كيفية اختيار التدريب
لقد حان موسم التدريب. قد يكون من الأفضل القول إنه لم ينتهِ أبداً.
بالطبع. هذه فرصة رائعة لاستبدال تقدير غامض بإحصائيات مثيرة مدعومة بالبيانات ستكون أكثر قيمة لجمهور الطلاب لديك.
توفر الأبحاث الجديدة عدة زوايا قوية: معدل المشاركة المرتفع، الرابط المباشر للحصول على وظيفة بدوام كامل، والزيادة الكبيرة في الأجر.
إليك بعض الخيارات لتحديث نصك الأصلي، بناءً على مقال Forage.
النص الأصلي:
“تقدر بعض التقديرات العدد الإجمالي للتدريبات في الولايات المتحدة بأكثر من 1.5 مليون وظيفة سنويًا، ومع فتح أماكن جديدة مع كل فصل دراسي، عادةً ما يبقي الطلاب الذين يبحثون عن خبرة عمل عينهم على الوظائف المثيرة التي تفتح في منطقتهم.”
الخيار 1 (موصى به – التركيز على “لماذا”)
يستبدل هذا الإصدار الرقم الغامض بأكثر النتائج إقناعًا للطلاب: الحصول على وظيفة. إنه يحدد على الفور قيمة التدريب.
أصبحت التدريبات مسارًا حاسمًا للحصول على وظيفة بدوام كامل. وفقًا لأبحاث من الجمعية الوطنية للكليات وأرباب العمل (NACE)، فإن المتدربين المدفوعين هم أكثر عرضة مرتين للحصول على عرض عمل بعد التخرج مقارنةً بالطلاب الذين ليس لديهم خبرة في التدريب. مع إكمال ما يقرب من نصف جميع الطلاب (47%) الآن لتدريب مهني، فإن متابعة الوظائف الجديدة أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى للطلاب الذين يريدون ميزة تنافسية.
الخيار 2 (التركيز على المشاركة والطلب)
يتناول هذا الإصدار مباشرةً شعبية وعدد الفرص المتزايدة، وهو الأقرب روحياً إلى نصك الأصلي ولكنه يستخدم بيانات قابلة للتحقق.
أصبحت التدريبات جزءًا شائعًا ومتزايدًا من تجربة الكلية. بينما من الصعب عد كل وظيفة، تظهر الدراسات أن ما يقرب من نصف جميع الطلاب (47%) يكملون الآن تدريبًا مهنيًا. مع تخطيط أصحاب العمل لزيادة توظيف المتدربين بأكثر من 9% هذا العام، فإن الطلاب الذين يبحثون عن خبرة عمل يراقبون عن كثب الأماكن الجديدة التي تفتح في منطقتهم.
الخيار 3 (الأرقام ذات التأثير العالي)
يستخدم هذا الإصدار أكثر إحصائيات التحويل والأجور قوة لإنشاء افتتاح قوي يجذب الانتباه.
يعتبر التدريب أحد أكثر الطرق فعالية لضمان الحصول على وظيفة ذات أجر جيد بعد التخرج. تظهر البيانات الحديثة أن أكثر من نصف (57.6%) من المتدربين يتم تحويلهم إلى موظفين بدوام كامل، وأن أولئك الذين لديهم خبرة في التدريب المدفوع يكسبون راتبًا ابتدائيًا متوسطه 60,000 دولار – أي 20,000 دولار أكثر من أقرانهم الذين ليس لديهم واحدة. مع هذه النتائج، ليس من المستغرب أن الطلاب يراقبون باستمرار الوظائف الجديدة التي تفتح في منطقتهم.
في الواقع، أصبحت التدريبات جزءًا قياسيًا من تجربة التعليم لدرجة أن مدرستك قد تتطلب ذلك لتخصصك، أو تفترض أن معظم الطلاب سيشاركون بمبادرتهم الخاصة.
