Avantages sociaux en milieu de travail
Lorsque vous commencez à chercher un emploi, l’une des premières questions que vous vous posez en consultant les offres d’emploi est : « Quel est le salaire ?» Le salaire de départ ou le salaire horaire sont bien sûr des facteurs importants lors de l’examen d’un poste, mais ils sont loin d’être exhaustifs.
Cette leçon abordera d’autres avantages sociaux courants à prendre en compte lors de votre recherche d’emploi, et comment trouver le juste équilibre entre avantages sociaux et salaire lors de la recherche d’un nouvel emploi.
Quels sont les avantages sociaux en milieu de travail?
Les avantages sociaux sont l’ensemble des « avantages » offerts par votre emploi, au-delà du salaire. Les employés économisent de l’argent et sont plus productifs lorsqu’ils peuvent accéder à certains avantages ou assurances par l’intermédiaire de leur employeur. Les employeurs qui proposent des régimes d’avantages sociaux solides et diversifiés pour répondre aux besoins de tous leurs employés sont en mesure d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, ce qui contribue à la croissance de leur entreprise. On les classe généralement en quatre grandes catégories : les assurances, les retraites, l’épargne et la qualité de vie.
Avantages d’assurance
Les avantages d’assurance sont offerts lorsqu’une entreprise offre une couverture d’assurance à ses employés.
Health InsAssurance maladieurance
La plupart des moyennes et grandes entreprises proposent une assurance santé collective à leurs employés et à leurs familles. Cela signifie qu’elles utilisent le pouvoir de négociation de l’organisation pour négocier avec une compagnie d’assurance maladie un ou plusieurs régimes d’assurance maladie et obtenir (généralement) de meilleures conditions que celles qu’une personne peut trouver seule. Selon votre état de santé, les garanties d’assurance maladie peuvent être un facteur décisif lors de la comparaison de deux emplois potentiels. Nous abordons plus en détail les questions d’assurance maladie dans la section « Informations sur l’assurance maladie ».notre leçon sur l’assurance maladie.
Outre cette formule, la plupart des entreprises proposent également de prendre en charge une partie des frais d’assurance maladie. En tant que candidat potentiel, vous pouvez vous renseigner sur les polices d’assurance maladie de l’entreprise avant votre embauche et comparer directement les offres entre les différents postes (ou les options disponibles individuellement), ce qui vous permet d’évaluer précisément la valeur de vos garanties d’assurance maladie.
Assurance vie
De nombreuses entreprises proposent également une assurance vie à leurs employés, à un coût modique, voire gratuit. L’assurance vie n’est peut-être pas votre priorité dans la vingtaine ou la trentaine, mais vous pourriez envisager de l’intégrer à votre stratégie financière globale, notamment en fonction de votre situation personnelle. Par exemple, elle peut contribuer à protéger vos proches et à éviter de transmettre vos dettes à vos proches. De nombreux emprunteurs de prêts étudiants peuvent faire cosigner leur prêt par leurs parents ou leurs proches ; l’assurance vie peut être un moyen très abordable d’avoir l’esprit tranquille : en cas de pépin, cette dette ne sera pas transmise à leurs parents ou à leurs proches.
L’assurance vie proposée par un employeur constitue un filet de sécurité important et est généralement beaucoup moins coûteuse que de souscrire une assurance par soi-même.
Nous abordons plus en détail les détails de l’assurance vie dans notre leçon sur l’assurance-vie.
Assurance invalidité
L’assurance invalidité vous aide à protéger l’un de vos biens les plus précieux : votre capacité à gagner un revenu, si vous êtes trop malade ou blessé pour travailler. Considérez-la comme une assurance pour votre salaire.
Nous abordons plus en détail l’assurance invalidité dans notre leçon sur l’assurance invalidité.
prestations de retraite
Les « avantages de retraite » sont des avantages sociaux offerts aux employés pour les aider à prendre leur retraite. La plupart des avantages de retraite se répartissent en deux catégories : à prestations déterminées et à cotisations déterminées.
