فوائد مكان العمل
عندما تبدأ في البحث عن وظيفة، فإن أحد الأسئلة الأولى التي ستطرحها عند تصفح قوائم الوظائف هو “كم تدفع هذه الوظيفة؟” الراتب الابتدائي أو الأجر بالساعة هو، بالطبع، عامل مهم عند النظر في وظيفة، لكنه بعيد جدًا عن القصة الكاملة.
ستتناول هذه الدرس بعض الفوائد الشائعة الأخرى في مكان العمل التي يجب البحث عنها عند استكشاف مسيرتك المهنية – وكيفية تحقيق التوازن بين “الفوائد” و “الراتب” عند النظر في وظيفة جديدة.
ما هي فوائد مكان العمل؟
فوائد مكان العمل هي جميع “المزايا” التي تقدمها وظيفتك بخلاف الراتب. يوفر الموظفون المال ويكونون أكثر إنتاجية عندما يمكنهم الوصول إلى فوائد معينة أو تأمين من خلال صاحب العمل. أصحاب العمل الذين يقدمون حزم فوائد قوية ومتنوعة لتلبية احتياجات جميع موظفيهم قادرون على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب، مما يساعد بدوره على نمو أعمالهم. يمكن تصنيفها بشكل عام إلى 4 أنواع رئيسية: فوائد التأمين، فوائد التقاعد، فوائد الادخار، وفوائد جودة الحياة.
فوائد التأمين
فوائد التأمين هي عندما تقدم شركة تغطية تأمينية لموظفيها.
التأمين الصحي
تقدم معظم الشركات المتوسطة إلى الكبيرة تأمين صحي جماعي لموظفيها وعائلاتهم. وهذا يعني أن هناك خطة أو أكثر من خطط الصحة التي استخدموا فيها قوة المساومة الجماعية للمنظمة للتفاوض مع شركة التأمين الصحي للحصول على شروط أفضل (عادة) مما يمكن أن يجده الشخص بمفرده. اعتمادًا على وضعك الصحي، قد تكون فوائد التأمين الصحي عاملًا حاسمًا عند مقارنة وظيفتين محتملتين. نحن نغطي تفاصيل التأمين الصحي بمزيد من التفصيل في درسنا حول التأمين الصحي.
بالإضافة إلى تقديم الخطة، تقدم معظم الشركات أيضًا تغطية بعض تكاليف التأمين الصحي. كموظف محتمل، يمكنك الاستفسار عن سياسات التأمين الصحي الخاصة بالشركة قبل أن يتم توظيفك ومقارنة العروض مباشرة بين الوظائف (أو ما يمكنك شراؤه بشكل فردي)، مما يتيح لك وضع سعر محدد على مدى “قيمة” فوائد التأمين الصحي.
التأمين على الحياة
تقدم العديد من الشركات أيضًا التأمين على الحياة لموظفيها بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. قد لا يكون التأمين على الحياة في قمة أولوياتك في العشرينات أو الثلاثينات من عمرك، لكن قد ترغب في التفكير في إضافته إلى استراتيجيتك المالية العامة، خاصة اعتمادًا على ظروفك الفردية. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد في حماية أولئك الذين يعتمدون عليك ماليًا وضمان عدم انتقال الديون إلى أحبائك. قد يكون لدى العديد من المقترضين لقروض الطلاب والديون الموقعة من قبل والديهم أو أقاربهم؛ يمكن أن يكون التأمين على الحياة وسيلة ميسورة التكلفة للحصول على راحة البال أنه في حالة حدوث شيء رهيب، لا تنتقل هذه الديون إلى الآباء أو الأقارب.
يوفر التأمين على الحياة المقدم من صاحب العمل شبكة أمان مهمة وعادة ما يكون أقل تكلفة بكثير من الحصول على تغطية بمفردك.
نحن نغطي تفاصيل التأمين على الحياة بمزيد من التفصيل في درسنا حول التأمين على الحياة.
