte, že existují aspekty práce, které byste skutečně raději nedělali, možná nejste pro tuto pozici ideální.

Ptejte se na otázky

Váš pohovor se právě chýlí ke konci – tazatel se zdá být ohromen vaším životopisem, pozice se zdá být skvělým shodou pro vaše dovednosti a všechno se zdá být jasné jak pro vás, tak pro tazatele. Protože nemáte žádné další otázky, potřásáte si rukama a míříte ke dveřím, s jistotou, že všechno šlo dobře.

Bohužel se rozhodli jít s jiným kandidátem.

Co se pokazilo?

Kandidáti, kteří se ptají jen na jednu otázku, nebo na žádnou, mohou vypadat nezaujatě nebo nezvědavě ohledně pozice. U skvělých kandidátů by mělo být mezi 1/4 a 1/3 délky pohovoru věnováno otázkám, které se ptáte tazatele. Pokud se opravdu „dobře chytáte“, toto číslo může vzrůst, ale pokud se zastavíte, pravděpodobně je to červená vlajka.

Jak to udělat lépe

Položení otázek během pohovoru slouží dvěma hlavním účelům:

Odděluje vás od ostatních kandidátů

Otázky, které kladete, jsou něco jedinečného pro vás, což znamená, že zde se tazatel vzdává svého připraveného scénáře. Kladení otázek nutí tazatele zastavit se a přemýšlet o odpovědi, což znamená, že je to další háček, který vám pomůže zůstat v jejich paměti později – tazatelé si pravděpodobně lépe zapamatují konkrétní detaily o kandidátech, kteří se ptají. Typy otázek, které kladete, vás také odliší od ostatních, se kterými ten den mluvili. Tato výhoda je často to, co vás odděluje od ostatních.

Toto může být také oboustranná ulice – měli byste mít připravené otázky na pohovor, ale dávejte si pozor na používání seznamů “nejlepších otázek, které se ptát na pohovoru”. Pokud se otázky, které kladete, zdají být příliš předem připravené nebo nacvičené, tazatel může mít dojem, že se ptáte jen proto, abyste měli něco na práci. To může naznačovat nedostatek zvědavosti nebo nezájem. Použití jedné nebo dvou “standardních” otázek pro uchazeče může dobře pokrýt oblasti, které váš tazatel nezmínil, ale ujistěte se, že přijdete s vlastními, které jsou jedinečné pro danou pozici.

Ukažte se

Kladením určitých otázek můžete také zdůraznit své silné stránky. Pokud máte soubor dovedností nebo zájmů, které dosud nebyly prozkoumány během pohovoru, mít připravené otázky vám může pomoci o nich mluvit. Baví vás psaní? Zeptejte se, kolik psaní pozice vyžaduje, a přejděte k tomu, jak moc vás to baví. Kladení správných otázek je skvělý způsob, jak zdůraznit jakoukoli jinou dovednost nebo kompetenci, kterou považujete za relevantní pro práci, ale dosud se neobjevila jako součást pohovoru. Snažte se mít několik otázek vyhrazených jen k tomu, abyste mluvili o částech práce, které vás nejvíce vzrušují, abyste udělali dobrý dojem.

Buďte připraveni na běžné otázky při pohovoru

Byli jste na pohovoru, ale většina otázek, které tazatel položil, vás zaskočila. “Můžete mi říct něco o sobě” vás nechalo mluvit o vašich posledních koníčcích (o které nemá zájem). Když se zeptal “Jak se tato pozice srovnává s jinými, na které jste se hlásili”, zanechalo vás to koktáním o tom, jak jste už zkazili své první dva pohovory.

Odešli jste z pohovoru s jistotou, že se žádné zpětné volání nekoná, a e-mail, který jste obdrželi následující den, potvrdil vaše podezření.

Co se pokazilo?

Váš tazatel pravděpodobně položí některé z těchto základních otázek, které byly položeny milionkrát předtím na téměř každém pohovoru. Kandidáti, kteří mají promyšlenou, stručnou odpověď, budou vždy vypadat více upraveně než ti, kteří se snaží chytit stébla.

Existují dva způsoby, jak mohou tyto otázky dopadnout špatně – dát špatnou odpověď a dát nacvičenou odpověď.

“Špatná” odpověď je taková, která spustí červenou vlajku pro tazatele. Pokud při popisu sebe sama nezmiňujete žádné vlastnosti, které hledají pro obsazení pozice, může to být červená vlajka. “Nacvičená” odpověď může být stejně špatná – tazatel nechce mít pocit, že trivializujete otázku a nevěnujete žádné vážné myšlení své odpovědi.

Jak to udělat lépe

Toto je velmi snadné připravit, ale většina kandidátů to přehlíží.

Stejně jako vy čtete toto pro tipy, jak udělat skvělý dojem během pohovoru, váš tazatel pravděpodobně čte o způsobech, jak filtrovat kandidáty kladením správných otázek na své straně. To vám dává výhodu, protože si můžete snadno vyhledat běžné otázky při pohovoru a dokonce některé z nejlepších způsobů, jak na ně odpovědět. Na druhou stranu, pokud máte připravené odpovědi, které můžete vyjmenovat bez druhé myšlenky, může to také vyznít jako neupřímné.

Například jednou z nejběžnějších otázek při pohovoru je vyjmenovat své silné a slabé stránky. Co tazatelé chtějí slyšet, je, že vaše silné stránky jsou něco, co konkrétně pomůže s rolí, na kterou se ucházíte, a vaše slabé stránky jsou něco, o čem víte, na čem pracujete, abyste se zlepšili, a nebudou mít vliv na váš výkon v této roli. To znamená, že pro každý pohovor, na kterém sedíte, by měla být vaše odpověď na tuto otázku trochu jiná, ale měla by se držet stejného tématu.

Také pomáhá procvičovat otázky při pohovoru s přítelem, kdy se střídáte jako tazatel a uchazeč.

Pop Quiz