Prestations déterminées
Un régime à prestations déterminées est un régime de retraite qui permet aux employés de recevoir une prestation fixe et prédéfinie à compter de leur départ à la retraite et à vie. Le montant de la prestation de retraite versée par l’entreprise est déterminé par l’ancienneté et les revenus antérieurs. Il ne dépend pas du rendement des placements ni de la croissance du marché. Les régimes à prestations déterminées sont de plus en plus rares, mais sont encore en vigueur dans certaines entreprises.e but are still in place at some companies.
cotisations définies
De nombreuses entreprises proposent désormais des régimes à cotisations déterminées plutôt qu’à prestations déterminées. On parle alors de régimes 401(k) (aux États-Unis) ou de REER (au Canada). Grâce à ces régimes, les employés peuvent cotiser eux-mêmes à leur compte de retraite (généralement prélevé sur chaque paie), et leur employeur verse une cotisation équivalente à celle-ci, jusqu’à un certain pourcentage de leur salaire total.
Par exemple, si vous gagnez 50 000 $ et que votre employeur verse une cotisation de contrepartie de 10 %, si vous cotisez 5 000 $ à votre compte de retraite, votre employeur versera 5 000 $ supplémentaires (soit une cotisation totale de 10 000 $). En revanche, si vous cotisez moins, votre employeur versera également une cotisation moins élevée ; vous bénéficiez ainsi de plus d’avantages en cotisant davantage.
Vous pouvez réduire votre revenu imposable en cotisant à vos revenus avant imposition et bénéficier d’une croissance à imposition différée de vos gains jusqu’à vos retraits à la retraite.
Nous abordons plus en détail les régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées dans notre leçon sur la planification de la retraite.
Avantages en matière d’épargne
Les avantages d’épargne sont des avantages offerts en milieu de travail pour permettre aux employés d’économiser de l’argent liquide ou de profiter de types particuliers de comptes d’épargne fiscalement avantageux.
Comptes d’épargne santé et comptes de dépenses flexibles
Aux États-Unis, les comptes d’épargne santé (CES) ou les comptes de dépenses flexibles (CDF) peuvent être proposés en complément des prestations d’assurance maladie. Il s’agit de comptes d’épargne spécifiques destinés aux dépenses de santé : les cotisations à un CCES ou un CDF sont déduites de votre revenu imposable (vous bénéficiez donc d’un allègement fiscal). Bien que leur objectif soit globalement le même, il existe quelques différences entre les deux.
Les comptes d’épargne santé nécessitent une inscription à un régime de santé à franchise élevée. Ce sont des comptes détenus par les membres, ce qui vous permet généralement d’emporter votre CÉS avec vous lorsque vous quittez votre employeur. Votre CÉS n’expire pas : les cotisations peuvent s’accumuler au fil du temps et être investies pour fructifier (et non pas simplement conservées comme des liquidités, comme sur un compte d’épargne). Bien que vous ne puissiez normalement utiliser votre CÉS que pour des frais médicaux admissibles, cette restriction disparaît dès que vous atteignez 65 ans et il fonctionne davantage comme un compte de retraite ordinaire et sera imposé comme un revenu à votre taux d’imposition en vigueur.
Les comptes de dépenses flexibles sont offerts directement par votre employeur et constituent un avantage en soi. Votre employeur cotise généralement directement au CÉS, et sa cotisation est exonérée d’impôt (ce qui équivaut à recevoir de l’argent supplémentaire gratuitement). Les CÉS peuvent également être utilisés pour un éventail de dépenses plus large qu’un CÉS, notamment les médicaments sans ordonnance, les soins dentaires et les soins de la vue.
Les FSA présentent deux inconvénients importants par rapport aux HSA : selon votre plan, les fonds peuvent expirer à la fin de chaque année (pas de report à l’année suivante) et le FSA appartient à votre employeur – si vous quittez ou changez d’emploi, vous perdez votre FSA (et tous les fonds non dépensés qu’il contient).
Garde d’enfants
De nombreux employeurs proposent également des avantages liés à la garde d’enfants. Les très grandes entreprises peuvent proposer des services de garde sur place à leurs employés, tandis que les plus petites peuvent offrir des allocations ou des avantages liés au partage des coûts pour d’autres services de garde ou d’école.
Offrir des avantages liés à la garde d’enfants est souvent perçu comme un avantage très intéressant pour les parents de jeunes enfants, car les services de garde d’enfants peuvent être très coûteux, ce qui en fait un avantage économique majeur.
Remboursement des frais de scolarité
De nombreux employeurs investissent également dans l’amélioration continue des compétences professionnelles de leurs employés. Cela peut prendre la forme d’ateliers ou de conférences, mais beaucoup d’employeurs offrent un remboursement direct des frais de scolarité si un employé suit des cours dans un établissement d’enseignement supérieur accrédité.