ماذا يجب أن تبحث عنه، أنت الطالب الجريء في مجال الأعمال، عندما تبدأ في التقدم للتدريبات؟
قيمة التدريب
أكثر فائدة قيمة للتدريب هي، بالطبع، الحصول على بعض خبرة العمل تحت حزامك، ولهذا السبب يسعى العديد من الطلاب للحصول على واحدة أو اثنتين لإضافتها إلى سيرتهم الذاتية قبل التخرج.
تعتبر التدريبات أيضًا وسيلة رائعة للتوظيف والحصول على وظيفة تنتظرك بعد التخرج – يمكن أن يساعد ترك انطباع رائع على شركة ترغب في العمل بها خلال تدريبك في تخطي الصف عندما يبدأون في توظيف الخريجين الجدد. الحصول على تدريب بعد التخرج هو أيضًا طريقة مجربة وصحيحة للحصول على قدم في الباب.
نحن نبتعد عن الموضوع – هذه هي الفوائد التي سمعت عنها من كل زاوية حتى الآن. ما قد لا تعرفه هو مدى تأثير الظروف المحيطة بتدريبك على آفاق عملك بعد التخرج.
التدريب المدفوع مقابل غير المدفوع
الجميع يفضل التدريب غير المدفوع، بالطبع، لكن قد تتفاجأ بمدى الفرق الكبير الذي يحدثه ما إذا كنت تتقاضى أجرًا مقابل عملك. كانت الحكمة التقليدية على مدى السنوات القليلة الماضية هي أن تجربة التدريب هي الجزء الأكثر قيمة من التجربة، لكن التدريبات المدفوعة تقدم الكثير أكثر من مجرد بعض النقود الإضافية.
تحصل على ما تدفع مقابله
كل عام، تقوم الجمعية الوطنية للكليات وأرباب العمل (NACE) باستطلاع المشاركين في التدريبات، وتظهر أبحاثهم بوضوح أن ليس كل التدريبات متساوية. بالنسبة للطلاب الذين قاموا بتدريبات مدفوعة، كانت الفوائد كبيرة: حصلوا على متوسط 1.61 عرض عمل، وهو ما يزيد بكثير عن 0.77 عرض للطلاب الذين ليس لديهم خبرة في التدريب على الإطلاق. كان راتبهم الابتدائي المتوسط أيضًا قويًا عند 62,500 دولار.
كان لدى الطلاب الذين اختاروا التدريبات غير المدفوعة قصة مختلفة تمامًا. حصلوا على عدد قليل من عروض العمل أكثر بقليل من أقرانهم الذين ليس لديهم تدريب (0.94 مقابل 0.77) وبدؤوا عند نقطة راتب أقل بكثير تبلغ 42,500 دولار – أي 20,000 دولار أقل من نظرائهم المدفوعين.
لماذا هذا التفاوت؟
هناك بعض العوامل التي تلعب دورًا عندما يتعلق الأمر بالتدريب غير المدفوع. الأول هو أن الشركات التي تميل إلى توظيف الكثير من المتدربين غير المدفوعين تكون عمومًا أكثر ضيقًا في المال من تلك التي تدفع مقابل عمل الطلاب. وهذا يعني أنه عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، فإنها أقل احتمالًا أن يكون لديها العديد من الفرص لتقديمها حتى لأفضل المتدربين.
عامل آخر هو أنه عندما تقوم شركة بتوظيف متدرب غير مدفوع، فإنها تستثمر مبلغًا أقل بكثير في ذلك الطالب، لذا فإن الحافز لجعل ذلك المتدرب منتجًا بالكامل يكون أقل. وهذا يترجم إلى تدريب أقل، ومهام أقل أهمية تُعطى، و(الأهم من ذلك) حافز أقل للاحتفاظ بهم بعد انتهاء فترة التدريب.
هذا يعني أن تجربة العمل التي تحصل عليها من تدريب غير مدفوع من المحتمل أن تكون أقل قيمة بكثير من تدريب مدفوع.