التأمين ضد العجز
يساعد التأمين ضد العجز في حماية أحد أصولك الأكثر قيمة – قدرتك على كسب الدخل – إذا كنت مريضًا جدًا أو مصابًا للعمل. اعتبره تأمينًا على راتبك.
نحن نغطي تفاصيل التأمين ضد العجز بمزيد من التفصيل في درسنا حول التأمين ضد العجز.
فوائد التقاعد
“فوائد التقاعد” هي فوائد مكان العمل المقدمة للموظفين للمساعدة في دعمهم في التقاعد. تقع معظم فوائد التقاعد ضمن فئتين: الفوائد المحددة أو المساهمات المحددة.
الفوائد المحددة
خطة الفوائد المحددة هي خطة تقاعد حيث يتلقى الموظفون فائدة ثابتة مسبقة تبدأ عند التقاعد وتستمر مدى الحياة. يتم تحديد مدفوعات فوائد التقاعد المقدمة من الشركة بناءً على مدة خدمتك وتاريخ أرباحك. لا تعتمد على عوائد الاستثمار أو نمو السوق. أصبحت خطط الفوائد المحددة نادرة بشكل متزايد ولكن لا تزال موجودة في بعض الشركات.
المساهمات المحددة
تقدم العديد من الشركات الآن خطط مساهمات محددة بدلاً من خطط فوائد محددة. قد تُسمى هذه خطة 401(k) (في الولايات المتحدة) أو RRSP (في كندا). مع هذه الخطط التقاعدية، يكون لدى الموظفين خيار المساهمة في حساب تقاعدهم (عادة ما يتم خصمها من كل راتب)، و”تطابق” الشركة مساهمتهم حتى نسبة معينة من إجمالي راتبهم.
على سبيل المثال، إذا كنت تكسب 50,000 دولار وكان لدى صاحب العمل لديك مطابقة بنسبة 10%، إذا كنت تساهم بمبلغ 5,000 دولار في حساب التقاعد الخاص بك، سيقوم صاحب العمل بمطابقة ذلك بمبلغ 5,000 دولار أخرى (مما يجعل إجمالي المساهمة 10,000 دولار). ولكن إذا كنت تساهم بمبلغ أقل، فإن صاحب العمل يساهم بمبلغ أقل أيضًا – لذا ستحصل على أكبر الفوائد من خلال تقديم أكبر المساهمات.
يمكنك تقليل دخلك الخاضع للضريبة من خلال تقديم مساهمات من الدخل قبل أن يتم فرض الضرائب عليه والاستمتاع بنمو معفى من الضرائب على أرباحك حتى تقوم بسحب الأموال في التقاعد.
نغطي خطط المنافع المحددة والمساهمات المحددة بمزيد من التفاصيل في درسنا حول التخطيط للتقاعد.
فوائد الادخار
فوائد الادخار هي فوائد مكان العمل المقدمة إما لتوفير المال النقدي للموظفين، أو للاستفادة من أنواع خاصة من حسابات الادخار المعفاة من الضرائب.
حسابات الادخار الصحية وحسابات الإنفاق المرنة
في الولايات المتحدة، قد يتم تقديم حسابات الادخار الصحية (HSA) أو حسابات الإنفاق المرنة (FSA) جنبًا إلى جنب مع فوائد التأمين. هذه هي أنواع خاصة من حسابات الادخار المصممة للنفقات المتعلقة بالرعاية الصحية – يتم خصم المساهمات في HSA أو FSA من دخلك الخاضع للضريبة (لذا ستحصل على تخفيض ضريبي). بينما الغرض منها هو بشكل أساسي نفسه، هناك بعض الاختلافات بين الاثنين.