Il existe deux types de remboursement des frais de scolarité, selon le type d’employeur. Dans de nombreux secteurs professionnels, le remboursement des frais de scolarité est proposé pour encourager les employés à obtenir un diplôme professionnel afin de les préparer à des postes plus élevés au sein de l’entreprise plus tard dans leur carrière (notamment des postes de direction). Cependant, certaines entreprises offrent le remboursement des frais de scolarité comme un avantage en soi, sachant que l’employé est susceptible de démissionner après ses études. C’est le cas de nombreux secteurs de la restauration rapide ou de l’hôtellerie-restauration qui recrutent spécifiquement des jeunes travailleurs avec très peu d’expérience professionnelle et un taux de rotation élevé du personnel (comme Subway ou McDonald’s). Le remboursement des frais de scolarité est proposé pour attirer des travailleurs plus motivés, dans l’espoir qu’ils poursuivent leurs études.
Avantages en matière de qualité de vie
Enfin, et ce n’est pas le moins important, il y a les avantages liés à la qualité de vie offerts par les employeurs. Ces avantages sont peut-être les plus difficiles à chiffrer, mais ils peuvent faire la différence entre votre expérience au sein d’une entreprise et votre expérience professionnelle. Il ne faut donc pas les négliger.
Congés payés
Les congés payés, ou PTO, constituent l’avantage le plus courant en matière de qualité de vie. Ils prennent généralement la forme de congés payés et de jours de congés maladie. Chaque employé dispose d’un nombre fixe de jours de congés payés par an, qu’il peut prendre sans perte de revenu.
Pour les congés payés, la plupart des entreprises exigent généralement une autorisation préalable (afin de pouvoir organiser les congés en cas d’absence). Les congés maladie peuvent généralement être pris un ou deux jours à la fois, avec un préavis court, voire sans préavis. Certaines entreprises exigent des employés qu’ils fournissent un certificat médical attestant de leur état de santé s’ils s’absentent plusieurs jours de congé maladie consécutifs.
De nombreux employeurs proposent également un congé maternité/paternité, c’est-à-dire un congé de courte durée (rémunéré à 100 % ou partiellement) après un accouchement.
Programmes de bien-être
De nombreuses entreprises, notamment les grandes, proposent des programmes de bien-être spécifiques à leurs employés. Ceux-ci incluent l’accès à des consultations en santé mentale (gratuites), des salles de sport sur place (ou des abonnements payants ou à prix réduit) et l’accès à des nutritionnistes pour faciliter la planification des repas. L’impact potentiel du bien-être général sur la prévention des maladies et du burn-out des employés est de plus en plus reconnu, et de nombreux programmes de bien-être sont désormais inclus dans la plupart des offres d’assurance maladie des employeurs.
Travail flexible
Au cours des dix dernières années, les conditions de travail flexibles sont passées d’offres plutôt spécialisées à la norme. Le terme « flexible » peut recouvrir de nombreuses significations, mais l’aménagement flexible le plus courant est le télétravail total (ou partiel), permettant aux employés de travailler de chez eux (sans se déplacer) pendant au moins une partie de la semaine. Le télétravail total est devenu plus courant après la pandémie de COVID-19.
Le travail flexible peut également désigner des horaires flexibles, permettant à certains employés de commencer et de terminer leur journée de travail plus tôt ou plus tard que les « horaires habituels » de l’entreprise. Les horaires flexibles sont plus fréquemment proposés pour les postes créatifs ou les postes largement indépendants (où la collaboration en temps réel avec les collègues n’est pas aussi essentielle aux responsabilités quotidiennes).
Pourquoi les entreprises offrent des avantages sociaux en milieu de travail
Il existe de nombreux avantages sociaux en milieu de travail, et leur maintien peut s’avérer très coûteux pour les employeurs (dans certaines entreprises, ces avantages peuvent représenter plus de 50 % de la rémunération totale de leurs employés).
Mais les employeurs proposent des avantages sociaux principalement pour attirer et fidéliser les talents, notamment pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur, dont le recrutement et la formation sont très chronophages et coûteux. Offrir des avantages sociaux complets aux employés les rend moins susceptibles de quitter le navire et de chercher un autre emploi s’ils ont besoin de plus qu’un simple salaire, ce qui contribue à améliorer la stabilité et le moral au travail, avec une équipe plus épanouie et en bonne santé sur le long terme.