هل تستحق التدريبات غير المدفوعة العناء؟
أجور البداية المنخفضة، فرص الحصول على وظيفة بالكاد أفضل، عمل أقل إثارة أثناء فترة التدريب، لماذا قد يعرض الطلاب العمل مجانًا على الإطلاق؟
في نهاية اليوم، الحل ليس بسيطًا كما يبدو. أخذ تدريب غير مدفوع في مجال المالية ليس هو نفسه أخذ تدريب غير مدفوع في الخدمات الاجتماعية، على سبيل المثال. إذا كنت تنوي دخول مجال لا ترى فيه الكثير (إن وجد) من التدريبات المدفوعة المعلنة، فقد يتطلب المجال نفسه التدريبات غير المدفوعة كأرض اختبار. وهذا ينطبق بشكل خاص على الصناعات مثل الموضة والكتابة.
لكن الحقيقة هي أنه حتى في هذه الصناعات حيث التدريبات غير المدفوعة هي القاعدة، من المحتمل أن تواجه صعوبة في العثور على عمل بعد التخرج لأن الصناعات نفسها تنافسية للغاية.
التدريبات تكون ذات قيمة فقط إذا اكتسبت خبرة عمل ستساعدك لاحقًا في مسيرتك المهنية. إذا لم تتمكن من العثور على مكان في شركة ترغب في العمل بها، فقد يكون من الأفضل لك البقاء في الفصل الدراسي ومحاولة بناء سيرتك الذاتية من خلال الشهادات أو برامج التدريب الأخرى.
كيف تحصل على تدريب رائع
عند التقدم للحصول على تدريب، تنطبق جميع القواعد القياسية للباحثين عن عمل. احصل على سيرة ذاتية رائعة. اكتب رسالة تغطية مميزة. كن مستعدًا لتفوق على منافسيك من خلال مقابلة رائعة.
هناك بعض النصائح والحيل الإضافية التي يجب أن تضعها في اعتبارك. عادةً ما تقوم الشركات بتوظيف المتدربين في دورات، لكن عملية التوظيف لملء كل تدريب تبدأ قبل 6 إلى 8 أشهر في المتوسط. إذا كنت ترغب في الحصول على تدريب قبل التخرج، تحتاج إلى البدء الآن (انقر هنا للذهاب إلى صفحة البحث عن التدريب الخاصة بنا).
التدريبات أيضًا تنافسية للغاية، أكثر من أي وقت مضى. تتوقع الشركات توظيف عدد أقل من المتدربين في عام 2016 مقارنة بعام 2015، لذا فإن مجموعة المنافسة الخاصة بك تزداد شراسة. كن مستعدًا للتقديم مبكرًا وغالبًا، وكن مستعدًا للرفض (كما هو الحال مع أي بحث عن عمل).
ماذا لو فاتني الأمر؟
إذا حاولت وفشلت في الحصول على تدريب، فليس نهاية العالم. وفقًا لـ أحدث بيانات الاستطلاع، لديك بعض الأشياء التي يمكنك أن تجد فيها العزاء:
- من المحتمل أنك ستكسب أكثر بعد التخرج من شخص أخذ تدريب غير مدفوع متوسط بدافع اليأس للحصول على “شيء”.
- مجرد حصولك على تدريب لا يعني أن لديك وظيفة مؤمنة. بعد عام واحد، كان لدى العمال الذين لم يحصلوا على تدريب وظائف أكثر أمانًا من الأشخاص الذين أخذوا تدريبًا، لكن تم توظيفهم من قبل شركة مختلفة بعد التخرج.
- بعد 5 سنوات، كان لدى العمال الذين لم يحصلوا على تدريب على الإطلاق أكثر الوظائف أمانًا (64.2% كانوا لا يزالون مع أول صاحب عمل عملوا معه بعد التخرج).