حسابات الادخار الصحية تتطلب منك أن تكون مسجلاً في خطة صحية ذات خصم مرتفع. إنها حسابات مملوكة للأعضاء لذا يمكنك عادةً أخذ HSA “معك” عندما تترك صاحب العمل. لا تنتهي صلاحية HSA الخاصة بك – يمكن أن “تتراكم” المساهمات بمرور الوقت، ويمكن استثمارها للنمو (وليس فقط الاحتفاظ بها كـ “نقد” مثل حساب التوفير). بينما يمكنك عادةً استخدام HSA الخاصة بك فقط للنفقات الطبية المؤهلة، بمجرد أن تبلغ 65 عامًا يتم إزالة هذا القيد وتعمل أكثر مثل حساب التقاعد العادي وسيتم فرض الضرائب عليها كدخل بمعدل الضريبة الحالي لديك في ذلك الوقت.
حسابات الإنفاق المرنة تُقدم مباشرة من قبل صاحب العمل كميزة في حد ذاتها. عادةً ما يساهم صاحب العمل أيضًا مباشرة في FSA بأنفسهم، ومساهمتهم معفاة من الضرائب (لذا فهي مثل الحصول على أموال إضافية مجانية). يمكن أيضًا استخدام FSAs لمجموعة واسعة من النفقات أكثر من HSA، بما في ذلك الأدوية التي لا تتطلب وصفة طبية، ورعاية الأسنان، ورعاية البصر.
تتمتع FSAs بعيبين مهمين مقارنةً بـ HSAs: اعتمادًا على خطتك، قد تنتهي الأموال في نهاية كل عام (لا يمكن نقلها إلى العام التالي)، وFSA مملوكة من قبل صاحب العمل – إذا استقلت أو غيرت الوظائف، ستفقد FSA الخاصة بك (وأي أموال غير مصروفة فيها).
رعاية الأطفال
يقدم العديد من أصحاب العمل أيضًا بعض فوائد رعاية الأطفال. قد تقدم الشركات الكبيرة جدًا رعاية نهارية في الموقع للموظفين، ولكن قد تقدم الشركات الصغيرة بدلاً من ذلك منحًا أو مزايا تقاسم التكاليف لرعاية الأطفال أو المدارس للأطفال.
يُعتبر تقديم فوائد رعاية الأطفال غالبًا ميزة جذابة جدًا في مكان العمل للآباء الذين لديهم أطفال صغار، حيث يمكن أن تكون رعاية الأطفال أو رعاية ما بعد المدرسة مكلفة جدًا، مما يجعلها ميزة توفير كبيرة.
تعويض الرسوم الدراسية
يستثمر العديد من أصحاب العمل أيضًا في تحسين مهارات موظفيهم بشكل مستمر. بينما قد يتخذ هذا شكل ورش عمل أو مؤتمرات، يقدم العديد من أصحاب العمل تعويضًا مباشرًا للرسوم الدراسية إذا كان الموظف يأخذ دروسًا في كلية أو جامعة معتمدة.
هناك نوعان نموذجيان من فوائد تعويض الرسوم الدراسية، اعتمادًا على نوع صاحب العمل. بالنسبة للعديد من المجالات المهنية، يتم تقديم تعويض الرسوم الدراسية لتشجيع الموظفين على الحصول على درجات مهنية لإعدادهم لاحقًا لمناصب أعلى في الشركة (خصوصًا المناصب الإدارية). ومع ذلك، تقدم بعض الشركات تعويض الرسوم الدراسية كميزة في حد ذاتها، مع العلم أن الموظف من المحتمل أن يستقيل بعد الانتهاء من المدرسة. هذا شائع في العديد من وظائف الوجبات السريعة أو الضيافة التي تجند بشكل خاص العمال الأصغر سناً ذوي الخبرة العملية القليلة ودوران الموظفين العالي (مثل Subway أو McDonalds) – يتم تقديم تعويض الرسوم الدراسية لجذب العمال الأكثر تحفيزًا على أمل أن يستمروا في العمل طوال فترة دراستهم.
فوائد جودة الحياة
أخيرًا، ولكن ليس آخرًا، هي فوائد جودة الحياة التي يقدمها أصحاب العمل. قد تكون هذه الفوائد هي الأكثر صعوبة في تحديد “قيمة مالية” لها، ولكن يمكن أن تصنع أو تكسر تجربتك في العمل لدى شركة ما – لذا يجب عدم تجاهلها.
إجازة مدفوعة
الإجازة المدفوعة، أو PTO، هي أكثر مزايا “جودة الحياة” شيوعًا المقدمة. وعادة ما تكون في شكل إجازات مدفوعة وأيام شخصية (أو أيام مرضية). لكل موظف عدد محدد من الأيام المدفوعة سنويًا التي يمكنه أخذها دون فقدان الدخل.
بالنسبة للإجازات المدفوعة، تحتاج معظم الشركات عادةً إلى الموافقة على الإجازة قبل فترة من الزمن (حتى يمكن إجراء الترتيبات في غياب العامل). بالنسبة للأيام الشخصية/المرضية، يمكن عادةً أخذها يومًا أو يومين في المرة الواحدة مع القليل من الإشعار أو بدون إشعار. تتطلب بعض الشركات من الموظفين تقديم شهادة طبية تثبت المرض إذا أخذ الموظف أكثر من بضعة أيام مرضية متتالية.
تقدم العديد من أصحاب العمل أيضًا إجازة الأمومة/الأبوة، وهي فترة من الوقت (مدفوعة إما بالكامل أو جزئيًا) بعد إنجاب طفل.
برامج العافية
تقدم العديد من الشركات، وخاصة المنظمات الكبيرة، برامج “عافية” محددة للموظفين. يشمل ذلك الوصول إلى الاستشارات النفسية (مجانية)، وصالات رياضية في الموقع (أو عضويات صالات رياضية مدفوعة/مخفضة)، والوصول إلى موارد أخصائي التغذية للمساعدة في تخطيط الوجبات. التأثير المحتمل لـ “العافية” العامة في منع المرض وإرهاق الموظفين أصبح أكثر اعترافًا مع مرور الوقت، حيث تم تضمين العديد من برامج “العافية” الآن في معظم عروض التأمين الصحي المقدمة من أصحاب العمل.
العمل المرن
انتقلت ظروف العمل المرنة من عروض نادرة إلى القاعدة خلال السنوات العشر الماضية. يمكن أن تعني “المرونة” أشياء كثيرة، ولكن الترتيب المرن الأكثر شيوعًا هو العمل عن بُعد بالكامل (أو جزئيًا)، حيث يمكن للموظفين العمل من المنزل (وتجنب التنقل) لمدة جزء من أسبوع العمل على الأقل، مع تزايد شيوع العمل عن بُعد بالكامل بعد تفشي COVID-19.
يمكن أن تشير العمل المرن أيضًا إلى ساعات مرنة، حيث قد يبدأ بعض الموظفين وينهون يوم عملهم في وقت أبكر أو لاحق من “ساعات العمل العادية” للشركة ككل. تُقدم الساعات المرنة بشكل أكثر شيوعًا في الأدوار الإبداعية، أو الأدوار المستقلة إلى حد كبير (حيث لا تكون التعاون في الوقت الحقيقي مع الزملاء ضرورية لمسؤوليات العمل اليومية).
لماذا تقدم الشركات مزايا في مكان العمل
هناك الكثير من مزايا مكان العمل المتاحة – وعندما تجمعها جميعًا، يمكن أن تكون مكلفة جدًا لأصحاب العمل للحفاظ عليها (يمكن أن تضيف المزايا في بعض الشركات ما يزيد عن 50% من إجمالي التعويضات التي يدفعونها لموظفيهم).
لكن أصحاب العمل يقدمون مزايا مكان العمل بشكل أساسي لجذب والاحتفاظ بالمواهب – خاصةً للمناصب المتوسطة والعليا التي تتطلب وقتًا طويلاً وتكون مكلفة في التوظيف والتدريب. إن تقديم حزم مزايا شاملة للموظفين يجعلهم أقل احتمالًا “للقفز من السفينة” والبحث عن وظيفة أخرى إذا كان هناك أكثر من مجرد راتب يحتاجون إلى استبداله، مما يساعد على تحسين استقرار مكان العمل والمعنويات مع فريق أكثر سعادة وصحة على المدى الطويل.
اختبار سريع
